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卯怎么读，卯足劲是什么意思解释护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士还有编制吗

　　2023年(nián)护士还有(yǒu)编制的。

　　还有编(biān)制的!目前并未有确切消息(xī)表(biǎo)明要取消护理编制，今年各地事业单位招考中，也有一部分护(hù)理编制招聘名额，只是护理(lǐ)编(biān)制(zhì)人(rén)员稳定(dìng)性较强，各个单(dān)位护理编(biān)制(zhì)的名(míng)额没有那么(me)多，从各大二，三级(jí)医院(yuàn)情况看，护士(shì)编制少之(zhī)又少(shǎo)，几乎几年(nián)都没有(yǒu)空缺，而(ér)在一级医院及社区医院还是有(yǒu)一些(xiē)编制的，但通(tōng)常要求比较(jiào)高(gāo)，一般要求(qiú)本科以上学历才可报考，这(zhè)个(gè)要结合当地及各个医院的招聘要求(qiú)来看。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编(biān)制。

　　医院有(yǒu)很多的事业编制(zhì)的护(hù)士，但是得通过考试，也看学历(lì)吧，更多的是合(hé)同制的护(hù)士(shì)，非编制护士，就是合同(tóng)护(hù)士（聘用护士）的(de)同工(gōng卯怎么读，卯足劲是什么意思解释)同酬问(wèn)题，是中国护理的(de)一(yī)个焦点(diǎn)问题，也是很多合同(tóng)护士所关心的。

　　医院(yuàn)分为公立(lì)医院(yuàn)以及(jí)私立(lì)医院，一般公立医院是属(shǔ)于自(zì)收自(zì)支的事业单位，所以(yǐ)只(zhǐ)有公立(lì)医院才有事业单位编(biān)制。

　　公立医院(yuàn)，经营(yíng)性质一般是非营利性的，后面一般冠以人(rén)民医院，如XX县人民医院(yuàn)，但(dàn)也不全是(shì)绝对。

护士享(xiǎng)有的权利(lì)

　　一(yī)、护士执业，有按照国家有关规定获取工资报酬、享受福利待遇、参加社会保险的权利。

　　任何单位或者个(gè)人不得(dé)克(kè)扣护(hù)士工资，降低或者(zhě)取消护士福利等待遇。

　　二、护士执业，有获得与(yǔ)其所(suǒ)从事(shì)的护理工(gōng)作(zuò)相适应的卫(wèi)生(shēng)防护(hù)、医(yī)疗(liáo)保健服务的权(quán)利(lì)。

　　从事直接接(jiē)触有(yǒu)毒有害物质、有感染传染病危险(xiǎn)工作的护士，有依照有关(guān)法律、行政法(fǎ)规的规定接受职业(yè)健康(kāng)监(jiān)护的(de)权(quán)利(lì)；患职业病的，有(yǒu)依照有关(guān)法律、行政法规的(de)规(guī)定(dìng)获(huò)得赔偿的权利。

　　三、护士有(yǒu)按照国家有(yǒu)关规定获(huò)得与本人业务能力和(hé)学术水(shuǐ)平相应的专业技术职务、职称的权利(lì)；有参加(jiā)专(zhuān)业培训、从事学(xué)术研究和交流、参加行业(yè)协会和专业学术团体的权(quán)利。

　　四、护(hù)士(shì)有(yǒu)获得(dé)疾(jí)病诊(zhěn)疗(liáo)、护理相关信(xìn)息的(de)权利和其他与(yǔ)履行护理职责(zé)相关的权利，可以对医(yī)疗卫生(shēng)机构和(hé)卫生(shēng)主管部门的工作提出意见和建议。

事业单位四大编制类(lèi)型

参公事业编

　　参公事业编全称是参照公务员(yuán)管(guǎn)理的编制，它和公务员(yuán)的编制(zhì)一样(yàng)，都处于(yú)比(bǐ)较高的位置，可以说是在(zài)金字(zì)塔的最顶(dǐng)端。

全(quán)额拨款事(shì)业(yè)编

　　全额拨(bō)款事(shì)业编(biān)，这个(gè)群体在机关(guān)中(zhōng)的工作(zuò)和公(gōng)务员(yuán)没有(yǒu)差别(bié)。

