什么是人(rén)员类型(xíng)？是(shì)人员分类是(shì)指(zhǐ)将公共部门中(zhōng)的工作人员或职位按照工作性质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历条件及(jí)工作环(huán)境等因素(sù)分门别类，设(shè)定等级，为人(rén)力(lì)资源管(guǎn)理的其他环节提供(gōng)相应(yīng)管理(lǐ)依据的程(chéng)序方法(fǎ)的。关于(yú)什么是人(rén)员类型以及什么是人员类(lèi)型(xíng)人员类型怎么填写，什么(me)是人(rén)员类型？，什么是(shì)人员类(lèi)型分类，什么是人员(yuán)类型的人(rén)，什么是人员类型编制等问题，小编将为你整(zhěng)理以下的知识答案：

人员类(lèi)型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类(lèi)别有(yǒu)几种：学生、工人、农民、干部或社会青(qīng)年等。人(rén)员分类(lèi)的对(duì)象是(shì)：公共(gòng)部门中的(de)工作人员或职位，由此形成里两(liǎng)种(zhǒng)典型的(de)人员分类制度，一是(shì)以工作人(rén)员的官阶为中心的品位分类，二是以职位为中心的职(zhí)位分类。

　　人员岗位设置和划(huà)分，不能孤立地、局(jú)部地去看，而应(yīng)该从各职位的相互联系上，从总体上去(qù)把握。任(rèn)何(hé)系(xì)统都(dōu)具有5个特征(zhēng)：

　　1、集合性。由两个或两个以(yǐ)上相互区(qū)别的要素组成。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相互作用。

　　3、目的(de)性。任(rèn)何系统都为(wèi)一(yī)定的目的而存在。

　　4、整(zhěng)体性(xìng)。一个系统(tǒng)是由(yóu)两个或两个(gè)以上要素(sù)构成的有机整体。尽管每个要素都可以独立成为一(yī)个(gè)子(zi)要素，但是各个子(zi)要素(sù)间(jiān)又(yòu)是紧密联系不可分(fēn)割的统一体。

　　5、环境适应(yīng)性。任何系(xì)统都必须适应(yīng)外部(bù)环境条件及其变化，和(hé)其他有关的系统相互联系，构成一个更大的(de)系统。

什么是人员类型

　　是人员分(fēn)类是指将公共部门中的(de)工作人员或职位按照(zhào)工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件(jiàn)及工(gōng)作(zuò)环境等因素分(fēn)门别类，设定等级，为人力资源管理(lǐ)的(de)其他环(huán)节提(tí)供相(xiāng)应(yīng)管理依(yī)据的程(chéng)序方法的。

　　求(qiú)职登记的人员(yuán)类别要填:学生、工(gōng)人、农民、干部(bù)或社会青年等(děng);如(rú)果是社(shè)保登记表上的(de)人(rén)员类别(bié)要填:退(tuì)休或(huò)未(wèi)退(tuì)休。

　　人员分类是指将公共部门中的工作人员(yuán)或职位按(àn)照工作(zuò)性质、责(zé)任轻(qīng)重、资历(lì)条件及(jí)工作环境(jìng)等因素分门别类，设(shè)定等级，为人力资源管理的其他环节提供相(xiāng)应管理依据的程序(xù)方法。

　　1、人员分类依据:工作性(xìng)质(zhì)、责任轻(qīng)重、资历(lì)条件及(jí)工(gōng)作环境等因素。

　　2、人员分(fēn)类的(de)对象是(shì):公共部门中的(de)工(gōng)作(zuò)人员或职位(wèi)，由此形(xíng)成里两种典型的人员分类制度，一是以工作人员的官阶为中心(xīn)的品位分类，二是以(yǐ)职位为中心(xīn)的职位分类。

