近(jìn)年来(lái)，非(fēi)全日制用工形(xíng)式快速发展，特别是在服务领(lǐng)域，使(shǐ)用非(fēi)全日制用工的企(qǐ)业越(yuè)来越多。有人将非全(quán)日制(zhì)用工视为(wèi)劳务关系(xì)或临时工，有人认(rèn)为(wèi)非全(quán)日制用工不用缴纳社保费。事实果真(zhēn)如此吗？什么是非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工？非全日(rì)制(zhì)用工是临(lín)时工吗？用(yòng)人(rén)单位(wèi)是否需要(yào)缴纳社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

　　Q海明威为什么要结束自己的生命，海明威为何结束生命

　　什么(me)是非全日制用工？非全日(rì)制用工就是(shì)临时工吗？

海明威为什么要结束自己的生命，海明威为何结束生命　　A：非(fēi)全日制用工的(de)基本特征是每(měi)日工作时(shí)间和每周(zhōu)工作(zuò)时间少于全(quán)日(rì)制用工的工作时间(jiān)。劳动合同法实(shí)施条例规定，非全日制用工是指以小时计酬为(wèi)主，劳动者在(zài)同一(yī)用人(rén)单(dān)位一般平均每日(rì)工作时间不(bù)超过4小时，每周工作时(shí)间累计不(bù)超(chāo)过24小时的(de)用工形(xíng)式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后，法律上(shàng)已无临时工、正式(shì)工区分，用工双方都应签订劳动(dòng)合(hé)同，明确(què)权利和(hé)义务。非(fēi)全日制用工尽管比全日(rì)制用工(gōng)工作(zuò)时间短(duǎn)，但劳动者(zhě)和用人单位建立了(le)劳(láo)动关系。因此，劳动法的一般原(yuán)则和一(yī)般(bān)规则对其均适(shì)用(yòng)。

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　　非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)是(shì)否需要签(qiān)订(dìng)书面劳动合(hé)同？

　　A：非全日制用(yòng)工也要签订劳动(dòng)合同，但是可以不签订书面(miàn)劳动合同(tóng)。同(tóng)时，只要不(bù)影响其他劳动(dòng)合同(tóng)的履(lǚ)行，劳动者也可以与(yǔ)不同(tóng)单位签(qiān)订多个(gè)非全日制(zhì)用工劳动合(hé)同。对于用人单位(wèi)存在的(de)违法行(xíng)为，劳动者可以要求劳动行(xíng)政部门处(chù)理，也可以通(tōng)过劳动(dòng)仲裁主张权益。

　　非全(quán)日(rì)制用工(gōng)双(shuāng)方当事人任何一方都可以随时通知(zhī)对方终止用工；终止用工，用人单(dān)位不向劳动者(zhě)支付经济补偿，也(yě)就是对(duì)双方(fāng)解除劳动关系(xì)不作时间和形式的限制，可以书面(miàn)也可以口头解除，无需提前通(tōng)知。

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　　用人单位是否需要为非全日制用工缴纳(nà)社保(bǎo)？

　　A：法律规定，非全日制用工，用(yòng)人单位可(kě)以不用缴纳养老保(bǎo)险、医(yī)疗保(bǎo)险、失业保(bǎo)险、生(shēng)育保(bǎo)险等险种费用，但是应(yīng)缴纳工(gōng)伤保险费(fèi)。从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本养老(lǎo)保险(xiǎn)、基本医疗保险，这区别(bié)于全日制劳动者(zhě)的(de)“五险一金”缴纳义(yì)务。

　　要引导当事(shì)人(rén)以书面合同约定双(shuāng)方的权(quán)利义务，强(qiáng)化非全日制用工(gōng)劳动者的社(shè)会保险(xiǎn)权益保护，还要防止以非全日制用工掩盖全日制(zhì)用(yòng)工的(de)行为。

　　总(zǒng)体上看，目前(qián)我国的非(fēi)全日制用工制度强调其灵活(huó)性(xìng)和特殊性(xìng)，应进一(yī)步贯彻非全日制用工和全日制用工劳(láo)动者(zhě)平等保护的原则，完善非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工合同订立、合同解除(chú)和终止以(yǐ)及社会(huì)保险等制(zhì)度(dù)，更好保护非全日制用(yòng)工劳动者的权益(yì)。

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