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srds是什么意思，srds是什么意思啊护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年(nián)护士还有(yǒu)编制的。

　　还有编(biān)制(zhì)的(de)!目前并未有(yǒu)确切消息(xī)表(biǎo)明(míng)要取消护理编制，今(jīn)年各地事业单位(wèi)招考(kǎo)中，也(yě)有一(yī)部分护理编制招聘名(míng)额，只是护理编制人(rén)员稳定(dìng)性较强(qiáng)，各个单(dān)位护理(lǐ)编制的(de)名额没有那么多，从各大(dà)二(èr)，三级医院(yuàn)情况看，护士编制少之(zhī)又(yòu)少，几乎几年都没有(yǒu)空缺，而在一级医(yī)院及社区医院还是有一些编制的，但通常(cháng)要求比较高，一(yī)般要(yào)求(qiú)本科以(yǐ)上学历才可(kě)报考，这个(gè)要结合当(dāng)地(dì)及各(gè)个(gè)医(yī)院的招聘要(yào)求来看。

护(hù)士是事业编制吗

　　是是的(de)。

　　护士是(shì)事业编制。

　　医院有很多的事业(yè)编制(zhì)的护士，但是得通(tōng)过考试，也看学历吧，更多的(de)是合(hé)同(tóng)制的护士，非编制护士，就(jiù)是合同护士（聘用护(hù)士）的(de)同工同(tóng)酬(chóu)问题，是(shì)中(zhōng)国护理的一个焦点(diǎn)问题，也(yě)是很多合同护(hù)士所关心(xīn)的。

　　医院分为公立医院(yuàn)以及私立医(yī)院，一(yī)般(bān)公立医院是属于自(zì)收(shōu)自支的事(shì)业单位，所以只有公(gōng)立医院才有事业单位编制。

　　公立(lì)医院，经营性质(zhì)一般是非营利性的，后面一般冠以(yǐ)人民(mín)医院(yuàn)，如XX县人(rén)民(mín)医院，但也不全是绝对。

护士享有的权利(lì)

　　一、护士执业，有按照(zhào)国(guó)家(jiā)有关规定获取工(gōng)资报酬(chóu)、享(xiǎng)受福(fú)利待遇、参(cān)加(jiā)社会保险的权利。

　　任(rèn)何单(dān)位(wèi)或者(zhě)个人不得克(kè)扣护(hù)士(shì)工(gōng)资(zī)，降低或者取消护士福利等待遇(yù)。

　　二、护士(shì)执业，有获得与其所从事的护理工作(zuò)相(xiāng)适应的卫生(shēng)防护、医(yī)疗保健(jiàn)服务的权(quán)利。

　　从(cóng)事直接接触有毒有害(hài)物质、有感染(rǎn)传染病(bìng)危险工(gōng)作的(de)护士(shì)，有依照(zhào)有关法律(lǜ)、行政法(fǎ)规的规定接受职业健康监(jiān)护(hù)的权利(lì)；患职业病的，有依照有关法律(lǜ)、行政(zhèng)法规的规(guī)定(dìng)获得赔偿的权利。

　　三、护士(shì)有按照(zhào)国(guó)家有(yǒu)关规(guī)定(dìng)获得与(yǔ)本人业务能力和学术(shù)水平(píng)相(xiāng)应的专(zhuān)业(yè)技术(shù)职务、职(zhí)称的权利；有参加专业培(péi)训、从事学术研究和(hé)交(jiāo)流、参(cān)加行业协会(huì)和专业srds是什么意思，srds是什么意思啊学术团体的权(quán)利。

　　四(sì)、护士有获得疾病诊疗、护理相关(guān)信(xìn)息(xī)的权利和其他(tā)与履行护理职(zhí)责相(xiāng)关的权利，可以对医疗卫生机(jī)构和卫生(shēng)主(zhǔ)管部(bù)门(mén)的工作提出意见和建(jiàn)议。

事业单位四大编制(zhì)类型

参公事(shì)业(yè)编

　　参公(gōng)事业编全(quán)称是参照公务员管理的编制(zhì)，它和公务员的编制一(yī)样(yàng)，都处于比(bǐ)较高的位置，可以说是在金字塔的最顶(dǐng)端(duān)。

