金(jīn)融界(jiè)5月11日消息 网传浦(pǔ)发(fā)银行员工因不满降薪而到上海浦银大厦(shà)抗议一事，引(yǐn)发广泛(fàn)关(guān)注。

　　据报道，另有(yǒu)浦(pǔ)发(fā)银行(xíng)的内(nèi)部(bù)知情人士称(chēng)，该事件导火索或系(xì)浦发(fā)信(xìn)用卡中心的空中银(yín)行 （外(wài)呼） 员工要从行编转外包，引发部(bù)分人员不满(mǎn)。至于浦发(fā)银行的(de)降薪(xīn)传闻，该知情人士称(chēng)，目前内部已经整体降薪两(liǎng)轮，高管则是年年在降。

　　值得注意的是(shì)，浦发银行(xíng)今(jīn)年一季度效益出现(xiàn)下(情怀经典句子正能量，形容一个人有情怀咋说xià)滑。浦发银行(xíng)最新公告显示，公司一季度实现营(yíng)业收入480.情怀经典句子正能量，形容一个人有情怀咋说79亿元，同比下降3.85％；税(shuì)后(hòu)归属于(yú)母公司(sī)股东的净利润158.31亿元，同比下降18.35％。截(jié)至3月末，浦(pǔ)发(fā)银(yín)行(xíng)总资产为8.86万亿元。而在2022年，浦发银行还是唯二净利润增幅(fú)为(wèi)负增长的银行，同比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方面，报(bào)告期(qī)末，该(gāi)行后三类不良贷款余(yú)额755.54亿元(yuán)，较上(shàng)年末增加9.35亿元； 不良(liáng)贷(dài)款率1.52％，较(jiào)上年(nián)末持平； 拨备覆盖(gài)率为160.78％，较上年末(mò)上升(shēng)1.74个百分点(diǎn)； 贷款拨备率2.44％。

　　值得注意的(de)是，4月24日，有投资(zī)者(zhě)在投(tóu)资者关(guān)系平台上向浦发(fā)银(yín)行提出，根据浦发银(yín)行2022年年(nián)报显示，该(gāi)行(xíng)信用(yòng)卡中心人数为(wèi)11975人，但其他(tā)可比同业的(de)信用卡中心(xīn)人(rén)数远低(dī)于此，如平安(ān)银(yín)行信用卡(kǎ)中心1992人、兴业银(yín)行信用卡(kǎ)中心1134人等，“请(qǐng)问贵司的(de)卡(kǎ)中(zhōng)心运(yùn)营是(shì)否存在冗员，影响(xiǎng)降本(běn)增(zēng)效(xiào)的(de)现(xiàn)象(xiàng)，为何与同业相差这么多(duō)？”

　　公开资料显示，在同(tóng)行平均薪酬增长的背(bèi)景下，浦发银(yín)行2022年人均薪酬小幅下降，由2021年的45.88万元降至2022年的45.46万元。另从浦(pǔ)发(fā)银(yín)行部分高管薪酬看，2022年(nián)，行长(zhǎng)及多数副行长薪(xīn)酬有所下降(jiàng)。同时，该行2022年应付职工薪(xīn)酬(chóu)为126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一(yī)方面(miàn)，监(jiān)管层面对金融机构过高(gāo)收入进行了调整。2022年8月，财政部下发了《关于进一步加强(qiáng)国(guó)有(yǒu)金融(róng)企业财务管理的(de)通知(zhī)》，要(yào)求(qiú)优化(huà)薪酬分配结(jié)构，未来将更多向一线人员倾斜，同时建(jiàn)立健全薪酬分(fēn)配延(yán)期支付和(hé)追责追薪机制。

　　对此，浦发银行表示，网传图片系两(liǎng)起独立事(shì)件。其一，网传子(zi)公司一员工薪酬下调是(shì)因其本人业绩考核不(bù)佳所致，经(jīng)沟通(tōng)，目前该员工(gōng)已(yǐ)对(duì)上述调整表示理解。其二，网传集(jí)体事件(jiàn)的(de)图片，系(xì)一业务外包(bāo)公司(sī)与所(suǒ)属员(yuán)工之间存(cún)在劳动纠纷所致(zhì)，目前该外包(b情怀经典句子正能量，形容一个人有情怀咋说āo)公司正与(yǔ)员工(gōng)沟通解决。

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