近年来(lái)，非全(quán)日制(zhì)用工形式快速发展，特别是在服务领域，使用(yòng)非全日制(zhì)用工的企业越来越多。有(yǒu)人将非全日制用工(gōng)视(shì)为劳务关系或临(lín)时工，有人认为非全日制用工(gōng)不用缴纳(nà)社保费。事实(shí)果真如此吗？什么是非全日制用工？非全日制(zhì)用(yòng)工是临时工吗？用(yòng)人单位(wèi)是否需(xū)要缴纳社保？一起来看本期(qī)快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什(shén)么是非全日制用工？非全日制用工就是临时工吗？反映问题还是反应问题，反应问题和反映问题有什么区别和联系g>

　　A：非全日制用工的基本特征是每(měi)日工(gōng)作时间(jiān)和(hé)每(měi)周工作时(shí)间少于全(quán)日制(zhì)用工的工作时间。劳动合同法实施条例规定(dìng)，非全日(rì)制用(yòng)工是(shì)指(zhǐ)以(yǐ)小(xiǎo)时计酬为主，劳动者在同一(yī)用(yòng)人单位一般(bān)平(píng)均(jūn)每(měi)日工作(zuò)时(shí)间不(bù)超过4小时，每周工(gōng)作时间累计不超过24小时的用工形式。

　　我国劳动法自(zì)1995年1月1日(rì)起施行后，法律(lǜ)上已无临(lín)时工、正式工区(qū)分，用工双(shuāng)方都(dōu)应签订劳动合同，明确(què)权利(lì)和(hé)义务。非全日制用工尽管比(bǐ)全(quán)日制用工工作(zuò)时间(jiān)短(duǎn)，但(dàn)劳动者和(hé)用人单位建立了劳动(dòng)关(guān)系。因此(cǐ)，劳动法的一般原则(zé)和一般规则对其均适用。

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　　非全(quán)日(rì)制(zhì)用(yòng)工(gōng)是(shì)否需要签订(dìng)书(shū)面劳动合同？

　　A：非全(quán)日制用工(gōng)也要签订劳动合同，但是可以不(bù)签(qiān)订书面(miàn)劳动合同。同时(shí)，只要不影(yǐng)响其他劳动合同的履行，劳(láo)动者(z反映问题还是反应问题，反应问题和反映问题有什么区别和联系hě)也可以(yǐ)与(yǔ)不同单位(wèi)签订(dìng)多个非全日制用工劳动合同。对于(yú)用人(rén)单位存在的(de)违法行为，劳(láo)动者(zhě)可以要求劳动(dòng)行政部(bù)门处理，也可(kě)以(yǐ)通过劳动仲(zhòng)裁主张权益。

　　非全日制用工双方(fāng)当(dāng)事人任何一方都可以随时通知对方终止(zhǐ)用工；终止用工，用人单位不(bù)向(xiàng)劳动者(zhě)支付(fù)经济补偿，也就是对双方(fāng)解除劳(láo)动(dòng)关系不作时间和形式(shì)的(de)限制，可以书面(miàn)也可以口头解除，无需(xū)提前通知(zhī)。

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　　用(yòng)人单位是否需要为非全日制用工(gōng)缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律规定，非全(quán)日制(zhì)用工，用人单位可以(yǐ)不用缴纳养老保险、医疗保险、失业保(bǎo)险、生育保险等险种费(fèi)用，但是(shì)应缴纳工(gōng)伤保(bǎo)险费。从事(shì)非全日制工作的(de)劳动者可以以个人身(shēn)份(fèn)参加基本养老保险、基(jī)本医疗保险(xiǎn)，这区别于全日制劳动(dòng)者的“五险一金”缴纳(nà)义务。

　　要引(yǐn)导当事(shì)人以书面(miàn)合同约定双(shuāng)方的权(quán)利义务，强化非全日制用工劳动者(zhě)的社会保险权益保护，还要(yào)防(fáng)止以非(fēi)全日制用工掩盖全日(rì)制用工的(de)行为。

　　总体上看(kàn)，目前我国的非全(quán)日制用工制度强调(diào)其灵活性和特殊性，应进一(yī)步贯彻(chè)非全日(rì)制用(yòng)工和全日制用工劳(láo)动者平等保护的原则，完善非全日制用(yòng)工合同订立、合同(tóng)解除和终止以及(jí)社会保(bǎo)险等制度(dù)，更反映问题还是反应问题，反应问题和反映问题有什么区别和联系好保护非全日制用(yòng)工劳(láo)动者的权益。

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