全额拨款事(shì)业(yè)编

　　全(quán)额(é)拨款事业(yè)编，这个群(qún)体在机关中的工作和公务员没有差别。

差(chà)额(é)拨款事业编和自(zì)收自支事业编人(rén)员

　　差额(é)拨款事业(yè)编，他的主要意思是国(guó)家财政(zhèng)及相关(guān)部门拨款一部分，招聘单位负(fù)责一部分财政。

工勤(qín)编、临(lín)时工、政府雇员(yuán)

　　此类(lèi)编(biān)制主要是(shì)技术工人。

　　他们大多是有技术但没有学历(lì)的编制(zhì)，工资收(shōu)入比一般事业编较低、但比社会普通工人的(de)工资要高。

事业单位待遇(yù)方面

　　一般(bān)的(de)事业单位工作(zuò)人员大体分为编制人(rén)员和非编(biān)制人员(yuán)（非编(biān)制人(rén)员(yuán)就是本单位(wèi)自行外(wài)聘的人(rén)员，就象企业聘用一(yī)样，由单位(wèi)自行规定其待遇，付(fù)给其工(gōng)资，与地方财(cái)政没有关系）。

　　所以，非编制人(rén)员(yuán)的(de)待遇不一定比编制人员差。

　　目前多数改革后的事业单位对新进的(de)人员，包括事业编制的人员在审查(chá)档案(àn)后，交给人才(cái)中心保(bǎo)管(guǎn)。

　　另外也(yě)在积(jī)极推行事业单位人员雇(gù)佣制这将逐渐改变事业单位编与(yǔ)企业编的(de)差距。

有无编制(zhì)之(zhī)间得区(qū)别

1.工资(zī)待遇

　　有编制的话你(nǐ)的(de)待遇是有保(bǎo)证的(de)，没有编制的话(huà)待(dài)遇会差一点。

　　主要(yào)表现为绩效工资，住房公(gōng)积金，住房公积金(jīn)补贴，偶尔年终还有点(diǎn)小奖金。

2.晋升途径

　　有编制(zhì)的(de)话可以考职(zhí)称(chēng)，也可(kě)以有升职的希望(wàng)，没有(yǒu)编制的(de)话你干几年都是普通科员。

　　与(yǔ)此相关的各种(zhǒng)福利待遇(yù)都收到了限制。

　　比如之前有的疗养、年假等(děng)。

3.在(zài)单位的地位

　　有编制的筒(tǒng)子有投票权(quán)，在(zài)竞争上岗啊年终互评的时候你(nǐ)都有(yǒu)权利给同事打个分啥(shá)的，虽说起(qǐ)到的作(zuò)用并不大，但至(zhì)少也能发表(biǎo)下意(yì)见了。

　　没有编制(zhì)的(de)话或(huò)许就没有投票权，某些(xiē)势力的同事(shì)对待(dài)你的(de)态度也许会不一样。

4.工作量

　　没有编制(zhì)的人员往往要承担较(jiào)大的工作(zuò)量。

　　你不做有随时走人的风(fēng)险。

　　至于有编制的(de)人(rén)，或许(xǔ)会出现(xiàn)年纪大点的有时候领导也会(huì)使唤(huàn)不动。

护士是事业编制吗

一，为什么有些(xiē)护(hù)士有(yǒu)编制？是啥(shá)编制？

　　首先(srds是什么意思，srds是什么意思啊xiān)可以明确一点，但(dàn)凡是有编制(zhì)的(de)护士(shì)，一定(dìng)是公立医(yī)院(yuàn)的(de)护士(shì)，民营医院的护士(shì)肯定不存在编制一说(shuō)，因(yīn)为公立医(yī)院和民营医院的性(xìng)质存在本质区别。

　　公立医院，比如社区(qū)医院、乡镇医院、县区医院、地市级(jí)医院，它们属于(yú)事业单位，且多是(shì)差额拨款的事业单位，即部(bù)分(fēn)开支(zhī)由财(cái)政拨(bō)款、部分开支由医(yī)院(yuàn)通过自己的(de)途径筹集。

