谋女郎都有谁谋女郎是褒义还是贬义-橘子百科-橘子都知道

谋女郎都有谁谋女郎是褒义还是贬义护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

　　护(hù)士(shì)是(shì)事业编制(zhì)吗(ma)？是是的(de)。关于(yú)护士(shì)是事业编制(zhì)吗(ma)以及公立医院的护(hù)士是事业编制(zhì)吗，医院(yuàn)护士是事业(yè)编制吗，三甲医院护士是(shì)事业编(biān)制吗，上(shàng)海护士是事业(yè)编制吗，护士是事业编制吗？等问题(tí)，小编将为(wèi)你整(zhěng)理以下的(de)知识答案：

2023年(nián)护士还有编制吗

　　2023年护士还(hái)有编制的。

　　还有编(biān)制(zhì)的!目前并未有(yǒu)确切(qiè)消息表明(míng)要取消(xiāo)护理编制(zhì)，今年各地事业(yè)单位招考中(zhōng)，也有一部分护理编制招聘名额，只是护理编制人员稳定(dìng)性较(jiào)强，各个单位护理编(biān)制的名额(é)没有那么多，从(cóng)各大二，三级(jí)医院(yuàn)情况看，护士编(biān)制(zhì)少之又(yòu)少，几乎几年(nián)都(dōu)没有空(kōng)缺，而在一级医院(yuàn)及社区医院还是有一(yī)些编制的，但通常要求比较高，一般要求本科以上(shàng)学历(lì)才可报(bào)考，这(zhè)个要结合当地及(jí)各个医院的招聘要求(qiú)来看。

护士是(shì)事业编(biān)制吗

　　是(shì)是的。

　　护士(shì)是事业编制。

　　医(yī)院有很多的事业(yè)编制的(de)护士(shì)，但是(shì)得通过考试(shì)，也看学历吧(ba)，更多的(de)是合同制的护士，非(fēi)编制护士，就(jiù)是合同护士(shì)（聘(pìn)用护(hù)士）的同(tóng)工同酬问题，是中国护理(lǐ)的一(yī)个焦点问题(tí)，也(yě)是很多合同护士所(suǒ)关心的。

　　医(yī)院分为公立医院以及私立医院，一般公(gōng)立医院是属于自(zì)收自支的事业单位，所以只有(yǒu)公立医院才(cái)有事业单位编制。

　　公(gōng)立医院，经营性质(zhì)一(yī)般是非营利性的，后面一般冠以人民医院，如XX县(xiàn)人民医(yī)院，但也不全(quán)是绝对(duì)。

护(hù)士享有(yǒu)的权利

　　一、护士执业(yè)，有按照国家有关规定获取工资(zī)报酬、享受福利待遇、参加(jiā)社会保险(xiǎn)的权(quán)利。

　　任何单位(wèi)或者个人不得(dé)克扣护士工资，降低或者取消(xiāo)护士(shì)福利等待遇。

　　二、护士(shì)执业，有获得(dé)与(yǔ)其所从(cóng)事的(de)护理工作相适应(yīng)的(de)卫生防护、医(yī)疗保健服务的权利。

　　从事直接(jiē)接(jiē)触有毒有(yǒu)害物质(zhì)、有感(gǎn)染传染病危险(xiǎn)工(gōng)作的护士，有依照有关法律、行政法规的规定(dìng)接受(shòu)职业健康监护(hù)的权利；患职业病的，有依照有关法律、行政法规(guī)的(de)规定(dìng)获得(dé)赔偿的权利。

　　三、护(hù)士(shì)有按照国家有关规定获得与(yǔ)本人业务能(néng)力(lì)和学术水平相(xiāng)应的专(zhuān)业(yè)技术职务、职称的权(quán)利；有(yǒu)参加专业培训、从(cóng)事学术研(yán)究和交流、参加行业协会和专(zhuān)业(yè)学术团体的权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理(lǐ)相关(guān)信息的权(quán)利和其他与(yǔ)履(lǚ)行护(hù)理职责相(xiāng)关(guān)的权(quán)利，可以对医(yī)疗卫生机构和卫生主管部(bù)门的工作提出意见和建议(yì)。

事业单位四大编制类(lèi)型

参公事业编

　　参公事业编全称是参照公务(wù)员管理的(de)编制，它和公(gōng)务员的编制(zhì)一(yī)样(yàng)，都处于比较高的位置，可(kě)以说是在金字塔(tǎ)的最(zuì)顶端。

