你(nǐ)的工作(zuò)“钱”景如何？国家统(tǒng)计局(jú)最新发布(bù)的(de)数据显示，2022年全国城镇非私营单位就业(yè)人员年平均工资(zī)为114029元，比(bǐ)上(shàng)年增加(jiā)7192元；全国城镇私营单(dān)位就业人员年平均工资为(wèi)65237元，比(bǐ)上(shàng)年增加(jiā)2353元。在19个(gè)行业门类中，有18个行业的就业人员平均(jūn)工(gōng)资保持(chí)增长。

　　宏(hóng)观(guān)经济大(dà)盘总体稳定为工资增长奠定了基础。2022年，面对国(guó)内外多(duō)重(zhòng)超(chāo)预(yù)期因素冲(chōng)击(jī)，党中央、国务院及时出台实施稳经济一(yī)揽子政(zhèng)策和接续(xù)措施，各地区(qū)各(gè)部门加大援企稳岗(gǎng)、就业帮扶力度，就业形(xíng)势保持(chí)了(le)总体稳定。2022年城(chéng)镇单位就(jiù)业人员工资增速虽有所回落，但总体上保持了增(zēng)长(zhǎng)。

　　数(shù)据出炉后，不(bù)少网友表示(shì)“又(yòu)双叒叕被平均(jūn)”“一不小心又拖了后(hòu)腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平(一氧化碳密度比空气大还是小 一氧化碳密度小于空气吗píng)均(jūn)工(gōng)资统计数据与个(gè)体感受差异较(jiào)大，几乎是每年数据发布后(hòu)都有的反应，对此应科学理性(xìng)看待。

　　首先(xiān)要看(kàn)到，行业间、地区间工资水平差(chà)距确实(shí)还较(jiào)为明显(xiǎn)。数据显示，城镇非私(sī)营单位工资水平行(xíng)业(yè)高(gāo)低(dī)倍差达到4.08；城镇私营单(dān)位(wèi)工资水(shuǐ)平行业高低倍差为2.91。私(sī)营单(dān)位平(píng)均工资仅相当于非私营单位(wèi)的57.2％，且增(zēng)速慢(màn)于非私营单位。

　　分(fēn)区(qū)域看，无论在城(chéng)镇非私营单位(wèi)还是私营单位中，工资水平都是东部最高(gāo)、东北最(zuì)低。分行业看(kàn)，信息(xī)传输、软件和信息技(jì)术服务业，金融业(yè)，科学研究和技术服务业(yè)平均工(gōng)资(zī)水平(píng)位居前三位，这也符合近(jìn)年来社会的普(pǔ)遍认知。在城镇非私营单(dān)位中，工资(zī)水平排在后三(sān)位的(de)是住宿(sù)和餐饮(yǐn)业，农林牧渔业，居(jū)民服(fú)务(wù)、修理和其(qí)他服(fú)务业；在私(sī)营单位(wèi)中则是农林(lín)牧(mù)渔(yú)业，水利(lì)、环境和公共设施管理业(yè)以及住宿和餐(cān)饮业。

　　理性看待平均工资，还需要了解(jiě)这(zhè)一数据是如何统计的。平均工(gōng)资的统计对象是城镇(zhèn)地域内从业人员(yuán)在5人及以上的法人单位，个体工商(shāng)户、自由职业者等非单位(wèi)就业(yè)人员不在统(tǒng)计范围内。为(wèi)什(shén)么(me)平均工(gōng)资比感觉中的高？首(shǒu)先，平均工资(zī)反映的是(shì)税前工资(zī)，也就是单(dān)位(wèi)就业(yè)人员领取的(de)由本单(dān)位发放(fàng)的(de)全部劳动报酬，包(bāo)括工资、奖金(jīn)和各类津贴补贴，以及单位从个人工资中代扣代缴的(de)个(gè)人所(suǒ)得税、社会保险基(jī)金及住房公(gōng)积金等(děng)。因(yīn)此，统计数据(jù)往(wǎng)往(wǎng)比个人拿到手的实发工资要高(gāo)一些。

　　平均工资也不等于个人(rén)工(gōng)资。平(píng)均工资是某一范围(wéi)内(nèi)所有个人工资的(de)平均值。由于所(suǒ)处(chù)行(xíng)业、隶属关系、单位(wèi)性质、所在地区、经济效益(yì)及(jí)个(gè)人所在岗位不同等(děng)诸多因素影响，各地区(qū)、各行业(yè)之(zhī)间工资水平(píng)客观上存在较(jiào)大差异。不(bù)宜简单将个(gè)人工资与总(zǒng)体平均工(gōng)资(zī)直接比较。实(shí)际上(shàng)，工资和收入一(yī)般呈(chéng)现正偏态分布，也就(jiù)是少(shǎo)数人工资水(shuǐ)平较高，多数人(rén)工资水平较低(dī)，平均值往往偏离并高于一般水(shuǐ)平(píng)，即大多数个体数据(jù)低(dī)于平均(jūn)值。

　　既然(rán)如此，为何还要进行(xíng)平均工资统(tǒng)计(jì)？这是因为，平(píng)均(jūn)工资(zī)指标对于宏观政策研究具(jù)有重要(yào)意义(yì)。工资数据可以(yǐ)反映不同行业、不同岗(gǎng)位之间(jiān)的工资分配关(guān)系和工资差异变化趋(qū)势，对国民经(jīng)济(jì)核算、研究制定收入分配政(zhèng)策至关重要。此(c一氧化碳密度比空气大还是小 一氧化碳密度小于空气吗ǐ)外，无(wú)论(lùn)是诉讼(sòng)申领赔偿，还是灵活就业(一氧化碳密度比空气大还是小 一氧化碳密度小于空气吗yè)人员缴纳社会保险，都要以(yǐ)平均工资(zī)作为计算基(jī)数。

　　网(wǎng)友的(de)“被平均”之叹(tàn)之惑，一定程度(dù)上是(shì)由于(yú)对工资统计缺乏足够了(le)解，但更深层面上也反(fǎn)映出(chū)人们对提高收入水平的期(qī)盼。“啥时候(hòu)把工资(zī)给我涨涨”，是(shì)许多网友在调侃(kǎn)之外(wài)的共(gòng)同心声。

　　工资收(shōu)入(rù)是(shì)劳动者最关(guān)心(xīn)、最直接、最现实的经(jīng)济(jì)利(lì)益。党的(de)十八大以(yǐ)来，党中央(yāng)深入(rù)推进(jìn)工资收(shōu)入分(fēn)配(pèi)制(zhì)度(dù)改(gǎi)革取得明(míng)显成效，工资收入分(fēn)配格局不断优化。进一步推动收入增长，根本上要靠(kào)经(jīng)济发(fā)展做大“蛋糕”。要持续强化就业优先(xiān)政策，坚持经济(jì)发展就业导向，努(nǔ)力实现更加充分、更高质量就业。在(zài)此基础上(shàng)，进一步优(yōu)化收入分配结构(gòu)，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳(láo)多得(dé)，着(zhe)重(zhòng)保护劳动所得，增加劳动者特别(bié)是一线劳动者劳动报酬，提高(gāo)劳动报酬在(zài)初次分配(pèi)中的比重。健全(quán)劳动、资本、土地、知识、技术、管(guǎn)理(lǐ)、数据等生产要素(sù)由市场评价贡献、按贡献(xiàn)决定(dìng)报酬的机制，健全劳动(dòng)者(zhě)工资决(jué)定(dìng)、合(hé)理增长和支付保障机制，健全最(zuì)低工资标(biāo)准调(diào)整机制。

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