差额拨款事业编和自收(shōu)自支事(shì)业编人(rén)员

　　差额拨款(kuǎn)事业(yè)编，他的主(zhǔ)要意(yì)思(sī)是国家(jiā)财政及(jí)相关(guān)部门(mén)拨(bō)款一部分，招聘单(dān)位负责一部分财(cái)政。

工勤(qín)编、临时工(gōng)、政府雇员

　　此类编制主要是技术工人。卯怎么读，卯足劲是什么意思解释p>

　　他们大多是有技术(shù)但没有(yǒu)学历的编制(zhì)，工资收入比(bǐ)一般事(shì)业编(biān)较低(dī)、但比社会(huì)普通工人的(de)工资(zī)要高。

事业单位待遇方(fāng)面(miàn)

　　一般的(de)事业单位工作人员大体分为(wèi)编制人(rén)员和非(fēi)编制人员（非编制人员就是(shì)本单位自行外聘(pìn)的人(rén)员(yuán)，就(jiù)象企业聘用一样(yàng)，由单(dān)位自行规定其待遇，付(fù)给其工资(zī)，与地方财政没有关系）。

　　所(suǒ)以，非编(biān)制人员的(de)待遇不一定比编(biān)制(zhì)人员(yuán)差。

　　目前多数(shù)改革后的事(shì)业单位对(duì)新进的人员，包(bāo)括事业编制的人员在审(shěn)查档案后，交给人才(cái)中(zhōng)心保(bǎo)管。

　　另外也在积极推(tuī)行事业单位人员雇(gù)佣制这将(jiāng)逐渐改变(biàn)事业(yè)单位编与(yǔ)企业编的差距。

有无编制之间得区(qū)别(bié)

1.工资待遇

　　有编制的(de)话你的待遇是有保证的，没有编制(zhì)的话(huà)待遇会差一(yī)点。

　　主(zhǔ)要表现为绩效工资，住房公(gōng)积(jī)金，住房公(gōng)积金补贴，偶尔年(nián)终还有点小奖金。

2.晋(jìn)升途径

　　有(yǒu)编制卯怎么读，卯足劲是什么意思解释的(de)话可(kě)以(yǐ)考职称(chēng)，也可以有升职的希(xī)望，没有编(biān)制的话(huà)你干几年(nián)都是(shì)普通科(kē)员。

　　与(yǔ)此相关(guān)的各种福利待(dài)遇都收到了限制。

　　比(bǐ)如之(zhī)前有的疗(liáo)养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒(tǒng)子有投票权，在竞争上岗啊年终互评的时候你都有权(quán)利(lì)给(gěi)同(tóng)事打个分啥的，虽说起到的作用并不大，但(dàn)至(zhì)少也能发表下意见了。

　　没有编制的话或许(xǔ)就没有(yǒu)投票(piào)权，某些势(shì)力的同事对待(dài)你的(de)态度也许会不一样。

4.工作量

　　没有编制的人(rén)员往往要承担较(jiào)大的(de)工作(zuò)量(liàng)。

　　你不做有随(suí)时走人的(de)风(fēng)险。

　　至于有编(biān)制的人，或许会出现年(nián)纪大(dà)点的有时(shí)候领导也会使唤不动(dòng)。

护(hù)士(shì)是事业编(biān)制吗(ma)

一，为什么(me)有些护(hù)士有编制？是啥编制？

　　首先可以明(míng)确一点(diǎn)，但凡是有(yǒu)编制的护士，一定是公立医院的护士，民(mín)营医院(yuàn)的护士(shì)肯定不存在编制一说，因(yīn)为公立医院和民营医(yī)院的性质存在本质区别。

　　公立(lì)医(yī)院(yuàn)，比如社(shè)区医院、乡(xiāng)镇医院、县(xiàn)区医院、地(dì)市级医院(yuàn)，它们(men)属于事业单(dān)位，且多是差额拨款的事业单位，即部分开(kāi)支由财政拨款、部(bù)分开支由医院通过自己的途径筹集。

