5月28日，上海荣正企业咨询服(fú)务（集团）股份有(yǒu)限公司发布了(le)《中国(guó)企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度(dù)上市公司高管薪(xīn)酬、股(gǔ)权激励(lì)情况的(de)详(xiáng)情序幕。

　　报(bào)告显(xiǎn)示，通威(wēi)股份副总(zǒng)裁李斌，三一重(zhòng)能总(zǒng)经(jīng)理(lǐ)、核心技术(shù)人员李强(qiáng)，药明(míng)康德董事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革分(fēn)别占据(jù)2022年度A股上市公司高管薪酬排行前三甲(jiǎ)，还(hái)有高管(guǎn)薪酬(chóu)超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市公司最(zuì)高年(nián)薪的平均(jūn)值为(wèi)171.41万元(yuán)，同(tóng)比(bǐ)增长3.63％，增(zēng)速有(yǒu)所放缓。

　　具(jù)体详情(qíng)如下——

　　A股高管最高年薪8653万(wàn)元

　　据(jù)悉，报告以(yǐ)2023年(nián)4月30日以(yǐ)前公开披露的上市(shì)公司年(nián)报，剔除单独发行B股的上市公(gōng)司(sī)、暂停(tíng)上市的公司，以(yǐ)及2023年(nián)1月1日(rì)以后上市的公司，最终研究样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪排行中，高管(guǎn)年薪最高的“花落”位于四川的通威(wēi)股份，其副总(zǒng)裁李斌(bīn)以8652.9万元位居高管薪酬的(de)榜(bǎng)首(shǒu)，其次(cì)为三一重(zhòng)能(néng)总经理、核心技术人员李强，年(nián)薪为(wèi)5497.9万元，再(zài)次为(wèi)药明康德董事(shì)长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市(shì)公司董事长年薪排行中，薪酬超过(guò)2千(qiān)万(wàn)的有6家公司。其中，三一重能(néng)董事长周福贵(guì)以年薪4235.6万元(yuán)位居排(pái)名(míng)“榜(bǎng)首”，其次为药明(míng)康德(dé)董事长、总裁(cái)李革年薪4196.9万元，再次为(wèi)迈瑞医疗董事(shì)长李西廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻泰科(kē)技、伊利股(gǔ)份(fèn)、鹏鼎控股董事长年(nián)薪均居(jū)于前列，分别(bié)为(wèi)2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指(zhǐ)出，从“历(lì)年公司高管最高(gāo)年(nián)薪平均值增(zēng)长率趋势图”可知(zhī)，相较于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对(duì)比于2022年全国GDP增(zēng)长(zhǎn珠海一共几个区最繁华的是哪个街区，珠海几个区？哪个区好？g)幅度（3％）来(lái)看，上(shàng)市公(gōng)司高管年薪水平整体增(zēng)长水平呈现(xiàn)回暖态势。

　　金融(róng)业高(gāo)管薪酬均(jūn)值超250万

　　报(bào)告指出，在2珠海一共几个区最繁华的是哪个街区，珠海几个区？哪个区好？022年(nián)度，从行业(yè)角度来看，金融(róng)业上市(shì)公司高管薪(xīn)酬水平仍然位列第一，均值为254.9万(wàn)元(yuán)；卫生和社会工(gōng)作(zuò)行业紧随其后，均值为240万元。

　　上(shàng)海(hǎi)荣正咨询认为，此主要在于2022年度，由(yóu)于新(xīn)冠疫(yì)情的持续影响，卫生和社会工作行业依旧(jiù)保(bǎo)持高速增长。不过，随着(zhe)防(fáng)疫政策持续的(de)优化，多地已调整核酸检测的必要(yào)性与频率，不再将核酸结果作为出行的限制条件，“全民核酸”已退(tuì)出(chū)历史舞台(tái)。

