如今的国产手机(jī)品牌最出名的当属(shǔ)华为了，华为这些年的发展(zhǎn)可谓是(shì)步(bù)步高(gāo)升，如今(jīn)已经是(shì)全球领先的信息与通(tōng)信技术（ICT）解决方案供应商了，因此对(duì)于华(huá)为的一(yī)系列举动和公司治(zhì)理策略大家(jiā)都蛮(mán)好奇(qí)的，这其中就包(bāo)括(kuò)华为员工持股方(fāng)案，现(xiàn)在最大的股(gǔ)东(dōng)是谁股(gǔ)权如何(hé)分配？华为现在最(zuì)大的股东(dōng)是谁你或(huò)许戴自动蝴蝶去上班感受，带自动蝴蝶去上班听说过，但华为(wèi)的股权是如(rú)何分配的你不(bù)一定(dìng)知道吧(ba)，企业现在发(fā)展这么大(dà)，绝(jué)对不可能(néng)是个别(bié)人的功劳，是很(hěn)多人集(jí)体努(nǔ)力的结果。

华为员工持(chí)股(gǔ)方案

华为(wèi)技术(shù)有限公司成立于1987年，该公司专注于ICT领域，在电(diàn)信运营商、企(qǐ)业、终端和云计算等领(lǐng)域构筑(zhù)了端到(dào)端(duān)的解决方案优势，截(jié)至2016年底，华为有17多万名员工，全国工商联发(fā)布“2016中国(guó)民营企业500强”榜(bǎng)单，华(huá)为以3950.09亿元的年(nián)营业收入成为500强榜首，2019年2019中国民营(yíng)企业500强发布，华为投资(zī)控股有限(xiàn)公司以7212亿(yì)营收排名第一，同时华为还获得了首批2019中国品牌强国盛典年度荣耀品(pǐn)牌的殊荣。

现(xiàn)在(zài)的华为毫无疑问是成(chéng)功的，但成(chéng)功(gōng)背后(hòu)到底做(zuò)了哪些努力我们(men)也可以了解(jiě)一(yī)下(xià)。华为(wèi)是100%由(yóu)员工持(chí)有的民营(yíng)企业(yè)。股东(dōng)会是(shì)公(gōng)司权力机构，由工会和华为(wèi)的主要(yào)创始人兼总裁任(rèn)正非两名股(gǔ)东组成，工会(huì)履行股东职责、行使股东(dōng)权利的机构是持股(gǔ)员工代(dài)表会。持(chí)股员工代表会(huì)由全体持股(gǔ)员工代表(biǎo)组成，代表全体持股员工行(xíng)使(shǐ)有关(guān)权利(lì)，其中任正非(fēi)作为公司个(gè)人股东持有公(gōng)司股份，同时也参(cān)与了员工持股计(jì)划(huà)。

2001年底，在总裁(cái)任正(zhèng)非的(de)强力(lì)推行(xíng)下(xià)，华为公(gōng)司实行员工持(chí)股改革：新员工(gōng)不再派发长(zhǎng)期(qī)不变一元一股的股票，而老员工(gōng)的股票也(yě)逐(zhú)渐(jiàn)转化为期股(gǔ)，就是所谓的(de)“虚拟受限股”。至于什么叫虚拟受限股呢，这是华为投资控股有限公(gōng)司工会授予员(yuán)工(gōng)的一(yī)种特殊(shū)股(gǔ)票，每年华为会根据员工的工(gōng)作水平和对(duì)公司的(de)贡献决定其获(huò)得的股份数。员工按(àn)照公司当年净资产价格(gé)购(gòu)买虚(xū)拟股，拥(yōng)有虚拟股的员(yuán)工(gōng)，可以获(huò)得一定比例的分红。

就是这样的华为(wèi)员工持股方案让华(huá)为公(gōng)司发展(zhǎn)的越来(lái)越(yuè)好(hǎo)，公司规(guī)定根据内部的评价(jià)体系，员工(gōng)的虚(xū)拟股每年可兑现1/4，价格是(shì)最新的(de)每股净(jìng)资(zī)产价格，不过这项(xiàng)规定也有很多限制条件，比如中高层每(měi)年有(yǒu)兑现额度，只能(néng)每年兑现1/10，除(chú)非离职。并且(qiě)在(zài)离开后，还要经历(lì)公司严格的6个月审核(hé)，确(què)认不出现创业公司(sī)的产品与华为构成同业竞争、没有从华为(wèi)内部(bù)挖(wā)过墙角(jiǎo)等(děng)等条件(jiàn)中的任何一条后，方可(kě)全(quán)额兑现。

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