你(nǐ)的工作“钱”景(jǐng)如何？国(guó)家统计局最新发布的(de)数据显示，2022年全国城镇非私营单位就(jiù)业人员(yuán)年平均工资为114029元，比上年(nián)增加7192元；全(quán)国(guó)城镇私营单位(wèi)就业人员年平(píng)均工资为(wèi)65237元(yuán)，比上年增加(jiā)2353元。在19个行(xíng)业门类中(zhōng)，有18个行业的就业人员平(píng)均工(gōng)资保(bǎo)持(chí)增长。

　　宏观经济大(dà)盘总体(tǐ)稳(wěn)定(dìng)为工资增(zēng)长奠定了基础。2022年，面(miàn)对国内外多重超预期因素冲击，党中(zhōng)央、国务院及时出(chū)台实施稳经济一揽(lǎn)子政策(cè)和接续措施，各地区(qū)各部门(mén)加大援企(qǐ)稳(wěn)岗、就业帮扶力度，就业形势保持了总(zǒng)体稳(wěn)定。2022年城镇单位就(jiù)业人员工资(zī)增速虽(suī)有所(suǒ)回落，但总体上保持(chí)了增长。

　　数(shù)据出炉后，不少网(wǎng)友表示“又双叒叕被平均”“一不(bù)小心(xīn)又拖了(le)后腿”，还(hái)有网(wǎng)友(yǒu)调(diào)侃“谁领了我(wǒ)的钱”。四川地震最新消息今天，20分钟前四川刚刚发生地震平均工资统计数据(jù)与个(gè)体(tǐ)感受差异较大(dà)，几乎(hū)是每年数据发布后都有的反应，对(duì)此应科学理性看待。

　　首先要看(kàn)到，行业间、地区间(jiān)工资水平差(chà)距确实还较(jiào)为明显。数(shù)据显(xiǎn)示，城镇非私营单位工资水(shuǐ)平行业高低倍差达到(dào)4.08；城镇私(sī)营单位(wèi)工资水(shuǐ)平(píng)行业(yè)高低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相当于非私营单位的57.2％，且增速慢于(yú)非私营(yíng)单位。

　　分区域看(kàn)，无论在城镇非私营(yíng)单位还是私营单位中，工资水平都是(shì)东部最高(gāo)、东(dōng)北最(zuì)低。分行(xíng)业看，信(xìn)息(xī)传输、软件(jiàn)和(hé)信息技术服务业(yè)，金融业，科学研究和(hé)技术服(fú)务业平(píng)均(jūn)工资水平位居前三位，这也符合近年来(lái)社会的(de)普遍认知。在城(chéng)镇非私营单位中，工资(zī)水(shuǐ)平(píng)排在后(hòu)三位的是(shì)住宿和餐饮(yǐn)业，农林牧渔业，居民服务、修(xiū)理和其他服务业；在(zài)私营单位中则是农林牧渔业(yè)，水利、环境和公共设施管理业以及住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性看待平均工资，还(hái)需要了解这一数据是如何(hé)统(tǒng)计(jì)的(de)。平均工(gōng)资的(de)统计对象(xiàng)是城镇地域内从(cóng)业人员在5人(rén)及以上的法人(rén)单位，个体工商户(hù)、自由职业者(zhě)等非单位就业人员不在(zài)统(tǒng)计范(fàn)围(wéi)内。为什四川地震最新消息今天，20分钟前四川刚刚发生地震么平均工(gōng)资比感觉中的(de)高？首先，平均工资反映的(de)是税前工(gōng)资，也就是单位就业人员领取的由(yóu)本单位发放的全部劳动报酬，包括(kuò)工资、奖金和各类(lèi)津贴补贴，以及(jí)单(dān)位从个人工资中代扣代缴的个人所得税、社会保险基(jī)金及住(zhù)房公积金等。因此，统计数据往往(wǎng)比个人拿(ná)到手的实发工资要高一些(xiē)。

　　平(píng)均工资也不等于个(gè)人工(gōng)资。平均工资是(shì)某(mǒu)一范围内所有个(gè)人(rén)工资的平均值。由于所处行业、隶属关系(xì)、单位性质、所在地区、经济(jì)效(xiào)益及个人(rén)所在岗位不同(tóng)等诸多因素影响，各地(dì)区、各行业(yè)之间工资水平客(kè)观上存(cún)在(zài)较大差异(yì)。不宜简单将个人工资与总体平均工(gōng)资直接比较(jiào)。实(shí)际(jì)上，工资和收入一般呈现正偏态(tài)分布，也就是少(shǎo)数人工资水平较(jiào)高，多数人工资水(shuǐ)平较低，平(píng)均值往往偏离并高于一般水(shuǐ)平(píng)，即大多(duō)数(shù)个体数据低于平均值(zhí)。

　　既然(rán)如此，为何还要进行平均工资统(tǒng)计？这是(shì)因为，平(píng)均(jūn)工资指(zhǐ)标对于宏(hóng)观政策(cè)研究具(jù)有重要意义。工资数据可以反映不(bù)同(tóng)行业(yè)、不同岗位之间的(de)工(gōng)资分配关(guān)系和工资(zī)差(chà)异(yì)变化趋势，对国民经济核算、研(yán)究制定收入(rù)分配(pèi)政策至(zhì)关重要(yào)。此(cǐ)外，无论(lùn)是诉讼(sòng)申领赔(péi)偿，还是(shì)灵活就业(yè)人员缴纳社(shè)会(huì)保险，都要以平均工资(zī)作为计算基数。

　　网友(yǒu)的“被平均”之叹之惑(huò)，一定程度(dù)上是由于对工资统(tǒng)计缺乏足够了解，但(dàn)更深(shēn)层(céng)面上(shàng)也反映出人们对(duì)提高收入水平的期盼。“啥(shá)时候(hòu)把工资给我涨涨”，是(shì)许多网友在调侃(kǎn)之外(wài)的共同心声。

　　工资收入(rù)是(shì)劳动者最(zuì)关心(xīn)、最直接(jiē)、最现实的经济利益。党的十八大以来，党(dǎng)中央(yāng)深入推进工资(zī)收入分配(pèi)制度(dù)改(gǎi)革取(qǔ)得明显成效，工(gōng)资(zī)收(shōu)入分配格局不(bù)断优化(huà)。进一步推(tuī)动收入增长，根本(běn)上要靠经济(jì)发展做大“蛋(dàn)糕”。要持(chí)续强化就业优先政策，坚(jiān)持经(jīng)济发展就业导向，努(nǔ)力实现更加充分(fēn)、更高质(zhì)量就业。在此(cǐ)基础上，进(jìn)一步优(yōu)化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多得，着重保护劳动所得，增加劳(láo)动(dòng)者特别(bié)是(shì)一(yī)线劳(láo)动者劳动报酬，提高劳动(dòng)报酬(chóu)在初次分配(pèi)中的比重。健(jiàn)全劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据(jù)等生产(chǎn)要素由市场评价贡献、按贡献决(jué)定报(bào)酬的机制，健全劳动者(zhě)工资决定(dìng)、合理(lǐ)增长和支付保(bǎo)障机制，健(jiàn)全(quán)最低(dī)工资标准调整机制。

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