5月28日，上海荣正企业咨询服(fú)务（集团）股份有限公司发布了《中国企业(yè)家价值报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报(bào)告”），揭(jiē)开了2022年度上市公司高管薪酬、股权激励情况(kuàng)的详情序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威股份副总裁李斌，三一重能(néng)总经理、核(hé)心(xīn)技术(shù)人员李强，药明(míng)康德董事长、总裁李革分别占据(jù)2022年度A股上(shàng)市公司高管薪酬排(pái)行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市(shì)公司最高年薪的平(píng)均(jūn)值(zhí)为171.41万(wàn)元，同比增(zēng)长3.63％，增速(sù)有所放缓(huǎn)。

　　具体(tǐ)详情(qíng)如(rú)下——

　　A股高管最高年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告(gào)以2023年4月(yuè)30日以前公开披露的上市公司年报，剔(tī)除单独发行(xíng)B股的上市(shì)公司、暂停上市的(de)公司，以(yǐ)及(jí)2023年1月(yuè)1日以后上市的公司，最终研究(jiū)样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上(shàng)市公(gōng)司最高年薪(xīn)排(pái)行(xíng)中(zhōng)，高管年薪最高的“花落”位于四川的通威(wēi)股(gǔ)份，其副总裁李斌(bīn)以8652.9万(wàn)元位居高管薪酬(chóu)的(de)榜首，其次为三(sān)一重能总经(jīng)理、核心技术人员李(lǐ)强，年薪为5497.9万元，再次(cì)为药明康德董事长、总裁李革，年薪(xīn)为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公司董事长(zhǎng)年薪排行(xíng)中(zhōng)，薪酬超过2千万的有(yǒu)6家公司。其中，三(sān)一重能(néng)董事长周福贵以(yǐ)年薪4235.6万(wàn)元位居排名“榜首(shǒu)”，其次为药明康德董事(shì)长、总(zǒng)裁(cái)李革年薪4196.9万元(yuán)，再次(cì)为迈瑞医(yī)疗董事长李西廷(tíng)，年薪(xīn)为2621.4万元。此外(wài)，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长(zhǎng)年薪均居(jū)于前列，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从“历年(nián)公司高管(guǎn)最高年薪平均值增长率(lǜ)趋势图”可(kě)知，相较(jiào)于(yú)2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不过，对比于(yú)2022年全国GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上市(shì)公(gōng)司(sī)高管年(nián)薪水平整体(tǐ)增(zēng)长水平呈现回暖(nuǎn)态势(shì)。

　　金融业(yè)高管薪(xīn)酬均值超250万

　　报(bào)告指出，在2022年度，从行业角度(dù)来(lái)看，金融业上市公司(sī)高管薪酬水平仍然位列(liè)第一(yī)，均值为254.9万元；卫生和社会工(gōng)作行业紧(jǐn)随其后，均值(zhí)为240万元。

　　上(shàng)海(hǎi)荣正咨询认(rèn)为，此(cǐ)主要在于2022年度，由于(yú)新冠(guān)疫情的持(chí)续影响(xiǎng)，卫(wèi)生和社会工作行业依旧保持高速增(zēng)长。不过，随着防疫政策持(chí)续的优化，多地已调整核(hé)酸检测(cè)的必要(yào)性(xìng)与频率，不再将核酸结果作为出行的限(xiàn)制条件，“全民核酸”已退出历(lì)史舞台(tái)。

　　从(cóng)所有(yǒu)制(zhì)度来看，受国企限(xiàn)薪令影(yǐng)响(xiǎng)，地方国企(qǐ)高管薪酬已和民营上市公(gōng)司(sī)高管(guǎn)薪酬基本(běn)持平，其(qí)中(zhōng)，地(dì)方国企的董事长、总经理、副(fù)总(花王牙膏为什么那么便宜，这三种牙膏千万别再买了zǒng)经理平(píng)均年薪略低于民营控股上(shàng)市公司，董秘(mì)、财(cái)务总(zǒng)监的(de)平均年薪(xīn)均略高于民营上市(shì)公司(sī)。

　　在上市板(bǎn)块方面(miàn)，科创板上市公(gōng)司的高(gāo)管(guǎn)薪酬整体高于(yú)主板、创业板、北交所上(shàng)市公司的高管薪酬(chóu)，反映了以科(kē)技创(chuàng)新(xīn)型企业居多的(de)科创板人力资源(yuán)资本化(huà)程度更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值比(bǐ)较下(xià)，主(zhǔ)板均高(gāo)于创(chuàng)业板，侧(cè)面反映了(le)高管薪酬与(yǔ)公(gōng)司花王牙膏为什么那么便宜，这三种牙膏千万别再买了规模(mó)大小(xiǎo)具有正相关的关系，随着公司规模(mó)减小，高(gāo)管薪酬(chóu)也相应递减。

　　不过，在2022年(nián)度，上(shàng)市(shì)公司的高(gāo)管(guǎn)持股(gǔ)市(shì)值的均值(zhí)较2021年(nián)度缩减(jiǎn)。报告显示(shì)，截止(zhǐ)2022年(nián)12月31日，A股(gǔ)市场市值总规模(mó)为87.70万(wàn)亿元，较(jiào)2021年(nián)末A股市值总规(guī)模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万(wàn)亿(yì)元(yuán)。

　　股权激励(lì)计划数量同(tóng)比小幅下降

　　在股权激(jī)励(lì)计(jì)划方面(miàn)，2022年度，A股市场(chǎng)公(gōng)告的股权(quán)激励计划(huà)数量较(jiào)2021年(nián)略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共公告了(le)762个股权激励计划(huà)，同比下降(jiàng)8.41％，平均每月推出(chū)63.5个股权(quán)激励计(jì)划(huà)。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场(chǎng)持续(xù)低迷、上(shàng)市公(gōng)司对于未来业绩预期不明朗等因素的(de)影响致使股(gǔ)权(quán)激励计划数量有所下(xià)降，但整体并不改变(biàn)股权激励广(guǎng)度、深度(dù)持续(xù)提升的(de)势头。”上海荣正(zhèng)咨询(xún)表示(shì)，从2006年(nián)至今，股(gǔ)权激励(lì)广度(dù)由(yóu)2.81％扩大(dà)至累积(jī)到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经(jīng)由1.00提高至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创(chuàng)业(yè)板超越主板成为股权激励计划(huà)公告数量最多的板块，达到240个，占总公告数量(liàng)的31.50％；深主板股权激励(lì)计划(huà)公(gōng)告数量为(wèi)176个，占总公告数量(liàng)的23.10％；沪(hù)主板股权激(jī)励公(gōng)告数量(liàng)为173个(gè)，占总公告数(shù)量的22.70％；科(kē)创(chuàng)板(bǎn)公(gōng)告了155个(gè)股权激励(lì)计(jì)划，占总公告数(shù)量的20.34％；北交所公告了18个股权激励计(jì)划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分(fēn)布来看，沿(yán)海开放城市、华东及华(huá)南地区实施股权激励计划的数(shù)量要远大(dà)于西南和东(dōng)北部地区(qū)。广(guǎng)东省在2022年上市公司公告股权激励计划(huà)数量最多(duō)，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上海市(shì)、北京市紧随(suí)其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度(dù)，股权激励计划(huà)数量最多的依然(rán)为制造业(yè)，占比74.28％；其次为信(xìn)息传(chuán)输、软件和(hé)信(xìn)息技术服务业(yè)，占比12.07％；再次(cì)为批发(fā)和零售(shòu)业、科学研究和(hé)技术服(fú)务业，占比2.62％。

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