你的工作“钱”景如何？国家统计局最新发(fā)布的数据显示，2022年全国(guó)城镇非(fēi)私营单位就(jiù)业人(rén)员年平均工资为114029元，比上年增加7192元；全(quán)国(guó)城镇(zhèn)私营单位就业人员年平(píng)均(jūn)工资为65237元，比(bǐ)上年增加(jiā)2353元。在19个行业门类中，有18个行(xíng)业的就业(yè)人员平均(jūn)工(gōng)资保持(chí)增长。

　　宏观经(jīng)济大盘总体稳(wěn)定为工资(zī)增长(zhǎng)奠定了(le)基础(chǔ)。2022年，面对国内外多重超预期因素(sù)冲击，党(dǎng)中央、国务院及时出台实施稳经济一(yī)揽子政策和接续措施，各地区各部门加大援(yuán)企稳岗、就业帮扶力(lì)度，就业形势保持了总(zǒng)体(tǐ)稳定(dìng)。2022年城镇(zhèn)单(dān)位(wèi)就业人员工资(zī)增速虽有(yǒu)所回(huí)落，但总(zǒng)体上保持了增长。

　　数据出炉后，不(bù)少网(wǎng)友表示(shì)“又双叒叕被(bèi)平均”“一不小(xiǎo)心又拖了后(hòu)腿”，还(hái)有网友调(diào)侃“谁领(lǐng)了我的钱”。平均(jūn)工资统计数(shù)据与个体感受(shòu)差异较大，几乎是每年数据(jù)发(fā)布后都(dōu)有的反应，对此应科(kē)学(xué)理性看(kàn)待。

　　首先要看到，行业(yè)间、地(dì)区间工资水(shuǐ)平(píng)差距确实(shí)还较(jiào)为明显。数据(jù)显示，城镇非私(sī)营单位工(gōng)资水(shuǐ)平行业(yè)高低倍差达到4.08；城镇私营单(dān)位工(gōng)资水平(píng)行业(yè)高低倍差为2.91。私营单位平均工(gōng)资仅(jǐn)相当于非(fēi)私(sī)营单位的57.2％，且增速慢于非(fēi)私营单(dān)位。

　　分区域看，无论在城镇非私营单位还是私营单位(wèi)中(zhōng)，工资水平(píng)都(dōu)是(shì)东部最高、东北最低。分行业看，信息传输、软件(jiàn)和信(xìn)息技术(shù)服务业，金融业，科学(xué)研究和技术(shù)服(fú)务业平均工资水平(píng)位居前三位，这也符合近年(nián)来社会(huì)的普遍认知。在城(chéng)镇非私营单(dān)位中，工资水(shuǐ)平排(pái)在(zài)后(hòu)三位的是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修理和其(qí)他(tā)服务业；在私营单位中则(zé)是农(nóng)林牧渔业，水(shuǐ)利、环(huán)境(jìng)和(hé)公共(gòng)设(shè)施管理业以及住宿和餐(cān)饮业。

　　理性看(kàn)待(dài)平均工资(zī)，还(hái)需要了解这一数(shù)据是如何统(tǒng)计(jì)的。平(píng)均工资(zī)的统(tǒng)计对象是城镇地域内从业人员在5人及以上的法人单(dān)位(wèi)，个体工商(shāng)户、自(zì)由职业者等非单(dān)位就业人员不在统计范(fàn)围(wéi)内。为(wèi)什么平(píng)均工资(zī)比感觉中的高？首先，平均工资反映的是税前工资，也就是单位(wèi)就(ji顺丰有冷链运输吗现在 顺丰有冷链保鲜运输吗ù)业人员领取(qǔ)的由本单位发放的全部劳(láo)动报酬，包括工(gōng)资(zī)、奖金和各类津贴(tiē)补贴(tiē)，以及(jí)单位从(cóng)个(gè)人工(gōng)资(zī)中代扣代缴的个人所得税、社会(huì)保(bǎo)险基(jī)金及(jí)住房公积金等(děng)。因此，统(tǒng)计数(shù)据(jù)往往(wǎng)比(bǐ)个人拿(ná)到手(shǒu)的实发工资要高一些。

　　平均工(gōng)资也不等于个人(rén)工(gōng)资。平(píng)均工资是某一范围内所有个人工资(zī)的平均值。由(yóu)于所处行业、隶属关系、单位性质、所在(zài)地(dì)区、经(jīng)济效益及个人所在岗位不(bù)同等诸多因素影响，各(gè)地区、各行业之间工资水平客观上(shàng)存(cún)在较(jiào)大(dà)差异。不(bù)宜简单将个人工资与总(zǒng)体平均工资直接比较。实际上，工资和收入一(yī)般呈现正偏态分布，也就是少数人(rén)工资水平较(jiào)高，多(duō)数人工(gōng)资水(shuǐ)平较低，平均(jūn)值往往偏(piān)离并(bìng)高于一般水平，即大多数个(gè)体数据低(dī)于(yú)平均值。

　　既然(rán)如此，为(wèi)何还要进行平均(jūn)工资统计？这(zhè)是(shì)因为，平均(jūn)工资指(zhǐ)标(biāo)对于宏观政(zhèng)策研究具有重要意义。工(gōng)资数据可以反映(yìng)不同行业、不同岗位之间的工资分配关(guān)系和工(gōng)资差异变化趋势，对(duì)国民经济核算(suàn)、研究制定收入分(fēn顺丰有冷链运输吗现在 顺丰有冷链保鲜运输吗)配政策至关重要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活就业人员缴(jiǎo)纳社(shè)会(huì)保险，都(dōu)要以平均工资(zī)作为(wèi)计算基(jī)数。

　　网(wǎng)友的“被平均”之叹之(zhī)惑(huò)，一定程度上(shàng)是由于对工资统计缺(quē)乏(fá)足够了解，但更深层面(miàn)上(shàng)也反映出(chū)人们对提高收入水平的期盼。“啥(shá)时候(hòu)把工资给我涨涨”，是(shì)许多网友在调(diào)侃(kǎn)之外的共同心声。

　　工(gōng)资(zī)收入是劳动者最关心、最直接、最现实的经济(jì)利益。党(dǎng)的十八大(dà)以来，党中央深(shēn)入推进(jìn)工资收入分配(pèi)制(zhì)度改革取得明(míng)显(xiǎn)成效(xiào)，工资收入分(fēn)配格局不(bù)断优化。进一步推动收入增长，根本上要靠经济发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持续强化(huà)就业优先政策，坚持经济(jì)发(fā)展就业导向，努力(lì)实现更加充分、更高(gāo)质量就(jiù)业(yè)。在此基(jī)础上，进一步优化收(shōu)入分(fēn)配(pèi)结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多得，着重保(bǎo)护劳动所得，增加(jiā)劳动者(zhě)特别是(shì)一线劳动者劳动报(bào)酬，提高劳动(dòng)报酬在初次分(fēn)配(pèi)中的比重。健全(quán)劳动、资本、土地、知识、技术(shù)、管理、数(shù)据等顺丰有冷链运输吗现在 顺丰有冷链保鲜运输吗(děng)生产要(yào)素由市场评(píng)价贡献、按贡献决定报酬的机制(zhì)，健全劳(láo)动者(zhě)工资决定、合理增长和(hé)支付保障机(jī)制，健全最低工资标(biāo)准调整机制(zhì)。

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