全(quán)额拨款事业编

　　全额拨(bō)款(kuǎn)事业编，这个群体(tǐ)在机关中的工作和公务员没有差别。

差额拨款事业(yè)编和(hé)自收(shōu)自支事业编人员

　　差额(é)拨(bō)款事业编，他的主要意思(sī)是国(guó)家财(cái)政(zhèng)及相(xiāng)关部门拨款一部分，招聘单位负责一部(bù)分财政。

工勤编、临(lín)时工、政府雇员

　　此类(lèi)编制主要是技术(shù)工人。

　　他们大(dà)多是(shì)有(yǒu)技(jì)术但没有学历的编制，工资(zī)收入比一般事业编较低、但比社会普通工(gōng)人的工资要高。

事业单位待遇方面

　　一般的事业单位工(gōng)作人员(yuán)大(dà)体(tǐ)分为编制人员和非编制人(rén)员（非编制人(rén)员就是本单位(wèi)自行外聘(pìn)的人(rén)员，就象企业聘用一样，由单位自(zì)行(xíng)规定(dìng)其待遇，付给其工资，与地方(fāng)财政没有关(guān)系）。

<谋女郎都有谁谋女郎是褒义还是贬义p>　　所以，非编(biān)制(zhì)人员的待(dài)遇(yù)不一定比编制(zhì)人(rén)员差。

　　目前多数(shù)改革后的事业单(dān)位对(duì)新进的人员(yuán)，包括事业编制(zhì)的人员在审查(chá)档(dàng)案后，交(jiāo)给人才(cái)中心保管。

　　另外(wài)也在(zài)积(jī)极推行事业单位(wèi)人员(yuán)雇佣制这将逐渐改变(biàn)事业(yè)单(dān)位编与企业(yè)编的差距(jù)。

有(yǒu)无编制之间得区别

1.工资(zī)待遇

　　有编(biān)制(zhì)的(de)话你(nǐ)的待遇是有保(bǎo)证的，没(méi)有编制的话(huà)待遇会(huì)差一点。

　　主要表现为绩(jì)效(xiào)工资，住房公(gōng)积金，住房公积金补贴，偶尔年终还有点(diǎn)小奖金。

2.晋升途(tú)径

　　有(yǒu)编制(zhì)的话可以考职称(chēng)，也可以有升(shēng)职的希望，没有编制的话(huà)你干几年都是普通科员。

　　与此(cǐ)相关的各种福利待遇都收到了限制。

　　比如之前有的疗养(yǎng)、年假(jiǎ)等。

3.在单位的地(dì)位

　　有编制(zhì)的筒子(zi)有投票权，在竞争上(shàng)岗啊年(nián)终(zhōng)互评的时候(hòu)你都有权利给同事(shì)打个分啥的，虽说起到的作用(yòng)并(bìng)不大，但(dàn)至少(shǎo)也能(néng)发表(biǎo)下意见了(le)。

　　没有编制的话或许就没有(yǒu)投票权，某些势(shì)力的同事对(duì)待(dài)你(nǐ)的态度也许会不一样。

4.工作量

　　没有(yǒu)编制的人员往(wǎng)往要承担(dān)较(jiào)大的(de)工作(zuò)量(liàng)。

　　你不做有随时(shí)走人(rén)的风(fēng)险。

　　至于有编(biān)制的人(rén)，或许会出现(xiàn)年(nián)纪大点的有时(shí)候领导也会使(shǐ)唤(huàn)不动。

护士是事(shì)业编制吗

一，为什么有些护士(shì)有编制(zhì)？是啥编制？

　　首先可以明(míng)确一点，但凡是有编(biān)制的护士，一(yī)定是公立(lì)医院的护士，民营(yíng)医院的(de)护士(shì)肯定不存在(zài)编制(zhì)一说，因为公立医院和民营(yíng)医(yī)院的(de)性质存在本质区别。

　　公立医院，比如社(shè)区(qū)医院、乡镇医院、县区(qū)医院、地市级医院，它们属于(yú)事业单(dān)位，且多是(shì)差额(é)拨款的事业单位，即部(bù)分开支由(yóu)财政拨款、部分(fēn)开支由医院通过自己的途径筹集。