　　既然性质(zhì)是事业单位，那么有(yǒu)一部分医(yī)生、护士等员工就属于事业编制。

　　反观民营(yíng)医院，自(zì)负(fù)亏盈，与财(cái)政拨款不搭(dā)边、与事业单(dān)位更不搭边，本质上(shàng)属(shǔ)于企业或公司的范(fàn)畴，无论是医生还是护士、后勤保障人员(yuán)，都属于企业员工(gōng)，没有(yǒu)事(shì)业编(biān)制。

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　　既然公立医院属于事业单位，那么为(wèi)什么不是所有的护士都是(shì)事(shì)业编制呢？为(wèi)什么拥有(yǒu)事(shì)业(yè)编(biān)制的护士以年(nián)龄大(dà)的护士为主呢？原(yuán)因(yīn)主要(yào)有(yǒu)以下几点：

　　1，事(shì)业编制的公(gōng)立医院与其(qí)他机关事(shì)业单位一样，编制规模是(shì)有限的，与公安有辅警、城管有外聘(pìn)人员的道理一(yī)样，在编(biān)制规模有限、工作量或业务(wù)量又较(jiào)高(gāo)的(de)矛盾下，招录非编制人员是解决(jué)上(shàng)述矛盾(dùn)最为直接有效的手段；

　　2，有(yǒu)些护士没(méi)有编制也是(shì)出于管理、成本(běn)的考虑，从成本(běn)角度来说，毕竟医院(yuàn)是(shì)差额拨款的(de)事(shì)业单(dān)位，凡事(shì)不能(néng)过度(dù)依赖财(cái)政拨款，用人(rén)成(chéng)本在很大程度上还要依靠自筹，因此用人成本越低越(yuè)好(hǎo)，而非编制人员正好(hǎo)符合这一要(yào)求(qiú)；

　　3，最后就(jiù)是医(yī)院(yuàn)去事(shì)业(yè)编进程的(de)要求。

　　前几年在去(qù)事业编的大(dà)背景(jǐng)下(xià)，有编制的护(hù)士退休之后，编额(é)随即取消，新工作的护士(shì)也(yě)不(bù)再占用编(biān)制，而是(shì)合同制或派遣(qiǎn)制。

　　这(zhè)就是为什么编制越来越少，且编额(é)多被年龄大的护士占据的原因所(suǒ)在。

二，护士如今(jīn)的用(yòng)工形式、待遇(yù)差别

　　当下，除(chú)了少部分护(hù)士有事业编(biān)制以外，在限编(biān)、去事业编(biān)的大背景下，绝大部分的护士有两种用工形(xíng)式，一(yī)是合同制、二(èr)是派遣制。

　　所谓合同制，即护士直接与医院(yuàn)签订用工合同，档案由医(yī)院人事部门或者人才市场管理；在收入(rù)构(gòu)成方面，除了基本工资以外(wài)，根据工作年限和职(zhí)称(chēng)，发放一定系(xì)数的科室(shì)奖金。

　　因为与(yǔ)医院直接签订的(de)用工合同(tóng)，所(suǒ)以也直接归医院(yuàn)管理，这一点与事业编制的(de)护士差别(bié)不大，差别较大的是晋升(shēng)方面(miàn)不占(zhàn)优势。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制就更好理解了(le)，本质上不(bù)属(shǔ)于(yú)医院(yuàn)的(de)职(zhí)工(gōng)，而(ér)是与(yǔ)第三方劳务公司(sī)、人(rén)力资源公司签订(dìng)劳动合同，第三方公(gōng)司再派遣其到医院(yuàn)工(gōng)作，薪资待遇的多(duō)少一般(bān)由(yóu)劳务公司决定(dìng)，医(yī)院不与(yǔ)其(qí)直接发(fā)生薪(xīn)资发放关系(xì)。

　　派(pài)遣(qiǎn)制的护士在晋(jìn)升(shēng)、薪资待遇、工作稳定性等方面都(dōu)不及合同制护士，而且(qiě)多从事(shì)最苦最累(lèi)的基础护理工作。

　　其(qí)他福利待遇方面，比(bǐ)如过年过节(jié)发(fā)放的水果蛋糕、粮米油盐等，三种类型的用(yòng)工差别不(bù)大。

　　不(bù)过(guò)，有(yǒu)些地区的(de)事业编人员(yuán)有精神文明奖，合同制、派遣(qiǎn)制的护(hù)士当然就没有(yǒu)资格(gé)发放了。