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2023年护士还有编(biān)制(zhì)吗

　　2023年护士还(hái)有(yǒu)编制的。

　　还有编制的!目前并未有确(què)切消息表明(míng)要(yào)取消护(hù)理编制(zhì)，今年(nián)各地事业单位招考中(zhōng)，也有一(yī)部(bù)分(fēn)护理(lǐ)编制招(zhāo)聘名(míng)额，只是护理编(biān)制人员稳定性较强，各个(gè)单(dān)位护理编(biān)制的(de)名额没有(yǒu)那(nà)么多，从(cóng)各大二，三级(jí)医院情(qíng)况看，护士编制(zhì)少(shǎo)之又少，几乎几年都没有空缺(quē)，而在(zài)一级医院及社区医(yī)院还是有一些(xiē)编制的，但通(tōng)常要(yào)求比较(jiào)高，一般要求本科(kē)以上学(xué)历(lì)才(cái)可报考，这个要结合当地及(jí)各个医院(数字大写金额正确写法是什么意思，数字金额大写规范注意yuàn)的招聘要求来看。

护(hù)士是事(shì)业编制吗

　　是(shì)是的(de)。

　　护士(shì)是事业编(biān)制。

　　医院有(yǒu)很多的事(shì)业编制(zhì)的护士，但是得(dé)通过考试，也看(kàn)学历吧，更多的是合同制的护士，非编(biān)制护士，就(jiù)是合同护士（聘用护(hù)士）的同工同(tóng)酬问题，是中国护(hù)理的一个焦点问题，也是很多合同护(hù)士所关心的。

　　医院分为(wèi)公立医院以(yǐ)及私(sī)立医院，一般公立医院是属于自(zì)收(shōu)自支(zhī)的事(shì)业(yè)单位，所以只有公(gōng)立医院(yuàn)才有(yǒu)事业单位(wèi)编(biān)制。

　　公(gōng)立医院，经营性(xìng)质(zhì)一般是非营(yíng)利性(xìng)的，后面一(yī)般冠以人(rén)民(mín)医院，如XX县人民医院(yuàn)，但也不全是绝(jué)对。

护士享(xiǎng)有的权利

　　一、护(hù)士执业，有按照国(guó)家有关规(guī)定(dìng)获取工资报酬、享受(shòu)福利待遇、参加社(shè)会保险的权利(lì)。

　　任何单位或者个人不得(dé)克扣护(hù)士工资，降低(dī)或者取(qǔ)消护士福利等(děng)待遇。

　　二(èr)、护士执业，有获得与(yǔ)其所(suǒ)从事(shì)的(de)护理工(gōng)作相(xiāng)适(shì)应的(de)卫生防(fáng)护、医疗保(bǎo)健服(fú)务的权利。

　　从事直接接触有毒有害物质(zhì)、有(yǒu)感(gǎn)染传染病危险(xiǎn)工作的护士，有依照有关法律、行政法规的规定接(jiē)受职业(yè)健康监护的权利；患职业病的，有依(yī)照有关法律、行政法(fǎ)规的规定获得(dé)赔偿的(de)权(quán)利。

　　三、护士有按(àn)照国家有关规(guī)定获得与本人业(yè)务能力和(hé)学术水平相应的专业技术职务、职(zhí)称的权利；有(yǒu)参加专业培训(xùn)、从事学(xué)术(shù)研究和交流、参加行业(yè)协会和专业学(xué)术(shù)团(tuán)体的(de)权(quán)利。

　　四、护士(shì)有获得疾病(bìng)诊(zhěn)疗、护理相关信息(xī)的权(quán)利和其他与履行护(hù)理职责相关的权(quán)利，可(kě)以对医疗卫生(shēng)机构(gòu)和卫生主管部门的(de)工作(zuò)提出意见和建议。

事(shì)业(yè)单位(wèi)四大编制类型

参公事业编(biān)

　　参公事业(yè)编全称(chēng)是参照公务员管理的编(biān)制，它和公务员的编制一(yī)样，都处于(yú)比较高的位置，可以说(shuō)是在金字(zì)塔的最顶端。