　　按照(zhào)企业(yè)职工工作岗位(wèi)的性质、任用期限和他(tā)们同生产之间的关系的性质(zhì)进行(xíng)的划分。

　　可分(fēn)为工人、学(xué)徒、工程技术(shù)人员、管理(lǐ)人(rén)员、服务人员、由企业支付工资，但与(yǔ)企业生产基本无关(guān)的人(rén)员(yuán)，包(bāo)括(kuò)农副业生产人员(yuán)、出国援外人员、6个月(yuè)以(yǐ)上长期学习人员、外借人员、关(guān)停企业留守人员(yuán)和待分配人员等。

　　正(zhèng)式职工是指与非(fēi)正式职工对立，与(yǔ)用(yòng)人单位签订长(zhǎng)期劳动合同，即劳动合(hé)同制(zhì)职工(gōng)，享受(shòu)国家规定的工资福利待(dài)遇。

　　正(zhèng)式工属于一种国家的(de)人员编制，承担(dān)相应的工作责任，受(shòu)劳动法保(bǎo)护，用人单位不得随意(yì)辞退(tuì)，即使辞退也(yě)有相应(yīng)的赔偿。

　　另外(wài)有编制的是国家正(zhèng)式(shì)职工，比如公务员(yuán)，事业单位行政(zhèng)编制，国企的正式(shì)员工等等。

　　在(zài)劳(láo)动法及劳(láo)动(dòng)合同(tóng)法颁(bān)布实施后，指与用工单位签订劳动合(hé)同，从而(ér)与(yǔ)用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的(de)各种用工形式、各种用工期限的(de)劳(láo)动(dòng)者，包括(kuò)企业的管理人员、技术人员和工人以及(jí)外籍员工等全体人员。

人员(yuán)类别是什么(me)意思？

　　员工类别是指该员工应该(gāi)属于那一类别，如有生产工(gōng)人、车(chē)间管理人(rén)员、一般(bān)管理(lǐ)人员等。

　　分类别的目(mù)的(de)是为在分配有关成本费用有关科目时确定(dìng)该人员(yuán)是属(shǔ)于那一类型的。

　　员工，企业中的行(xíng)政和业务人员，主(zhǔ)要存(cún)在于公司(sī)制的企业中，员工(gōng)也体现雇员这一劳动者与企业的雇佣合(hé)同关系(xì)，如某(mǒu)某公司员工，但鲜有某(mǒu)某建筑（环卫(wèi)）员工。

　　总的说来，员工包含于职(zhí)工中(zhōng)。

　　扩展资料(liào)：

　　具有以下特(tè)点：

　　1、创(chuàng)造(zào)性强：他们(men)主要依靠(kào)自(zì)己对新知识(shí)的探索(suǒ)和领悟，从(cóng)而产生对新事物创造(zào)的(de)欲望(wàng)，推(tuī)动生产的发展(zhǎn)、技术的更(gèng)新(xīn)，产(chǎn)品(pǐn)的换代，从而使知识资本(běn)增值。

　　2、独立(lì)性强：由(yóu)于(yú)知识型员工掌握企(qǐ)业生产(chǎn)发展所(suǒ)必(bì)须(xū)的知识(shí)，具(jù)有某种特殊(shū)技能，因此他们更愿意(yì)在一(yī)个独立的工作(zuò)环境中(zhōng)工作，不愿意接受其他事物(wù)或人员的牵(qiān)制。

　　3、成就(jiù)欲(yù)强：他们不(bù)仅(jǐn)想获得一定的(de)物质报酬(chóu)，更想获得社(shè)会的尊重(zhòng)、上(shàng)级(jí)的(de)器(qì)重、个(gè)人的声(shēng)望(wàng)。

　　4、自我完善欲(yù)望强：知识(shí)型员工对(duì)知(zhī)识不(bù)断学习、更新，对新(xīn)技术不断(duàn)探索追求，以期促进(jìn)自我完善的意识和(hé)自(zì)觉(jué)性。

