咱们(men)提出(chū)办(bàn)理社会，首要(yào)提出(chū)要依(yī)法治国，人们要恪守(shǒu)法令(lìng)，可是完善(shàn)的法(fǎ)令(lìng)也是有失效的时分。

　　法令失效了靠什么束缚?靠社会品德，所(suǒ)以既要依法治(zhì)国，一起(qǐ)也要(yào)以德治国。

　　办(bàn)理企业也(yě)是相同，首要(yào)依(yī)托企业准则，但(dàn)准(zhǔn)则再完善也会有(yǒu)失效(xiào)的(de)时分，企(qǐ)业准则失效了靠什么束缚(fù)?靠文明束缚。

　　由此(cǐ)可见，企(qǐ)业文(wén)明是和社会品德相(xiāng)同，都是一(yī)种内(nèi)涵(hán)价值(zhí)理念。

　　都是一种内涵束缚(fù)。

　　即人们在思维理(lǐ)念上的自我束缚，因此都是对外在束缚的一种弥(mí)补(bǔ)，只不过社会(huì)品德是对社会(huì)有(yǒu)效果，而(ér)企业文明是对(duì)企业有效果，它们产生效果的领(lǐng)域不同罢了(le)。

　　所(suǒ)以从方式上看，企业文明是归于思维领域的概(gài)念(niàn)。

　　正由于如此，所以企业文(wén)明(míng)是(shì)极(jí)为重要的。

　　例如：财务(wù)准则失(shī)效了，可是一个人(rén)假如有不(bù)是我的钱就不(bù)拿(ná)的(de)价值理(lǐ)念(niàn)，那(nà)么即便企(qǐ)业准(zhǔn)则(zé)对他没有了束缚，他也(yě)不会拿(ná)不是他自(zì)己的钱(qián)。

　　相(xiāng)反(fǎn)，假如(rú)一(yī)个人(rén)有着不拿白不拿(ná)的价(jià)值理念，那么(me)财务(wù)准则一旦(dàn)失效，他就会(huì)去(qù)犯错误。

　　2、企(qǐ)业(yè)文明(míng)从内容上(shàng)看是(shì)反映企业行为的价值理(lǐ)念。

　　企业(yè)文明在内容上：是对企业的(de)实际运转进程的反映。

　　详细讲，便是(shì)企业的准则组织，以及企业的战略挑选(xuǎn)在人的(de)价值理念(niàn)上的反映。

　　或者说，企业的一切的相关活动(dòng)，都(dōu)会(huì)反映到人的价值(zhí)理念上，然后形(xíng)成了企(qǐ)业文(wén)明。

　　由此可见(jiàn)，从(cóng)内容上讲，企业文明是(shì)与企(qǐ)业的(de)活动(dòng)有(yǒu)关的(de)价值理念，而不是(shì)其他方面的(de)价值(zhí)理念，它(tā)是反映了企(qǐ)业(yè)实际(jì)运转进(jìn)程(chéng)的悉数活动的价值理念，是企业准则组织和战(zhàn)略挑选在人的(de)价值理念上的反映。

　　例(lì)如：一(yī)个企业假如在准则(zé)组织上要摆(bǎi)开(kāi)人的收(shōu)入距(jù)离，那么这个企(qǐ)业在(zài)企业文(wén)明上就应该(gāi)有等级(jí)差其他理念；又例如，一个企业要在运营(yíng)战略上扩展自己的(de)运营，那么这个企业就要在企业文明上有诚信的理念(niàn)，等等。

　　总(zǒng)归，企业(yè)文明在内容上看(kàn)是反映企(qǐ)业行为(wèi)的价值(zhí)理念。

　　3、企业文明从(cóng)性质上看是归(guī)于(yú)附诸于实践的价(jià)值理念。

　　价(jià)值理念(niàn)实践上(shàng)可(kě)以分为两大类，一类便是信仰和倡议的价(jià)值理(lǐ)念，一类便是(shì)有(yǒu)必要付诸实践的价值理念(niàn)，企业文明(míng)既归于企(qǐ)业信(xìn)仰和倡(chàng)议的价值(zhí)理念，又(yòu)归于有必要付诸实践的价(jià)值(zhí)理念。

