人才招(zhāo)聘素有每年“金三(sān)银四”的高(gāo)峰期，不少人会选择在(zài)这一(yī)时间跳(tiào)槽(cáo)。中新(xīn)经纬统计，截(jié)至4月(yuè)20日，共(gòng)有63家(jiā)A股上市公(gōng)司公告(gào)财务(wù)负责人离职，其中超过一半的离职是(shì)由(yóu)于个人原因。

　　从相关都没戴口罩2米安全吗，不戴口罩2米的距离安全吗公司的行业分布来(lái)看，近期信息技术和工业公司的财务负责(zé)人离职较多(duō)。占比(bǐ)最高的是信(xìn)息技术(shù)行业，达17家，占比26.98％；其次(cì)是工业，共有(yǒu)15家，占(zhàn)比23.81％；此外可选消费行(xíng)业的公司为14家，占比22.22％；占比最低的是公(gōng)用事业和房地产，均为1家。

　　在地域(yù)方面，以广东和浙江地(dì)区的上(shàng)市公司为主(zhǔ)，两(liǎng)者占(zhàn)据(jù)了63家公司的四成；此外，公司数(shù)量(liàng)较多的还有上(shàng)海(hǎi)、江苏，均为7家，紧随其后(hòu)的北京(jīng)、河(hé)北、四川分别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公告的离(lí)职原(yuán)因，因个(gè)人原因(yīn)离职(zhí)的财(cái)务负(fù)责(zé)人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并未进一步(bù)公布。具体(tǐ)来看，茂化实华(huá)、汇洁股份(fèn)、高斯贝尔的财(cái)务负责人均是因为(wèi)个人身体原(yuán)因离职；常宝(bǎo)股份和英方软件(jiàn)则提到财务负责人离职的原因是(shì)家庭；重(zhòng)庆港、菜百股份(fèn)财(cái)务(wù)负责人离职(zhí)是因为退休或临(lín)近退休；塞力医疗的财(cái)务总(zǒn都没戴口罩2米安全吗，不戴口罩2米的距离安全吗g)监离职是因为(wèi)个人职业(yè)规划(huà)。此(cǐ)外，因工(gōng)作岗位调整、内部调动等原因离(lí)职的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国(guó)际高(gāo)永岗辞任首席(xí)财务(wù)官(guān)的原因则有些不同，是“为专注于履行其作为(wèi)公司董事(shì)长及执行董事(shì)的职(zhí)责”。根据公(gōng)告(gào)，中芯国际于2022年3月17日委(wěi)任高永岗为董(dǒng)事长同时兼任首席财(cái)务官一职。

　　资料(liào)显示，高永岗为南开大学管(guǎn)理(lǐ)学博(bó)士，曾任电信科(kē)学技术研究院总会计(jì)师、大唐电信集团财务有限(xiàn)公司董事长(zhǎng)。高(gāo)永岗辞任后，自2023年2月9日起，由(yóu)资深副总裁吴俊(jùn)峰担任中芯国际财务负(fù)责人暨高级管(guǎn)理(lǐ)人员。3月(yuè)29日发(fā)布的年(nián)报(bào)显(xiǎn)示(shì)，高永(yǒng)岗任(rèn)中(zhōng)芯国(guó)际(jì)董事长兼执行董事，亦担任中芯国(guó)际若干子公司及参股公司的董事或董事长(zhǎng)。

　　中(zhōng)新经(jīng)纬注意到，有(yǒu)不少此次离职的(de)财务负责人此(cǐ)前还(hái)兼任公(gōng)司的(de)董事、董事会秘书、总经理或副(fù)总经理(lǐ)等职(zhí)务，而此番大(dà)多一(yī)并辞去了身上的其他职位(wèi)。例如(rú)禾迈电力的方(fāng)光泉在辞去财务总监的(de)同时也辞去了副总(zǒng)经(jīng)理、董事(shì)会秘书职务(wù)，锦(jǐn)盛新材的段刘滨辞去财务(wù)总(zǒng)监职务时也辞去(qù)了(le)副总经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年1-4月有(yǒu)财务(wù)负责人离职的上市公司分(fēn)别有112家和107家，分别占当年总(zǒng)离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他八个月(yuè)的占(zhàn)比。同(tóng)时(shí)，2023年1-4月有财(cái)务(wù)负责(zé)人离(lí)职的上市(shì)公司为63家，4月还剩(shèng)下10天(tiān)，照此计算(suàn)，今(jīn)年1-4月财务负责人的离职数或明显低于前两(liǎng)年。

　　看懂APP联合创(chuàng)始人由曦对中新经纬表(biǎo)示，作为(wèi)上(shàng)市公(gōng)司的核心(xīn)管理(lǐ)层之(zhī)一，财务负责人的离(lí)职可能涉(shè)及(jí)多(duō)方(fāng)面的因素，寻求更好(hǎo)的职业(yè)发展(zhǎn)机会、公司业绩以及管理(lǐ)层变动是他们离(lí)职的几(jǐ)大主要原(yuán)因。

　　北京盈科(kē)（上(shàng)海）律师事务所(suǒ)高级合伙人、律师(shī)陈(chén)元对(duì)中新经纬分(fēn)析称，财务负责(zé)人(rén)离职一般可能是自(zì)身身体原因、谋求(qiú)其(qí)他职业发展等因素(sù)，而客观原因则(zé)可(kě)能是风(fēng)险规避、行业(yè)前景、监管环境、公司生态发生变化等。不过，财务(wù)负责人往往直接接触(chù)公司的(de)财务(wù)及(jí)现金状况，当公司的(de)财务发生问(wèn)题时，财务(wù)负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年(nián)上(shàng)市公司财务负责人离职人数相较(jiào)于(yú)前两年减少是因为经(jīng)济形势改善，他(tā)们所面临的压力相应(yīng)减小，离(lí)职意愿(yuàn)也没那么强(qiáng)。从(cóng)员工角(jiǎo)度(dù)看，在“金(jīn)三银四”离职(zhí)往(wǎng)往(wǎng)是为了(le)追求(qiú)更好的职业发展，但(dàn)上(shàng)市公司财务负责人的离职(zhí)需要综合分析原因。换言之，“金三银四”并非每年(nián)1-4月(yuè)份财(cái)务负责人离(lí)职的唯一原因，若他们发现公司的财务状(zhuàng)况欠佳甚至存在风险时，不(bù)等(děng)到次(cì)年财(cái)报季而选(xuǎn)择(zé)在第(dì)四季度提前离(lí)职也是常见做法。陈元提(tí)示(shì)，若(ruò)是上(shàng)市(shì)公司财务(wù)状况真的出现了问题，财务负责人仍需要对其在(zài)职期间的财务(wù)问(wèn)题负责，同时，财务负责人的离职可能会影(yǐng)响(xiǎng)相关公司的股价，投资者应当对此保持警惕。

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