　　什(shén)么是人(rén)员类型？是人员分类是(shì)指将(jiāng)公共部门(mén)中的工作(zuò)人员或职位按照工作性质(zhì)、责(zé)任(rèn)轻重、资历条件及工作环境等(děng)因素分门别类，设定等级(jí)，为人(rén)力资(zī)源管理的其他环节提供相应管理(lǐ)依据的程序方法(fǎ)的。关于什么是人(rén)员类型(xíng)以(yǐ)及什么是人员类(lèi)型人员类型怎(zěn)么填写(xiě)，什(shén)么是人员类型？，什么是人员类型分类(lèi)，什(shén)么是(shì)人员类型的(de)人(rén)，什(shén)么(me)是人员类型编制等问题，小(xiǎo)编将为你整理以下(xià)的知识答案：

人员类型(xíng)有哪些

　　人员(yuán)类型有如下：

　　人员类(lèi)别有几种(zhǒng)：学生(shēng)、工人、农(nóng)民(mín)、干部或(huò)社会(huì)青(qīng)年(nián)等。人员分类的(de)对(duì)象是(shì)：公共(gòng)部门中(zhōng)的工作人员或职位，由此(cǐ)形成里(lǐ)两种(zhǒng)典(diǎn)型的人员分类制度，一是以工(gōng)作人员(yuán)的官阶为中心的品位分(fēn)类，二是以职(zhí)位(wèi)为中心的职位分类。

　　人员岗位(wèi)设置和划分，不能孤立地(dì)、局部地去看(kàn)，而应该从(cóng)各职位的相互联系(xì)上，从总体(tǐ)上去把握。任何(hé)系(xì)统都具有5个特征：

　　1、集合(hé)性。由两个或两个以上相互区别的要素组成。

　　2、相关性。各要素(sù)间相互(hù)联(lián)系，相互作用。

　　3、目的性(xìng)。任何系统都(dōu)为一(yī)定的目的(de)而存在。

　　4、整体(tǐ)性。一个系(xì)统是由两个或(huò)两个以上要素构(gòu)成的(de)有机(jī)整(zhěng)体。尽管(guǎn)每个要素都(dōu)可以独立成为(wèi)一个(gè)子要(yào)素，但(dàn)是各个子要素间又是紧密联(lián)系不可分(fēn)割(gē)的统一体。

　　5、环境适应性。任何系统都(dōu)必须(xū)适应外部(bù)环境条件及其(qí)变化，和其他(tā)有关(guān)的系统相(xiāng)互联系，构(gòu)成(chéng)一个更大的系统。

什么是人员类(lèi)型

　　是(shì)人员分(fēn)类(lèi)是指将公(gōng)共部门中的工作(zuò)人员或职位按照工作性质、责任(rèn)轻(qīng)重(zhòng)、资历条件及(jí)工作环(huán)境等因素分门别(bié)类(lèi)，设定等级，为(wèi)人力资源管理的其他环节(jié)提供相应管理依据(jù)的程序方法的。

　　求职登(dēng)记的(de)人员类(lèi)别要填(tián):学生、工人、农民、干部或(huò)社会青年(nián)等;如果是社保登记(jì)表上的人员类别要填:退(tuì)休或未退休。

　　人(rén)员分类(lèi)是指(zhǐ)将(jiāng)公(gōng)共部(bù)门中的工(gōng)作(zuò)人员或(huò)职位按照工作性(xìng)质、责(zé)任(rèn)轻重、资历条件及工作环境等因(yīn)素(sù)分门别类，设定等级，为人(rén)力(lì)资源管理的(de)其他环节提供相应管理依据的(de)程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历条件及工作环境(jìng)等(děng)因素。

　　2、人员分类的对象是:公共部门中的工(gōng)作人员或职位(wèi)，由此(cǐ)形(xíng)成里(lǐ)两种典型的人(rén)员分类(lèi)制度，一是(shì)以(yǐ)工作人员的官(guān)阶为(wèi)中心的(de)品位分(fēn)类，二是以职位为中心的职位分类。

