人才(cái)招聘素有每(měi)年“金三银四”的高峰期，不少人会选择在(zài)这一时(shí)间跳槽。中新(xīn)经纬统计，截至4月20日(rì)，共(gòng)有63家A股上市公司公告财务负责人(rén)离职(zhí)，其(qí)中超过一半的离(lí)职是由于个人原因。

　　从相关公司的行(xíng)业分布来看，近期信息技术和工业公司(sī)的财务负责人(rén)离职较多。占比最高的是信(xìn)息技术行业，达17家，占比26.98％；其次(cì)是工业(yè)，共有15家(jiā)，占比23.81％；此外可(kě)选(xuǎn)消费行业的公司为14家(jiā)，占比22.22％；占(zhàn)比(bǐ)最低的是公(gōng)用事业和房(fáng)地产(chǎn)，均为1家。

　　在(zài)地域方面，以广东(dōng)和浙江地区的(de)上市(shì)公司为主，两者占据了63家公司的四成(chéng)；此外，公司数量较多(duō)的还有上海、江苏，均为(wèi)7家(jiā)，紧随其后的(de)北京、河北(běi)、四川(chuān)分别有(yǒu)6家、5家(jiā)、2家。

　　根据(jù)公告的离职(zhí)原因，因个(gè)人原因离职的财务负责人有36位(wèi)，占比57.1％，对于(yú)具体原(yuán)因，公告并未进一步公布。具体来(lái)看(kàn)，茂化实华、汇洁(jié)股份、高斯贝尔的财务(wù)负责(zé)人均是因为个(gè)人身体原因离职；常宝股份和英方软件(jiàn)则提到财务(wù)负责人离职的原(yuán)因(yīn)是家庭；重庆港、菜百股份财(cái)务负责(zé)人离职是(shì)因为退休或临近退休；塞力医疗的(de)财务总监离职是因(yīn)为个人职业规划。此外，因工(gōng)作岗(gǎng)位调整、内部(bù)调动等原因离职的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国(guó)际高永岗辞任(rèn)首(shǒu)席财务(wù)官的(de)原因则有些(xiē)不同，是“为专(zhuān)注于履行(xíng)其作为公司(sī)董事长及执行董事的(de)职(zhí)责”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日委任高永岗(gǎng)为董事长同(tóng)时兼任首席财务官一职。

　　资料显示(shì)，高永岗为南开(kāi)大(dà)学管理学(xué)博士，曾任电信(xìn)科学(xué)技术研究院总会计(jì)师、大唐电信集团财务有(yǒu)限(xiàn)公司(sī)董事长。高永岗辞任后，自(zì)2023年2月(yuè)9日起，由资深副总裁吴(wú)俊峰(fēng)担(dān)任中芯(xīn)国际财务负责人(rén)暨高级(jí)管理人员(yuán)。3月(yuè)29日发布的(de)年报显(xiǎn)示，高永(yǒng)岗任中芯国际董事长兼执行董事，亦担任中芯国际若干子公司及(jí)参股公(gōng)司的董事或董事长。

　　中新经纬注意到(dào)，有不少(shǎo)此次离职的(de)财(cái)务负责人(rén)此(cǐ)前还兼任公司的董事、董(dǒng)十二生肖中张牙舞爪是哪些动物事会秘书、总经理(lǐ)或(huò)副(fù)总经理等(děng)职(zhí)务，而(ér)此番大(dà)多一并辞(cí)去了身上的(de)其他职位。例如(rú)禾迈电力(lì)的方光泉在辞去财务总监的同时也(yě)辞去了副(fù)总经理、董(dǒng)事会秘书职务，锦(jǐn)盛新材的(de)段刘滨辞去(qù)财务总监职务(wù)时(shí)也辞去了副总(zǒng)经(jīng)理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务负责人离职(zhí)的上(shàng)市公司(sī)分别(bié)有112家和107家，分别占(zhàn)当年总离职数的34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略(lüè)高(gāo)于当(dāng)年其他八个月(yuè)的(de)占比。同(tóng)时(shí)，2023年1-4月有财务负责人离职(zhí)的上(shàng)市(shì)公司为63家，4月还剩下10天(tiān)，照此计算，今年1-4月(yuè)财务(wù)负(fù)责人的离职数或明(míng)显低于前(qián)两年。

　　看懂APP联合创(chuàng)始人由(yóu)曦(xī)对中新经纬表示，作为上市公司的核心管理(lǐ)层之一，财(cái)务负责人的(de)离职可(kě)能涉及(jí)多方面(miàn)的(de)因(yīn)素(sù)，寻(xún)求更好的职(zhí)业发(fā)展(zhǎn)机会、公司(sī)业绩(jì)以及管理层变动是他(tā)们(men)离职的几大主(zhǔ)要原因。

　　北京盈科（上海）律师事务所高级合伙(huǒ)人、律师陈元对中新经(jīng)纬分析(xī)称，财务负责人(rén)离职(zhí)一般可(kě)能是自身(shēn)身体原因、谋求其他(tā)职业(yè)发展(zhǎn)等因素(sù)，而客观(guān)原(yuán)因则(zé)可(kě)能是风险规避、行业(yè)前(qián)景、监(jiān)管环(huán)境(jìng)、公(gōng)司生态发生变化等。不过，财务(wù)负(fù)责人往(wǎng)往(wǎng)直接(jiē)接触公司的财务(wù)及(jí)现(xiàn)金(jīn)状(zhuàng)况，当公司的财务发生问(wèn)题时，财务负责人一般(bān)“难辞其(qí)咎”。

　　陈元认为，今年上(shàng)市公司财务负责(zé)人(rén)离职人(rén)数相十二生肖中张牙舞爪是哪些动物(xiāng)较于前(qián)两年减(jiǎn)少是因(yīn)为经济形势改(gǎi)善，他们(men)所面临的压力相(xiāng)应减小，离(lí)职意(yì)愿也没那(nà)么强。从员工角度(dù)看，在“金三(sān)银四”离(lí)职(zhí)往(wǎng)往是为了追求更(gèng)好的职业发展，但上市公司财(cái)务(wù)负责人(rén)的离职需要综合(hé)分析(xī)原因(yīn)。换(huàn)言(yán)之，“金(jīn)三(sān)银四”并非每(měi)年(nián)1-4月份(fèn)财务(wù)负责(zé)人离(lí)职(zhí)的唯一原因，若他们发(fā)现公司的(de)财务状况欠佳甚至存在风险(xiǎn)时，不等到次(cì)年财报季而选择在第四季度(dù)提前离职也是常见(jiàn)做法(fǎ)。陈元提示(shì)，若是上(shàng)市公司财务状况真的出现了(le)问题，财务负责(zé)人(rén)仍需(xū)要对其在职期间的财务问(wèn)题负(fù)责，同时，财务负(fù)责人的离职可能会影响相关(guān)公司(sī)的股价(jià)，投资者应当对(duì)此保(bǎo)持警惕。

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