近年来，非(fēi)全日制用(yòng)工形式(shì)快速(sù)发展，特别是(shì)在(zài)服(fú)务(wù)领域，使用非全日制用工的企业越(yuè)来越多。有人将非全日制用工视为劳务关系或临时工，有人认(rèn)为非全日制用(yòng)工不用缴纳社(shè)保费。事实果真如(rú)此吗(ma)？什么(me)是非全日制(zhì)用工？非全日(rì)制(zhì)用工是临(lín)时(shí)工吗？用人单位是否需要缴纳社保？一起来看本期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是(shì)非全(quán)日制用工？非(fēi)全日制用(yòng)工就(jiù)是临时工(gōng)吗？

　　A：非(fēi)全日制用工的(de)基(jī)本特(tè)征是(shì)每日工作时间和每周(zhōu)工作时(shí)间少于全日制用工(gōng)的(de)工作(zuò)时间。劳动合同法(fǎ)实施条例规定(dìng)，非全日制用工是指(zhǐ)以小时计(jì)酬为主，劳动者在同一用(yòng)人单位一般平均每日工作时(shí)间(jiān)不超过4小时，每周工作时间累计(jì)不超过(guò)24小时(shí)的(de)用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月(yuè)1日起(qǐ)施行后，法(fǎ)律上已无临时工、正式(shì)工区分(fēn)，用工双方都应签订(dìng)劳动合同，明确权利(lì)和义务。非全日(rì)制(zhì)用工尽管(guǎn)比(bǐ)全(quán)日制用工工(gōng)作时间短，但劳动(dòng)者和(hé)用(yòng)人单位建立了劳动关系(xì)。因此，劳动(dòng)法的一般原则和一(yī)般规则对(duì)其均适用。

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　　非(fēi)全(quán)日制用工是否需要签订(dìng)书面劳动(dòng)合同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合同，但是可(kě)以不签(qiān)订(dìng)书面劳动合(hé)同(tóng)。同时5k是多少钱，5k是多少钱人民币，只要不影响其他(tā)劳动合同的履行，劳动者也可以与(yǔ)不同(tóng)单(dān)位(wèi)签(qiān)订多(duō)个非(fēi)全日制用工劳动合同。对于用(yòng)人单位存在的违法行为，劳动者(zhě)可以(yǐ)要求(qiú)劳动行政部门处理，也可以(yǐ)通过劳(láo)动仲裁主张权益。

　　非(fēi)全日制(zhì)用工双方(fāng)当事(shì)人任何一方都可以随(suí)时通知对方终止用工；终止用工，用(yòng)人单位不向劳动者(zhě)支付经(jīng)济(jì)补偿，也(yě)就是(shì)对双方解除劳动关(guān)系不作时间和形式的限制，可以书(shū)面也可以口(kǒu)头解除，无需提(tí)前通知(zhī)。

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　　用人单位(wèi)是否需(xū)要为非(fēi)全日制(zhì)用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非(fēi)全日制用工(gōng)，用人单位(wèi)可以(yǐ)不用缴纳养老保险、医疗保险(xiǎn)、失业保险、生(shēng)育保险(xiǎn)等险(xiǎn)种费(fèi)用，但是(shì)应缴(jiǎo)纳工伤(shāng)保险费。从(cóng)事非全日制工作的劳动者(zhě)可以(yǐ)以(yǐ)个人身份参加基(jī)本养老保险、基(jī)本(běn)医疗保险，这(zhè)区别于(yú)全日制劳(láo)动者(zhě)的“五险一金”缴纳(nà)义务。

　　要引(yǐn)导当事人(rén)以书面(miàn)合同约定双(shuāng)方的(de)权利义(yì)务，强化非全日(rì)制用工(gōng)劳动者的社会保险权(quán)益(yì)保护(5k是多少钱，5k是多少钱人民币5k是多少钱，5k是多少钱人民币hù)，还要防(fáng)止以(yǐ)非全日制用工(gōng)掩(yǎn)盖全(quán)日制用工的行(xíng)为。

　　总体上看(kàn)，目前(qián)我国的非全日(rì)制用(yòng)工制度强(qiáng)调(diào)其灵活性(xìng)和(hé)特殊性，应进一步贯彻非全日制用工(gōng)和全日(rì)制用工(gōng)劳动(dòng)者平等保护的原则，完善非全日制(zhì)用工(gōng)合(hé)同(tóng)订立(lì)、合同(tóng)解除(chú)和(hé)终止以(yǐ)及(jí)社会保(bǎo)险等制度，更好(hǎo)保护(hù)非全日制用工劳(láo)动(dòng)者的(de)权益。

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