全额拨款(kuǎn)事业编

　　全额拨(bō)款(kuǎn)事业编，这(zhè)个群(qún)体在机关中的工作和公务员(yuán)没(méi)有差别。

差额拨款事业编和自收自(zì)支(zhī)事(shì)业编人员

　　差额拨款事业(yè)编，他的主要(yào)意(yì)思是国家(jiā)财政及相关部门拨(bō)款一部分，招聘单(dān)位负责一部分财政。

工勤编、临(lín)时工、政府雇员(yuán)

　　此(cǐ)类编制主(zhǔ)要是技术工人。

　　他们(men)大(dà)多是有(yǒu)技术但没(méi)有学历的编制，工资收入(rù)比一般事(shì)业编较低、但比(bǐ)社会普通工人的工资要高。

事业(yè)单位(wèi)待遇方面

　　一般的事业单位工作人员(yuán)大体分(fēn)为编制人员和非编制(zhì)人员（非编(biān)制人员就是本单(dān)位自行外聘的人员，就象企业聘用一(yī)样，由单位自行(xíng)规(guī)定其待遇(yù)，付给其工资，与(yǔ)地方财政(zhèng)没有关系）。

　　所以，非编制人(rén)员的待遇不一定比编制人员差。

　　目前多数(shù)改革(gé)后的(de)事业单位对新进的人员，包括事业(yè)编制的人员在审查档案后(hòu)，交给人才中心保管。

　　另外(wài)也在积极推(tuī)行(xíng)事业单位人员(yuán)雇佣制这将逐渐改变事业单位编与企业编的差距。

有无编制之间(jiān)得区别

1.工(gōng)资待遇

　　有编制的话(huà)你的待遇是(shì)有保证(zhèng)的，没(méi)有编制(zhì)的话待(dài)遇会差一点。

　　主(zhǔ)要表现为(wèi)绩效工资(zī)，住(zhù)房公积金，住房公积金补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升(shēng)途径

　　有编(biān)制(zhì)的话可以考职称(chēng)，也(yě)可以有(yǒu)升职的希望，没有编制(zhì)的话你干几(jǐ)年都是普通科员。

　　与此相关的(de)各(gè)种(zhǒng)福利待遇都收到了限制。

　　比(bǐ)如之前有的疗养、年假(jiǎ)等。

3.在单位的地位(wèi)

　　有编制的(de)筒子有投(tóu)票权，在竞争上岗(gǎng)啊年终互(hù)评的时候你都有权利(lì)给同(tóng)事打个(gè)分(fēn)啥的，虽说起(qǐ)到的作用并不大(dà)，但至少也(yě)能发表下意见了。

　　没有编制的话或许就没(méi)有投(tóu)票权(quán)，某些势力的同事对待你的(de)态(tài)度(dù)也许(xǔ)会不(bù)一样。

4.工(gōng)作量

　　没(méi)有编(biān)制的人员往往要承担较大(dà)的工作量。

　　你(nǐ)不做有随时走(zǒu)人的风险。

　　至于(yú)有编制的人，或许会出(chū)现年纪大(dà)点的有时候领导也会使唤不动。

护(hù)士是事业(yè)编制吗

一，为什么(me)有些(xiē)护(hù)士有编(biān)制？是啥编制？

　　首先可(kě)以明(míng)确一点，但凡是有编制的(de)护(hù)士，一定是公立医院的护士，民(mín)营医院的(de)护(hù)士肯定不存(cún)在编制(zhì)一(yī)说，因为公立医(yī)院和民(mín)营医院的性(xìng)质存在本质区别。

　　公立医院，比如社区(qū)医院、乡镇(zhèn)医院、县(xiàn)区医院、地市级医院，它们属(shǔ)于(yú)事业单位，且多(duō)是(shì)差(chà)额拨款的(de)事业(yè)单(dān)位(wèi)，即部(bù)分开支由财政拨款、部分(fēn)开支由医院通过(guò)自己的途(tú)径(jìng)筹集(jí)。

　　既然性质是事业单(dān)位，那(nà)么有一部分医生(数字大写金额正确写法是什么意思，数字金额大写规范注意shēng)、护士等员工就(jiù)属于(yú)事(shì)业编制。