　　按(àn)照企业职工工作岗位(wèi)的性质、任用期限和(hé)他(tā)们同生(shēng)产之(zhī)间的关系(xì)的性质(zhì)进行的划分。

　　可(kě)分为工人(rén)、学徒(tú)、工(gōng)程技术(shù)人员、管理人(rén)员、服务(wù)人员、由企业支付工资，但与企(qǐ)业生产基本无关的(de)人员，包括农副业生产人员、出国援(yuán)外人(rén)员(yuán)、6个月以(yǐ)上(shàng)长期学习人员、外借人(rén)员、关停企(qǐ)业留守(shǒu)人员和待分配(pèi)人(rén)员等。

　　正式职(zhí)工(gōng)是指与(yǔ)非正式(shì)职工对(duì)立，与用人单位签订长期(qī)劳动合同，即劳动合同制(zhì)职工，享(xiǎng)受国家规定的工资福利待遇。

　　正式工属于(yú)一种国(guó)家的人员编制，承担(dān)相应(yīng)的(de)工作责任，受劳动法(fǎ)保护，用人单位(wèi)不得随意辞退，即(jí)使辞退(tuì)也有(yǒu)相应(yīng)的赔偿。

　　另外有编制(zhì)的是(shì)国家正式职工，比(bǐ)如公务员，事业单位行(xíng)政编制(zhì)，国企的正式员工等(děng)等。

　　在(zài)劳动法及劳动合同法(fǎ)颁布(bù)实(shí)施后，指与用(yòng感受到体内那根东西变大很胀，你的东西还留在我体内)工单位签订劳动合同(tóng)，从而与(yǔ)用人单(dān)位存在(zài)劳动关系(xì)（包括事实劳(láo)动(dòng)关系）的各种用(yòng)工形式、各种用工期限的劳(láo)动者，包括企业的管理(lǐ)人员、技术人(rén)员和工(gōng)人以及外(wài)籍员工等(děng)全(quán)体人员。感受到体内那根东西变大很胀，你的东西还留在我体内p>

人(rén)员类别是(shì)什么意思？

　　员工(gōng)类别是(shì)指该员工应该属于那一类别，如(rú)有生产工(gōng)人(rén)、车间管理人(rén)员、一般(bān)管理人(rén)员(yuán)等。

　　分类别的(de)目(mù)的(de)是为在分配有关成(chéng)本费用有关科目时确(què)定(dìng)该人员是属于那一类(lèi)型的。

　　员工(gōng)，企业中的行(xíng)政和业务人(rén)员，主要存在于(yú)公司制的企业中，员工(gōng)也体现雇员这(zhè)一劳(láo)动者与企业的雇佣(yōng)合(hé)同关系(xì)，如某(mǒu)某公司员工，但鲜有某(mǒu)某建筑（环卫）员工(gōng)。

　　总的说来，员工包含于职工中。

　　扩(kuò)展资料(liào)：

　　具有以下特点：

　　1、创造性(xìng)强：他(tā)们主要依靠自己(jǐ)对(duì)新知识的探(tàn)索和领悟，从(cóng)而产(chǎn)生对新(xīn)事物创(chuàng)造的欲望，推(tuī)动生产的(de)发展(zhǎn)、技术(shù)的(de)更新，产品的换代(dài)，从而使知(zhī)识资本(běn)增值。

　　2、独立性强：由于知识型(xíng)员(yuán)工(gōng)掌握感受到体内那根东西变大很胀，你的东西还留在我体内企业生(shēng)产发展(zhǎn)所必须的知识，具有某(mǒu)种特殊技(jì)能，因此他们更愿意在一个独立的工作环境中工作，不愿意接受其他事物或人(rén)员(yuán)的牵制。

　　3、成就欲强：他(tā)们不仅想获得一定的物(wù)质报酬，更想获得(dé)社(shè)会的尊(zūn)重(zhòng)、上级的器重、个(gè)人的声(shēng)望(wàng)。

　　4、自(zì)我完善欲(yù)望强：知识(shí)型(xíng)员工对知识不(bù)断学(xué)习、更新，对新技(jì)术(shù)不断探索追求，以(yǐ)期促进自我完善(shàn)的意识(shí)和自(zì)觉性(xìng)。

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