瘦的女孩子是不是容易满足，为什么瘦人的紧呢

　　你的工作“钱(qián)”景如何？国家统(tǒng)计局最新发布的数据(jù)显示(shì)，2022年全国城(chéng)镇非私(sī)营单位(wèi)就业人员(yuán)年平均(jūn)工资为114029元，比(bǐ)上(shàng)年增加(jiā)7192元(yuán)；全国城镇(zhèn)私营单位就业(yè)人员(yuán)年平均(jūn)工(gōng)资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类中，有18个行业的就(jiù)业人员平均(jūn)工资保持增长。

　　宏(hóng)观经济大盘(pán)总体稳定(dìng)为工资增长奠定(dìng)了基础。2022年，面对国内外多(duō)重超预期因素冲击，党中央(yāng)、国(guó)务院及(jí)时出台实施稳经(jīng)济(jì)一揽子政策和接续(xù)措施，各地区(qū)各部门加大援(yuán)企稳岗、就业帮扶(fú)力度，就(jiù)业形(xíng)势(shì)保持了总体(tǐ)稳定。2022年城镇(zhèn)单位就业人员工资(zī)增速虽有所回落，但总体(tǐ)上保持了增长。

　　数据出炉后(hòu)，不少网友表示“又(yòu)双(shuāng)叒叕被平均”“一不小心又拖(tuō)了后腿”，还有(yǒu)网友调侃“谁领了(le)我(wǒ)的钱”。平均工资统计数(shù)据与个(gè)体感受差异较大，几(jǐ)乎(hū)是每年(nián)数据发(fā)布后都(dōu)有的(de)反(fǎn)应，对此应(yīng)科学(xué)理性看待(dài)。

　　首先要看到，行业间、地区间工资水平(píng)差距确实还较为明显(xiǎn)。数据显示(shì)，城镇非私营单位工资(zī)水平行业高低倍(bèi)差达(dá)到4.08；城镇私营单位工资水(shuǐ)平行(xíng)业高(gāo)低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相当于非私营单位的57.2％，且增(zēng)速慢于(yú)非私营单位。

　　分(fēn)区域看，无论在城(chéng)镇(zhèn)非私营单位还是私(sī)营(yíng)单位中，工资(zī)水(shuǐ)平都(dōu)是东(dōng)部最高(gāo)、东北(běi)最低瘦的女孩子是不是容易满足，为什么瘦人的紧呢。分(fēn)行业看(kàn)，信(xìn)息传输、软件(jiàn)和信(xìn)息(xī)技术(shù)服务业，金融业，科学研究和技术服务业平均工资水(shuǐ)平位居前三位，这也符合近年来社会的普遍认知。在城镇非私营(yíng)单(dān)位(wèi)中，工资水平(píng)排在后三位的(de)是住宿和餐(cān)饮(yǐn)业，农林(lín)牧(mù)渔(yú)业，居(jū)民(mín)服务、修(xiū)理(lǐ)和其他服务业；在私营单(dān)位中则是(shì)农林(lín)牧(mù)渔业，水利、环境和公共设施管理业以及(jí)住宿(sù)和(hé)餐饮业(yè)。

　　理性看待平(píng)均工资，还(hái)需要了解这一数据是如何统计(jì)的。平均工资的统计对象是城镇地(dì)域内从业人员在5人及以上的法人单位，个体工商户、自(zì)由职业者等非单位(wèi)就业(yè)人(rén)员(yuán)不在(zài)统计范围内。为什么平均工资比感觉(jué)中(zhōng)的高？首先(xiān)，平均工瘦的女孩子是不是容易满足，为什么瘦人的紧呢(gōng)资反(fǎn)映的是税(shuì)前工资，也就是(shì)单位就业人员领取的由本单位(wèi)发放的全部劳动报酬，包括工资、奖金和各类津贴补贴(tiē)，以及单位从个人(rén)工(gōng)资中代扣(kòu)代(dài)缴的(de)个人所得税、社会保险基金及住房公(gōng)积金等。因此，统计数据往往比个人拿(ná)到手的实发(fā)工资要高(gāo)一些。

　　平(píng)均工资也不等(děng)于(yú)个(gè)人工资(zī)。平均工资是某(mǒu)一(yī)范围内所有(yǒu)个人工资的平均值。由于(yú)所处行业、隶(lì)属关(guān)系(xì)、单位性质、所在地区、经(jīng)济(jì)效益及个(gè)人所在岗位不同等(děng)诸多因素影响，各地区、各(gè)行(xíng)业之(zhī)间(jiān)工资水平客观上存(cún)在较大差(chà)异。不宜简单将个(gè)人工资与总体平均工资直接比(bǐ)较。实际上，工资和收入一般呈现正偏态(tài)分布，也就(jiù)是(shì)少数人工资水平较高，多数人工资水平较低，平均值往往偏离并高于(yú)一般(bān)水平，即(jí)大多(duō)数个体数据低于(yú)平均(jūn)值(zhí)。

　　既(jì)然如此，为(wèi)何还要进(jìn)行平(píng)均(jūn)工(gōng)资统计？这是因为，平均工资指标对于(yú)宏观政策研究具有重要意义(yì)。工资(zī)数据可以(yǐ)反(fǎn)映不同行业、不同岗位之间的工资分配关系和工资差异变化趋势，对国民经济核(hé)算、研究制定收入分配(pèi)政策至(zhì)关重要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活就业(yè)人(rén)员缴(jiǎo)纳社会(huì)保险，都要以平均工资作为计算(suàn)基数。

　　网友的(de)“被平均(jūn)”之叹之惑(huò)，一定(dìng)程度上(shàng)是(shì)由于(yú)对(duì)工(gōng)资统计(jì)缺乏足够了(le)解(jiě)，但更深(shēn)层面上也反映出(chū)人(rén)们对提高(gāo)收入水平的期盼。“啥时候把工(gōng)资(zī)给我涨涨(zhǎng)”，是许多网友在调(diào)侃之外的共同心声(shēng)。

　　工资收入(rù)是(shì)劳动者最关心、最直接(jiē)、最现实(shí)的经济利(lì)益。党的十八(bā)大以(yǐ)来(lái)，党中央深入推(tuī)进工资收入分配(pèi)制度改革取得明显成效，工(gōng)资收(shōu)入分配(pèi)格局不(bù)断优化。进一步推动收入增长，根本上要靠经济发展(zhǎn)做大“蛋糕(gāo)”。要持(chí)续(xù)强化就业(yè)优先政策，坚(jiān)持经济发展就业导向，努力实现更加充分、更高质量就业。在此(cǐ)基础上，进一(yī)步(bù)优化收入分配结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多(duō)劳多得，着重保(bǎo)护劳动所得，增加劳动者特(tè)别是一线(xiàn)劳(láo)动者劳动报酬，提高劳动报酬在初次分配中的比重。健(jiàn)全劳动、资本、土地、知识、技术、管理(lǐ)、数据等生(shēng)产(chǎn)要(yào)素(sù)由(yóu)市场评(píng)价贡献(xiàn)、按贡献决定报酬的(de)机(jī)制(zhì)，健全劳动者工资决定、合理增长和支付保(bǎo)障(zhàng)机制，健全最低工(gōng)资(zī)标准调(diào)整机制。

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