　　反(fǎn)观(guān)民营医院，自(zì)负(fù)亏盈(yíng)，与财(cái)政(zhèng)拨款(kuǎn)不搭边、与事业单位更不搭边(biān)，本质(zhì)上属于企(qǐ)业或公司的范(fàn)畴，无论是(shì)医生还(hái)是(shì)护士(shì)、后勤保障人员(yuán)，都属于企业(yè)员工，没有事业编制(zhì)。

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　　既然公立(lì)医(yī)院属于事业单位，那么(me)为什么不是所(suǒ)有的护士都是事业(yè)编制(zhì)呢？为什么拥有事业编制的护士以年龄大的护士为主呢？原(yuán)因主(zhǔ)要有(yǒu)以(yǐ)下几点(diǎn)：

　　1，事业编(biān)制的公立医院与其他机关(guān)事业单(dān)位一(yī)样，编制规模是(shì)有限的，与公安(ān)有辅(fǔ)警、城管有外聘人员的道(dào)理一样，在编制规模有限、工(gōng)作量或业(yè)务量又较高的矛盾下(xià)，招(zhāo)录非编制人员是解决(jué)上(shàng)述矛盾最(zuì)为直(zhí)接有效的(de)手(shǒu)段；

　　2，有些(xiē)护士没有编(biān)制也是出于(yú)管理、成本的考(kǎo)虑，从成本角度来说，毕竟(jìng)医院是差(chà)额拨款的事(shì)业单位(wèi)，凡事不(bù)能过度依(yī)赖财(cái)政拨款，用人成(chéng)本在很大(dà)程度上还要依靠(kào)自筹，因此用(yòng)人成本越低越好，而非编制(zhì)人员(yuán)正好符合这(zhè)一要求(qiú)；

　　3，最后就(jiù)是医院去(qù)事业(yè)编进程的要求(qiú)。

　　前几年在(zài)去(qù)事业编的大背(bèi)景下，有编制的护士退(tuì)休之(zhī)后，编额随即取(qǔ)消，新(xīn)工作的护士也不再占用编制，而是合同制或派遣制。

　　这就是为什(shén)么(me)编制越来越少，且(qiě)编额多被年龄(líng)大的(de)护士(shì)占据的原因所在(zài)。

二(èr)，护士如今的用工形式、待遇差别(bié)

　　当下，除了少部分护(hù)士(shì)有事业编制以外(wài)，在(zài)限编、去事业编的大(dà)背景下，绝大(dà)部分的护士有两种用工形式，一是(shì)合同(tóng)制(zhì)、二是派(pài)遣制。

　　所谓合同制，即护士(shì)直接与医院(yuàn)签订用工合同，档(dàng)案(àn)由医院人事部门或者(zhě)人才市场管理(lǐ)；在收(shōu)入构成(chéng)方(fāng)面(miàn)，除了基本工(gōng)资以外，根据工作(zuò)年(nián)限和职称，发放(fàng)一定系数的科室奖金(jīn)。

　　因为与医(yī)院(yuàn)直(zhí)接签(qiān)订的(de)用工合同，所以也(yě)直(zhí)接(jiē)归医院管理，这(zhè)一点(diǎn)与事业(yè)编制(zhì)的护士差别不大，差别较(jiào)大(dà)的是晋升方面(miàn)不占(zhàn)优势。

　　第(dì)二，派(pài)遣制。

　　派遣(qiǎn)制就更(gèng)好理解(jiě)了，本(běn)质上不属于(yú)医院的职工，而(ér)是与(yǔ)第三方劳(láo)务公(gōng)司(sī)、人力资(zī)源公司签订(dìng)劳动合同(tóng)，第三方公司(sī)再派遣(qiǎn)其到医院工(gōng)作，薪资待遇的多少(shǎo)一般由劳务公(gōng)司决定，医院不与其直接发生薪资发放(fàng)关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待遇、工(gōng)作稳定(dìng)性(xìng)等方(fāng)面都不及合(hé)同制护士，而且多从事最苦(kǔ)最(zuì)累的基础护理工作。

　　其他福利(lì)待遇方面，比如过年过节(jié)发放(fàng)的水果蛋糕、粮米油盐(yán)等，三种(zhǒng)类(lèi)型的用(yòng)工差(chà)别不大。

　　不过，有些地(dì)区的事业编人(rén)员有精神文明奖(jiǎng)，合同制、派遣制的护(hù)士当然就(jiù)没有资格(gé)发(fā)放了。