你的工作“钱”景如何？国家统计局最新发布的数据显示，2022年全(quán)国城镇(zhèn)非私营单位就(jiù)业人员年平均工资为114029元，比上(shàng)年增加7192元；全国城镇(zhèn)私营单位就业(yè)人员(yuán)年(nián)平均工(gōng)资为65237元(yuán)，比上年增加2353元。在(zài)19个(gè)行业门类中，有18个行业的就(jiù)业人员平均工资保持增长。

　　宏观经济(jì)大盘总体稳定为工资增长奠(diàn)定了基础。2022年，面对国内外多重超预期因素冲击，党中央、国务院及时出台实(shí)施稳经(jīng)济一(yī)揽子(zi)政(zhèng)策和接(jiē)续措施，各地区各部门加大援企稳(wěn)岗、就(jiù)业(yè)帮扶力度(dù)，就(jiù)业(yè)形(xíng)势保持了总(zǒng)体稳定。2022年(nián)城镇单位就业人员工资增速虽(suī)有所回落(luò)，但(dàn)总体(tǐ)上(shàng)保持了(le)增长。

　　数据出炉后(hòu)，不少网(wǎng)友表示“又双叒叕被平(píng)均”“一不小(xiǎo)心又拖了后(hòu)腿”，还有网友调侃“谁领了我的(de)钱”。平(píng)均工(gōng)资统计数据与个(gè)体感受差异较大，几乎是(shì)每年数据发(fā)布后都有的(de)反(fǎn)应，对此应科学理性看待。

　　首先要看到，行(xíng)业间(jiān)、地区间工(gōng)资水平差(chà)距(jù)确实(shí)还(hái)较为明显。数据显(xiǎn)示，蒋经国的母亲是谁 蒋纬国的亲生父亲母亲是谁城镇非私营单位工资水平行(xíng)业高低(dī)倍(bèi)差达到4.08；城镇私营单位(wèi)工资水平(píng)行业(yè)高低倍差为2.91。私营(yíng)单位平(píng)均工资仅相当(dāng)于非私营单位的(de)57.2％，且增速慢(màn)于(yú)非私(sī)营单(dān)位。

　　分区域看，无论(lùn)在城(chéng)镇非私营单(dān)位还是私营(yíng)单位中(zhōng)，工资水平都是东(dōng)部(bù)最高、东(dōng)北(běi)最低。分行业看，信息传(chuán)输(shū)、软件和(hé)信息技术(shù)服务业，金融(róng)业，科学研(yán)究和(hé)技(jì)术服务(wù)业平均工资水(shuǐ)平位居前三(sān)位(wèi)，这也符(fú)合近年来(lái)社会的普遍认知。在(zài)城镇非私营(yíng)单位中，工资水平排(pái)在后三位的是住宿和(hé)餐饮业，农(nóng)林牧渔业，居民服务(wù)、修理和(hé)其(qí)他服务业；在私(sī)营单(dān)位中则(zé)是农(nóng)林(lín)牧渔业(yè)，水利(lì)、环境和(hé)公共(gòng)设(shè)施管理业以(yǐ)及住宿和餐饮业。

　　理性(xìng)看待(dài)平均工资，还需要了解(jiě)这一数(shù)据是如何统计(jì)的。平均工资的统计对象(xiàng)是城镇(zhèn)地域内(nèi)从业人员在5人及以(yǐ)上(shàng)的(de)法人单位，个体工商(shāng)户、自(zì)由职(zhí)业者(zhě)等非单位就业人员不在(zài)统计范围(wéi)内。为什么(me)平(píng)均工资比感觉中的高？首(shǒu)先，平均工资反(fǎn)映的是税前工资，也就是单(dān)位就业(yè)人员领取(qǔ)的(de)由本单位发(fā)放(fàng)的全部劳动(dòng)报酬，包括工资、奖金(jīn)和各(gè)类津(jīn)贴补贴，以及单(dān)位从(cóng)个人工资(zī)中(zhōng)代(dài)扣代缴的个人所得税、社会保险基金及住房公积金(jīn)等。因此，统计(jì)数(shù)据往(wǎng)往(wǎng)比(bǐ)个人拿到手的实发工资要高一些。

　　平均工资也不等于个(gè)人(rén)工(gōng)资。平均(jūn)工资(zī)是(shì)某一范(fàn)围内(nèi)所有个人(rén)工资的平(píng)均值。由于(yú)所处行(xíng)业、隶属关系(xì)、单位性质、所(suǒ)在地区(qū)、经济效益(yì)及个人所在(zài)岗(gǎng)位不同等诸多因素影响，各地区、各行业(yè)之间工资水平客观上存在较大差异。不宜简(jiǎn)单将个(gè)人工资与总体平均工资直接比较。实际(jì)上，工资和收(shōu)入一(yī)般呈现(xiàn)正偏态分布，也就是少数(shù)人工资水平较高，多数人工资水(shuǐ)平较低(dī)，平均值往往(wǎng)偏离并高于一(yī)般水平，即大多数个体数据(jù)低于平均值。

　　既(jì)然如(rú)此，为何还要进行平(píng)均工资统(tǒng)计(jì)？这是因为，平均(jūn)工资指标(biāo)对于宏(hóng)观政策研究具有重(zhòng)要意义。工资数据(jù)可以反(fǎn)映不同(tóng)行业、不同岗位之间的(de)工资分(fēn)配关系(xì)和工资(zī)差异变化趋势，对国民(mín)经济核算、研究制定收入分配政策至关重要。此外，无论是诉讼申(shēn)领赔偿，还(hái)是灵活就(jiù)业人(rén)员缴纳社会(huì)保险，都要以平均工资作为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定(dìng)程(chéng)度上是由(yóu)于对工资统计缺乏(fá)足够了解，但(dàn)更深层(céng)面上也反映出人(rén)们对(duì)提高收(shōu)入水平的(de)期盼(pàn)。“啥(shá)时候把工蒋经国的母亲是谁 蒋纬国的亲生父亲母亲是谁资给我涨(zhǎng)涨”，是许多网友在(zài)调侃(kǎn)之外(wài)的共同心声(shēng)。

　　工(gōng)资收(shōu)入是劳动者最关心、最直接、最(zuì)现实的经济利益。党的十(shí)八大(dà)以来，党(dǎng)中央深入推进工资收入分配制(zhì)度改(gǎi)革(gé)取得明显成效，工资收入分配格局不断优化(huà)。进(jìn)一步推动收(shōu)入增(zēng)长，根本上要靠经济发(fā)展(zhǎn)做大“蛋(dàn)糕(gāo)”。要持(chí)续(xù)强化就业优先政策，坚持经济(jì)发展(zhǎn)就业(yè)导向，努(nǔ)力(lì)实现(xiàn)更(gèng)加充分、更高(gāo)质量就业。在此基础上，进一步(bù)优(yōu)化收入(rù)分配结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保(bǎo)护劳动所得，增加劳动(dòng)者特别是一线劳动者劳动报酬，提高劳动报酬(chóu)在(zài)初(chū)次分配中的比(bǐ)重。健全劳动(dòng)、资本、土地、知(zhī)识、技术、管理、数据等生产要素由市场评价贡(gòng)献、按贡献决定报酬的机制，健全(quán)劳动(dòng)者工资(zī)决定(dìng)、合(hé)理增长和支付保障机制(zhì)，健全最低工资(zī)标准调(diào)整机制。

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