　　企业文明真实(shí)的束缚职工的行为，是真实的在(zài)企业运转进(jìn)程中起效果的价值理(lǐ)念。

　　因此，咱们在谈到企业文明的(de)时分，就应该理解(jiě)，它其实是(shì)现已对企业产(chǎn)生(shēng)效(xiào)果(guǒ)了(le)。

　　企业文明没有付诸实践就失去(qù)了它(tā)应有的效果，便是一纸空(kōng)文。

　　4、企业文(wén)明从属性上看是归于企业性质的价值(zhí)理念。

　　　　文(wén)明可以说是与物质(zhì)相对应的领域，因(yīn)此文(wén)明(míng)的内容是(shì)极(jí)其丰富的。

　　也(yě)便是(shì)说(shuō)，关于价值理念(niàn)来说(shuō)，假如(rú)从其具(jù)有的主体上划分类其他话(huà)，可以(yǐ)分为(wèi)自然人的价值理念，民(mín)族的(de)价值理(lǐ)念，国家的价值理念，法(fǎ)人的价值理念和企业(yè)的价值理(lǐ)念，而企业文明(míng)则是归于企业的价(jià)值理念，是企业的魂灵。

　　5、企业(yè)文明从效(xiào)果上看是(shì)归于标准企业行为的价(jià)值理念。

　　　　企业(yè)文明作为企业的(de)价值理念，是(shì)对(duì)企业(yè)真实发挥效果的价值理(lǐ)念(niàn)；企业(yè)文明对企业的行为以及职工行为起到非常好的标准(zhǔn)效果。

　　例如：企业文明(míng)中关于责、权、利对称性(xìng)办理理念，标准着职(zhí)工的责(zé)权利(lì)联系；企(qǐ)业中的同享(xiǎng)、共担、理念、标准(zhǔn)着(zhe)企业(yè)与职(zhí)工在危(wēi)险承(chéng)当及利益享(xiǎng)用(yòng)上的(de)相(xiāng)互(hù)联系。

　　 总归(guī)，企业(yè)文明的中心是(shì)企(qǐ)业的价值理(lǐ)念。

　　其间心要素(sù)是(shì)企业一起的价(jià)值观(guān)念(niàn)。

　　（三）企业文明的构成

　　    归(guī)纳国内(nèi)外各种界说和(hé)经(jīng)历，企业文明首要分为四个层次，包含(hán)：理念层(céng)、准(zhǔn)则层、行为层和(hé)物质层，依据分(fēn)层，树(shù)立的四层(céng)同心(xīn)圆模型如下：

　　   理(lǐ)念层——也叫品(pǐn)德层，是(shì)企业(yè)文明的中心层面，它清晰了企业的辅导理念、意图(tú)、愿景和(hé)任务，包含企(qǐ)业(yè)精力、企业运营哲学、企(qǐ)业品德、企业价值观念、企业(yè)标语、企(qǐ)业(yè)面貌等，是公司(sī)社会价值的首(shǒu)要体现。

　　崇高的(de)社会(huì)价值可以取得公(gōng)司简直一(yī)切利益相(xiāng)关者的认同，并(bìng)对股东、公(gōng)司高管、公司职工具有耐久的鼓励效(xiào)果(guǒ)。

　　如(rú)《企(qǐ)业文明》的作者迪尔和肯尼(ní)迪发(fā)现，在(zài)他们所(suǒ)调查过(guò)具有清晰信仰的(de)公(gōng)司中，2/3的公司不以赢利方针而以一些崇高(gāo)的信仰(yǎng)作为(wèi)最(zuì)高(gāo)方针。

　　    准则(zé)层——它清晰了怎(zěn)么(me)去完成(chéng)企(qǐ)业(yè)的(de)方(fāng)针(zhēn)，首要包含企业领导体(tǐ)制、企业组织(zhī)机构(gòu)和企(qǐ)业办理(lǐ)准则三方面。

　　详(xiáng)细来说(shuō)包含企业的运营规模(mó)、运(yùn)作方法、办理方(fāng)式(shì)、人际联系(xì)、办理准(zhǔn)则、鼓励机制(zhì)、利(lì)益分配等多方面内容(róng)。

　　行为(wèi)层——它(tā)清晰了企业(yè)成员完成(chéng)方针的举动标准和要求，包(bāo)含企(qǐ)业家行为、企(qǐ)业模范人物的行(xíng)为、企(qǐ)业职工集(jí)体行为。

　　物质层——它清晰了(le)企业方针的外在体现(xiàn)，包含企业(yè)所供(gōng)给的产品、企业(yè)环境(jìng)和企业(yè)容貌、企业出(chū)产环(huán)境、技能设备的现代化与(yǔ)文(wén)明程(chéng)度。

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