　　从所有制(zhì)度来看，受国企限(xiàn)薪令(lìng)影响(xiǎng)，地方国企高管薪酬已和民(mín)营(yíng)上(shàng)市公(gōng)司高管薪酬(chóu)基本持平，其(qí)中(zhōng)，地(dì)方国企(qǐ)的董事长、总经理、副总经理平均年薪略低于民(mín)营控(kòng)股上市公司，董秘、财(cái)务总监的平均(jūn)年薪均(jūn)略高于民(mín)营上市公司。

　　在(zài)上市板块方面，科(kē)创板上市公司的高管薪酬整体高(gāo)于主板、创业(yè)板、北(běi)交所上(shàng)市公(gōng)司(sī)的高管(guǎn)薪酬，反映了以科技创新型企业居(jū)多的科创板人力资(zī)源资本(běn)化(huà)程度更高(gāo)。

　　除科(kē)创板外，各(gè)级高管薪酬均值比较下，主(zhǔ)板均(jūn)高于创业板，侧面(miàn)反映(yìng)了(le)高(gāo)管(guǎn)薪酬与公(gōng)司(sī)规模大小具有正相关的关系，随着公司规模减小，高(gāo)管(guǎn)薪酬也相应递减(jiǎn)。

　　不过，在(zài)2022年度，上市公司的高管持(chí)股市值的(de)均(jūn)值较2021年(nián)度(dù)缩减。报告显(xiǎn)示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模(mó)为87.70万亿(yì)元，较2021年(nián)末A股市值总规(guī)模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计划数量同比小幅下降

　　在股权激(jī)励计(jì)划方面，2022年度，A股(gǔ)市场公(gōng)告(gào)的(de)股权激励计划(huà)数量(liàng)较(jiào)2021年(nián)略有下降。

　　报(bào)告显(xiǎn)示，2022年全年(nián)，A股上市(shì)公司(sī)共公告了762个股权(quán)激励计划，同比下(xià)降8.41％，平均每月推出63.5个股(gǔ)权激励计(jì)划。

　　“虽(suī)然(rán)由于2022年度整体A股市场(chǎng)持续低迷(mí)、上市公(gōng)司对于未来业绩预期不明朗等(děng)因素的影(yǐng)响(xiǎng)致使股权激励计划(huà)数(shù)量(liàng)有所下降，但(dàn)整体并不(bù)改变股权激励广度、深度持(chí)续提升的势头(tóu)。”上(shàng)海荣正(zhèng)咨询表(biǎo)示(shì)，从2006年(nián)至今，股权激励广度由2.81％扩(kuò)大(dà)至(zhì)累积到2022年(nián)的51.79％，深度已经由1.00提高(gāo)至(zhì)累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各(gè)板块看，创业板超越主板成为股权激励计(jì)划公告(gào)数量最(zuì)多的板块(kuài)，达(dá)到240个，占总公告数量(liàng)的31.50％；深主(zhǔ)板股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划公告数量(liàng)为176个，占总公告数量(liàng)的2珠海一共几个区最繁华的是哪个街区，珠海几个区？哪个区好？3.10％；沪(hù)主板股权激励公告数量为173个(gè)，占总(zǒng)公告数量的(de)22.70％；科创(chuàng)板公告了155个股权激励(lì)计划(huà)，占总(zǒng)公告数量的20.34％；北交所公(gōng)告了18个股权激励(lì)计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地(dì)区分布来(lái)看，沿海开(kāi)放城市、华东(dōng)及(jí)华(huá)南地区实施股(gǔ)权激励(lì)计划的数量要远大于(yú)西南(nán)和(hé)东北部地区。广东(dōng)省在2022年上市公司公(gōng)告股权激(jī)励计划数(shù)量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省、上海(hǎi)市、北京市(shì)紧随其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股(gǔ)权激励计划数(shù)量(liàng)最多的依然为制造(zào)业(yè)，占比74.28％；其次为信息(xī)传输、软件(jiàn)和信息(xī)技术服务业，占比12.07％；再次为批发和(hé)零(líng)售业(yè)、科学研究和技术服务业，占(zhàn)比(bǐ)2.62％。

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