人才(cái)招(zhāo)聘(pìn)素(sù)有每年“金三银四”的高峰期，不少人会选择(zé)在这(zhè)一时间跳槽。中新经纬统计，截至(zhì)4月20日，共有(yǒu)63家A股上市公司公告(gào)财务(wù)负责人(rén)离职，其中超(chāo)过(guò)一半的离职(zhí)是(shì)由于个人原因。

　　从相关(guān)公司的行业分布来(lái)看(kàn)，近期信息技术和工(gōng)业公司的财务负责人离职较多。占比最高的(de)是(shì)信息技(jì)术(shù)行业，达17家，占(zhàn)比(bǐ)26.98％；其次是工业(yè)，共(gòng)有15家，占(zhàn)比(bǐ)23.81％；此外可选消费行业的公司为14家，占比22.22％；占比(bǐ)最低(dī)的是公用事业(yè)和房地产，均为(wèi)1家。

　　在(zài)地(dì)域方面，以广东和浙(zhè)江地(dì)区的上(shàng)市公司为主，两者占据了(le)63家公司的四成(chéng)；此(cǐ)外(wài)，公司(sī)数量较多的还有上(shàng)海、江苏，均为7家，紧(jǐn)随其后(hòu)的北京(jīng)、河北、四(sì)川分别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公告的离职原(yuán)因，因个(gè)人(rén)原(yuán)因离职的财务(wù)负责人有36位，占(zhàn)比57.1％，对于具体原因，公告并未进一步公布。具(jù)体来看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财(cái)务负责人均是因(yīn)为个人身体原因离(lí)职；常宝股份(fèn)和(hé)英方(fāng)软件则提到财务(wù)负责人离职(zhí)的原因是(shì)家(jiā)庭；重庆港、菜百股份财务负责人离职是(shì)因为退休或临(lín)近退(tuì)休(xiū)；塞力医疗的财务总监离职是因为个人职(zhí)业规(guī)划。此(cǐ)外，因工(gōng)作(zuò)岗(gǎng)位调整、内部调(diào)动等(děng)原(yuán)因(yīn)离职的(de)有17位，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际(jì)高永(yǒng)岗(gǎng)辞任首席财(cái)务(wù)官的(de)原因则有些不同(tóng)，是“为专注于(yú)履行其作为(wèi)公司董事长及执(zhí)行董(dǒng)事(shì)的职责”。根(gēn)据(jù)公告(gào)，中芯(xīn)国(guó)际于2022年3月17日委任高永岗为(wèi)董事长同时兼任首(shǒu)席财务官(guān)一(yī)职(zhí)。

　　资料显示，高永(yǒng)岗为(wèi)南开大学管(guǎn)理学博士(shì)，曾任电信科(kē)学技术研究(jiū)院总会计师、大唐(táng)电(diàn)信集团财务有限公(gōng)司(sī)董事长。高永岗(gǎng)辞(cí)任(rèn)后，自2023年2月9日起，由资深副总(zǒng)裁吴俊峰担任中芯国际财(cái)务(wù)负责人暨(jì)高级(jí)管(guǎn)理人员。3月29日发(fā)布的年(nián)报显示(shì)，高(gāo)永岗任中芯国际董事(shì)长兼执行(xíng)董事(shì)，亦担任中芯国际若(ruò)干(gàn)子(zi)公(gōng)司及参股公司(sī)的董事(shì)或董事长。

　　中(zhōng)新经纬(wěi)注意到，有不少此次离职的财务负责(zé)人(rén)此前还兼(jiān)任公司的董事、董事(shì)会秘书、总经理或(huò)副总(zǒng)经理(lǐ)等职务，而(ér)此(cǐ)番大多一(yī)并辞去了(le)身(shēn)上的(de)其他职位。例如禾迈电力的方(fāng)光泉在(zài)辞去财务总监(jiān)的(de)同(tóng)时(shí)也辞去了副总(zǒng)经理(lǐ)、董事会秘(mì)书职务，锦(jǐn)盛新材的段刘滨(bīn)辞(cí)去财务(wù)总(zǒng)监职(zhí)务时也辞去了副总经理一职。

　　“金三(sān)银四”不香了？

　　数(shù)据显示(shì)，2021年(nián)、2022年(nián)1-4月有财务(wù)负责(zé)人(rén)离职的上(shàng)市(shì)公(gōng)司分(fēn)别有112家(jiā)和(hé)107家，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略高于当年其他(tā)八(bā)个(gè)月(yuè)的占比。同时，2023年(nián)1-4月有(yǒu)财务(wù)负责(zé)人离(lí)职的(de)上市(shì)公司为63家(jiā)，4月(yuè)还剩下10天，照此(cǐ)计算，今年1-4月财务负(fù)责人的(de)离职数(shù)或明(míng)显低于前两年。

　　看懂(dǒng)APP联合(hé)创始人由曦对中新经纬(wěi)表示，作为上市公司的核心(xīn)管(guǎn)理(lǐ)层(céng)之一，财务负(fù)责人(rén)的(de)离职(zhí)可能涉(shè)及多(duō)方(fāng)面的因(yīn)素，寻求更好(hǎo)的职业发(fā)展(zhǎn)机会、公(gōng)司业(yè)绩以及管理(lǐ)层变动(dòng)是他们(men)离职的几大主(zhǔ)要原(yuán)因。

　　北(běi)京盈科（上海）律师事务所高(gāo)级合伙(huǒ)人、律(lǜ)师陈元(yuán)对中新经(jīng)纬分析称，财务负责人离职一般可能是(shì)自(zì)身身(shēn)体原因、谋求其他职业发展等(děng)因素(sù)，而客观原因(yīn)则(zé)可能是风险(xiǎn)规避(bì)、行业(yè)前景、监管环境、公(gōng)司生态(tài)发生变化等(děng)。不过，财务负责人往往直(zhí)接接触公司的财务(wù)及现金状(zhuàng)况(kuàng)，当公司的(de)财务发生问题(tí)时，财(cái)务负责人一般“难(nán)辞其咎”。

　　陈元(yuán)认(rèn)为，今年上(shàng)市公司财务负责(zé)人离职人数(shù)相较(jiào)于(yú)前两开心的笑了是地还是得，开心地笑是什么笑(liǎng)年(nián)减少是因为经济形势改善，他们所(suǒ)面临(lín)的压(yā)力相应减小(xiǎo)，离开心的笑了是地还是得，开心地笑是什么笑职意愿也没那(nà)么强。从(cóng)员(yuán)工(gōng)角度看，在“金三银四”离职往往是为了追求更好的职(zhí)业发展，但(dàn)上市公司财务负责人(rén)的离职需要综合分析原因(yīn)。换言之，“金三银四”并非每年1-4月份财务负责人离职的唯一原因，若他们发现(xi开心的笑了是地还是得，开心地笑是什么笑àn)公司的(de)财务状况欠佳甚至存在(zài)风险时，不等到次年财报季而(ér)选择在第四季度提前(qián)离职也是(shì)常见做法。陈元提示，若是上市公(gōng)司(sī)财务状况真的出(chū)现了问题，财务(wù)负责人仍需要对其在(zài)职期间的财务问题负(fù)责，同时，财务(wù)负责人的离职可能(néng)会影响相(xiāng)关公司的股价，投资者应当对此(cǐ)保持(chí)警惕。

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