　　既然性质是事(shì)业单位，那么(me)有一部分医生、护士等员工就属于(yú)事业编制。

　　反观民营医院，自负亏(kuī)盈，与(yǔ)财政拨款不搭边、与事(shì)业(yè)单位更不搭边(biān)，本质上属(shǔ)于企业或(huò)公(gōng)司(sī)的范畴，无(wú)论是医生还是护(hù)士、后勤保障人员(yuán)，都属(shǔ)于企业员(yuán)工，没有事(shì)业(yè)编制(zhì)。

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　　既然(rán)公立医院属于事业单位，那么(me)为什么不(bù)是(shì)所有的护士都(dōu)是(shì)事业编制呢？为什么拥有事业编(biān)制的护(hù)士以年龄大的护士(shì)为主呢？原因主要有(yǒu)以下几点：

　　1，事(shì)业编制的(de)公立医院与其(qí)他机关事(shì)业单(dān)位一样(yàng)，编制规模是有限的，与公安有(yǒu)辅警、城管有外(wài)聘人(rén)员(yuán)的道理(lǐ)一样，在(zài)编制规模(mó)有限、工作量或业务量又(yòu)较高的矛盾下，招录非编(biān)制人(rén)员是(shì)解决(jué)上述矛盾最为直接有效(xiào)的手段；

　　2，有(yǒu)些护士没有编(biān)制也是出(chū)于管理、成本(běn)的考虑，从成本角(jiǎo)度来说，毕竟医院是差额拨款的事业单位，凡事不(bù)能过度依赖(lài)财(cái)政拨款，用人成本(běn)在很大(dà)程度上还要依靠自筹，因此用人成本(běn)越低越好，而非编(biān)制人员正好(hǎo)符合这一(yī)要求；

　　3，最后就是医院去事业编进程(chéng)的要求。

　　前几年在(zài)去事(shì)业编(biān)的大背景下，有(yǒu)编(biān)制(zhì)的护(hù)士退休之后(hòu)，编额(é)随即取消，新(xīn)工作的护士(shì)也不再占用编制，而是合同制或派遣制。

　　这就是为什么编(biān)制越(yuè)来越少，且编额多被年龄大的护士占据的(de)原(yuán)因所在。

二，护士如今的用工形式、待遇差别(bié)

　　当下，除了少部分护(hù)士(shì)有事(shì)业编制以外，在(zài)限编、去事业(yè)编的大背景下，绝大部分的护士有(yǒu)两种用工(gōng)形式，一是合同制、二(èr)是派遣制(zhì)。

　　所谓合同制，即护(hù)士直接(jiē)与医(yī)院签(qiān)订用工合同(tóng)，档(dàng)案由医院人事部门(mén)或者人(rén)才市场管理；在收入构成方面，除了基本工资以外(wài)，根据工作(zuò)年限和职(zhí)称，发放一定系数的科室(shì)奖金。

　　因为与医院直接签订的用工合(hé)同，所以也直接归医院管理(lǐ)，这一点与事业编制的(de)护士差别不大，差别较大的是晋升(shēng)方(fāng)面(miàn)不占优势。

　　第(dì)二(èr)，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制(zhì)就更(gèng)好理解了(le)，本质上不属(shǔ)于(yú)医院的职工，而是与第(dì)三方劳务公司、人力资(zī)源(yuán)公司签订劳动合同(tóng)，第三方公司再派遣其到医院工(gōng)作(zuò)，薪资待遇的多少一(yī)般(bān)由(yóu)劳务公(gōng)司决定(dìng)，医院(yuàn)不与其直接(jiē)发生薪资发放关(guān)系。

　　派遣(qiǎn)制的护士(shì)在晋(jìn)升(shēng)、薪资待(dài)遇、工作稳定性等方(fāng)面都不(bù)及合同制护士，而且(qiě)多从事最苦最累的基础护理工(gōng)作。

　　其他福利待遇方面，比如(rú)过年过节发放的(de)水果(guǒ)蛋(dàn)糕、粮(liáng)米油盐等，三种类型(xíng)的用(yòng)工差别不大。

　　不过，有些地区的(de)事(shì)业(yè)编(biān)人员有精神(shén)文明(míng)奖，合同制、派遣制的护(hù)士当然就没有资格发放了(le)。