5月28日(rì)，上海(hǎi)荣正企业咨询服务(wù)（集团）股(gǔ)份(fèn)有限公(gōng)司发(fā)布了《中(zhōng)国(guó)企(qǐ)业家价值报告(gào)（2023）》（以下简称“报告”），揭(jiē)开了(le)2022年度上市(shì)公司(sī)高管薪酬、股权激励情况的(de)详情序幕。

　　报告显示，通威股份(fèn)副总裁李斌，三一重(zhòng)能(néng)总经理(lǐ)、核(hé)心技术(shù)人员李强(qiáng)，药(yào)明康德董事(shì)长、总裁李革分别占据2022年(nián)度A股(gǔ)上市公司高管薪(xīn)酬(chóu)排行前三甲，还有高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最(zuì)高年(nián)薪的平均值为171.41万元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓。

　　具体详(xiáng)情如下(xià)——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据(jù)悉，报告(gào)以2023年4月30日以前公开(kāi)披(pī)露的上市公司年报(bào)，剔除(chú)单独发行B股(gǔ)的上市公(gōng)司、暂(zàn)停(tíng)上(shàng)市的公司(sī)，以及2023年1月(yuè)1日以后上市的公(gōng)司，最(zuì)终研究(jiū)样本为5061家。

　　其(qí)中(zhōng)，2022年(nián)度A股上(shàng)市公司最(zuì)高年(nián)薪(xīn)排(pái)行中，高管年薪最高的“花落”位于四川的通威股(gǔ)份，其副总裁李斌以8652.9万元(yuán)位居高管薪酬的榜首，其次(cì)为三一重能总经理、核心技术(shù)人员(yuán)李强，年薪为5497.9万(wàn)元，再次为药(yào)明(míng)康德董事长、总(zǒng)裁李革，年(nián)薪为(wèi)4196.9万元。

　　琪琪格蒙语什么意思ta>

　　2022年度上(shàng)市(shì)公(gōng)司董事长年薪(xīn)排行中(zhōng)，薪酬(chóu)超过2千万的有(yǒu)6家公(gōng)司。其中，三一重能(néng)董事(shì)长周福贵以(yǐ)年薪4235.6万元位居(jū)排名“榜首”，其次为药明康德董(dǒng)事长、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万元(yuán)，再(zài)次为迈(mài)瑞医疗董事(shì)长(zhǎng)李西廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻泰科技(jì)、伊利股份、鹏(péng)鼎控股董事(shì)长年薪均居于前(qián)列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从“历年公司高管最高年薪平均值增(zēng)长率趋势图(tú)”可知(zhī)，相较于(yú)2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对比于2022年(nián)全国GDP增长(zhǎng)幅(fú)度（3％）来看，上市(shì)公司高管年薪水平整体增(zēng)长水平呈现回(huí)暖态势。

　　金融(róng)业(yè)高(gāo)管薪酬均值(zhí)超250万

　　报告指出，在(zài)2022年(nián)度，从行业角度来看(kàn)，金(jīn)融业上市公(gōng)司高管薪酬(chóu)水平(píng)仍然位列第(dì)一，均值为(wèi)254.9万元；卫生和社会工作行业紧随(suí)其后，均值(zhí)为240万元(yuán)。

　　上(shàng)海荣正咨询认为，此主要(yào)在于2022年(nián)度，由于新冠(guān)疫情(qíng)的(de)持续影(yǐng)响，卫生(shēng)和社会(huì)工作行业依旧(jiù)保持高速增长。不(bù)过，随着防(fáng)疫政策持续的优化(huà)，多地已调整核(hé)酸检测的必要性与频(pín)率，不再将核酸(suān)结果作为出行的(de)限制条件(jiàn)，“全(quán)民核(hé)酸”已退出历史舞台。

　　从(cóng)所有(yǒu)制度来看，受国企限薪令(lìng)影响(xiǎng)，地方(fāng)国企高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)已和民营上市公司(sī)高管薪(xīn)酬基本持平，其中，地方国企的(de)董事长、总(zǒng)经理、副总经理(lǐ)平均年薪略低(dī)于(yú)民营控股上市公司，董秘、财(cái)务总监的平均年薪(xīn)均略高于(yú)民营(yíng)上市(shì)公(gōng)司(sī)。

　　在上市(shì)板块(kuài)方面，科创板上市公司的(de)高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)整体(tǐ)高于主板、创业(yè)板、北(běi)交(jiāo)所上市公(gōng)司(sī)的高管薪酬(chóu)，反映了以(yǐ)科技(jì)创新型企业(yè)居多的(de)科(kē)创板人(rén)力资源资本化程度更高。

　　除(chú)科创板外，各(gè)级高管薪酬(chóu)均值比较下(xià)，主板均高于创业板，侧(cè)面反(fǎn)映了高管薪(xīn)酬(chóu)与公(gōng)司规模(mó)大小具有正相(xiāng)关的关系，随着公司(sī)规模(mó)减小，高(gāo)管薪(xīn)酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持股市值的均值(zhí)较2021年度缩减。报(bào)告显示，截止(zhǐ)2022年(nián)12月31日，A股市场市(shì)值(zhí)总规模为(wèi)87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股(gǔ)市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万(wàn)亿元。

　　股权(quán)激励(lì)计划(huà)数量同比(bǐ)小(xiǎo)幅下降

　　在股权激励(lì)计(jì)划方面，2022年度，A股市场公(gōng)告的股(gǔ)权(quán)激励计划数量较2021年略有下(xià)降。

　　报(bào)告显示(shì)，2022年全年，A股上市公司共公告了762个(gè)股权激励计划，同(tóng)比下降8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个股权(quán)激(jī)励计划。

　　“虽(suī)然由于2022年(nián)度整体A股市场持续低迷、上市公(gōng)司对于未(wèi)来业绩预期不明朗等因素的影响致使(shǐ)股权激励计划数量有所下降(jiàng)，但整体(tǐ)并不改(gǎi)变股权激励(lì)广度、深度持续(xù)提(tí)升的势(shì)头。”上(shàng)海荣正咨询表示，从2006年(nián)至今，股权激励(lì)广(guǎng)度由2.81％扩(kuò)大至累积到(dào)2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高至(zhì)累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创业(yè)板超越主(zhǔ)板成(chéng)为股权激励计划公告数量最(zuì)多(duō)的板块，达到240个琪琪格蒙语什么意思，占总公告数量(liàng)的31.50％；深主板股权激(jī)励计划公告(gào)数(shù)量为176个，占总公(gōng)告数量(liàng)的23.10％；沪主(zhǔ)板股权(quán)激励公告(gào)数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告了155个股(gǔ)权激励计划(huà)，占总(zǒng)公(gōng)告数量的20.34％；北交所公告了18个股权激励计(jì)划，占(zhàn)总公(gōng)告(gào)数量的(de)2.36％。

　　此外，从(cóng)地(dì)区(qū)分布来(lái)看，沿海开放城市、华东(dōng)及华(huá)南地区实施股权激励计划(huà)的数量要远大于西南和(hé)东北部地(dì)区(qū)。广(guǎng)东省(shěng)在2022年(nián)上市公司公告股权激励计划(huà)数量最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省(shěng)、江苏省、上海市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度(dù)，股权激励计(jì)划(huà)数量最多的依然为制造业(yè)，占比(bǐ)74.28％；其(qí)次为信息传输、软件和信息(xī)技术服(fú)务业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科(kē)学研究和技术服务业，占比2.62％。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 琪琪格蒙语什么意思