　　既(jì)然性质(zhì)是事业单(dān)位，那么有(yǒu)一部分医生、护(hù)士等员工就(jiù)属于(yú)事业编制。

　　反观民营(yíng)医院，自负亏盈，与财政拨款不(bù)搭(dā)边、与(yǔ)事业单位更不搭边(biān)，本质上属于企业(yè)或公(gōng)司的(de)范畴(chóu)，无论是医生(shēng)还是护士、后勤保障人员，都属于企业员(yuán)工，没有事业编制(zhì)。

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　　既(jì)然公立医院属于事业单位，那么(me)为什么不是所有(yǒu)的护(hù)士(shì)都(dōu)是事业编制呢(ne)？为什么(me)拥有事(shì)业编制的护士以年(nián)龄大(dà)的护士为主呢？原因主要有(yǒu)以下几点(diǎn)：

　　1，事业编制(zhì)的公立医院(yuàn)与其他机(jī)关事业单(dān)位一样(yàng)，编(biān)制规(g谋女郎都有谁谋女郎是褒义还是贬义uī)模(mó)是有限(xiàn)的(de)，与公安(ān)有(yǒu)辅警(jǐng)、城管(guǎn)有外聘人员的道理一样，在编制规模有(yǒu)限、工作(zuò)量或(huò)业(yè)务(wù)量又(yòu)较高的矛盾下，招录非编制人员是解决(jué)上述矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有些护(hù)士没有编制也是出于管理、成(chéng)本的考虑，从成本(běn)角度来说(shuō)，毕竟医(yī)院是差额拨款的事业单(dān)位，凡(fán)事不能过度依赖财政拨(bō)款，用(yòng)人成本在很大程(chéng)度上还要(yào)依靠自筹，因此用人(rén)成本越低(dī)越好，而非(fēi)编制人员(yuán)正好符合这一要求(qiú)；

　　3，最后就(jiù)是(shì)医院去事(shì)业编进程的要求。

　　前几年(nián)在去事业(yè)编(biān)的大背景下，有编制的护士(shì)退休(xiū)之后，编额(é)随即取(qǔ)消，新工(gōng)作的(de)护士也不再占(zhàn)用编制，而是(shì)合同制或派遣制。

　　这就是为(wèi)什么编制(zhì)越来越(yuè)少，且编额多(duō)被年(nián)龄大(dà)的护士占据的(de)原因所在。

二，护士如(rú)今的(de)用工形式、待遇差别

　　当下，除了(le)少部分护士有事业编制以(yǐ)外，在(zài)限编、去事业编的大背景下(xià)，绝大部(bù)分的护士有两种用工形式，一是合同(tóng)制、二是派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　所(suǒ)谓合同(tóng)制，即护士直接(jiē)与医院签订用(yòng)工(gōng)合同，档案由医院人事部门(mén)或者人(rén)才市场管理；在收入(rù)构成方面，除了基本工资以外，根据工作年限和职称，发放一定系数的科(kē)室奖金(jīn)。

　　因为与医院直接签(qiān)订的(de)用(yòng)工(gōng)合同，所以也直(zhí)接归医院管(guǎn)理，这一点与事(shì)业(yè)编制的(de)护士差别(bié)不大(dà)，差别较(jiào)大的是晋升(shēng)方面不(bù)占(zhàn)优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好(hǎo)理解了，本质(zhì)上不属(shǔ)于医(yī)院的职(zhí)工，而是与第三(sān)方劳务公司(sī)、人力资源公司签(qiān)订劳动合同(tóng)，第三方公司再派遣其到医院工作，薪资待遇(yù)的(de)多少一般由(yóu)劳务(wù)公(gōng)司决(jué)定，医院不与(yǔ)其直接发(fā)生薪资发放关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待遇、工作稳定(dìng)性等方面都不及合(hé)同制护(hù)士，而且(qiě)多从事最苦(kǔ)最累的基(jī)谋女郎都有谁谋女郎是褒义还是贬义础护理(lǐ)工作。

　　其他福利待遇方面，比如过(guò)年过(guò)节发放的水果蛋糕(gāo)、粮(liáng)米油盐等(děng)，三种类型的用工差别(bié)不大。

　　不过，有些地区的事业编人(rén)员(yuán)有精(jīng)神文明奖(jiǎng)，合同制(zhì)、派遣(qiǎn)制的护士当然就没有资格发放了。