近年(nián)来，非全日制用工形式快速发展，特(tè)别是在服务领(lǐng)域，使(shǐ)用非(fēi)全日制用工(gōng)的(de)企业(yè)越来越多。有(yǒu)人将非全(quán)日制用(yòng)工视为劳务(wù)关(guān)系或临(lín)时工，有人认(rèn)为非全日制用工不用缴纳社(shè)保费。事实果真如此吗？什(shén)么是非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)？非全日制(zhì)用(yòng)工是临时工吗？用(yòng)人单位是否需要缴纳(nà)社保？一起来(lái)看本期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非全日制(zhì)用(yòng)工？非全日制用工就是临时工吗(ma)？

　　A：非(fēi)全日制(zhì)用工的基(jī)本特(t粗犷，粗旷和粗犷区别在哪è)征是(shì)每日工作时间和每周工作(zuò)时间少(shǎo)于全(quán)日制用工的工作(zuò)时间。劳(láo)动合同法实施条(tiáo)例规定，非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)是(shì)指以(yǐ)小时计酬为主，劳动者在同(tóng)一用(yòng)人单(dān)位一(yī)般平均每日(rì)工作时间不超(chāo)过(guò)4小时，每周工作时(shí)间累计不超过24小时的用工(gōng)形(xíng)式。

　　我国(guó)劳动法自1995年1月1日起施行(xíng)后，法律上已无临时工、正式工区分，用工双方都应签订劳动合同，明确权利和(hé)义务。非全日制用工(gōng)尽管比(bǐ)全日(rì)制用工工作时间(jiān)短(duǎn)，但劳动者和用人单位建(jiàn)立(lì)了劳动关(guān)系。因此，劳(láo)动法的一般原则(zé)和一般(bān)规(guī)则(zé)对(duì)其均适(shì)用。

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　　非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工是否需要签订(dìng)书面劳动合同？

　　A：非全(quán)日制用(yòng)工也要签订(dìng)劳动(dòng)合同，但是可以不签订书面(miàn)劳动(dòng)合(hé)同。同时(shí)，只要不影响其(qí)他劳动合同粗犷，粗旷和粗犷区别在哪的(de)履(lǚ)行，劳动者也可以(yǐ)与不同单位签订(dìng)多个非全日制(zhì)用工劳动(dòng)合(hé)同。对于用(yòng)人(rén)单位(wèi)存(cún)在的违法行为，劳动者可以要求劳(láo)动(dòng)行政部门处理，也可以通(tōng)过(guò)劳动仲(zhòng)裁主张权益。

　　非全日(rì)制用工双方当(dāng)事人(rén)任何一(yī)方都可以随时通知(zhī)对(duì)方终止用工；终止(zhǐ)用工，用(yòng)人单位不向(xiàng)劳动者支付经济补偿，也(yě)就是对双方(fāng)解(jiě)除(chú)劳动关系不作时间和形(xíng)式的限制(zhì)，可(kě)以(yǐ)书面也可以口头解除，无(wú)需提(tí)前(qián)通知。

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　　用(yòng)人(rén)单位是否需要为非全日制用工缴纳社(shè)保？

　　A：法(fǎ)律(lǜ)规定，非(fēi)全(quán)日制用工，用(yòng)人单位(wèi)可以不用(yòng)缴纳养老保险、医疗(liáo)保险、失业保险、生育保险等险种(zhǒng)费(fèi)用，但是(shì)应缴纳工伤保(bǎo)险费(fèi)。从事非(fēi)全(quán)日制工(gōng)作的劳动者(zhě)可以以个人身份(fèn)参加基(jī)本养老保险、基本医(yī)疗保险，这(zhè)区别(bié)于全日制劳(láo)动者的(de)“五险一金(jīn)”缴纳义务。

　　要引导当事(shì)人以书面合(hé)同约定双方的权利义务，强化非全日制用工劳动(dòng)者的社会保险权益(yì)保(bǎo)护，还要防止以(yǐ)非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)掩盖全日制用工的行为。

　　总体上看，目(mù)前我国的(de)非全日制用工制度强调(diào)其(qí)灵活(huó)性和特殊(shū)性，应进一步贯(guàn)彻非全日制用工和全日制用工劳动者平等保(bǎo)护的原(yuán)则(zé)，完善(shàn)非全日(rì)制用工合同订立、合同解除和粗犷，粗旷和粗犷区别在哪终止以及社(shè)会(huì)保险等制度，更好保护(hù)非全日制用工(gōng)劳动(dòng)者(zhě)的权益。

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