5月(yuè)28日，上(shàng)海荣正企业咨询服务（集团）股份有限(xiàn)公(gōng)司发布了(le)《中国企(qǐ)业家价值报告(gào)（2023）》（以下简称“报告”），揭开了(le)2022年(nián)度上市公(gōng)司(sī)高管薪酬、股(gǔ)权激励(lì)情况的详(xiáng)情序(xù)幕(mù)。

　　报(bào)告显示，通威股份副(fù)总裁李斌，三一重能总经理(lǐ)、核(hé)心技术人(rén)员李(lǐ)强，药明(míng)康德董事长(zhǎng)、总裁李革分(fēn)别占据2022年(nián)度A股上市公司高管(guǎn)薪酬排(pái)行前三甲，还(hái)有高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增(zēng)速(sù)有所放缓。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股高管(guǎn)最高年薪8653万元

　　据悉(xī)，报(bào)告以2023年4月30日以前公开披(pī)露(lù)的上市公司年报(bào)，剔除单独发行B股的(de)上市公(gōng)司、暂停上市的公(gōng)司，以及2023年1月(yuè)1日以后(hòu)上市的公司，最终研究(jiū)样本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上市(shì)公司(sī)最(zuì)高年薪排(pái)行(xíng)中，高(gāo)管年薪最(zuì)高的“花落”位于四川的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位(wèi)居高管(guǎn)薪酬的榜首，其次为三(sān)一(yī)重能总(zǒng)经理、核心技术人(rén)员(yuán)李强，年薪为5497.9万元，再(zài)次为药明(míng)康德董事长、总裁李革(gé)，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市(shì)公司(sī)董事(shì)长(zhǎng)年薪(xīn)排(pái)行中，薪酬超过(guò)2千万(wàn)的有(yǒu)6家公(gōng)司。其中，三(sān)一重能董事长周福贵以(yǐ)年(nián)薪4235.6万元位居(jū)排名“榜首”，其次为(wèi)药明康德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革年(nián)薪4196.9万(wàn)元，再次为(wèi)迈(mài)瑞医(yī)疗董事(shì)长李西廷，年薪为2621.4万元。此外(wài)，闻泰科技、伊利(lì)股份、鹏鼎控(kòng)股董事长年薪均居于(yú)前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指(zhǐ)出，从“历(lì)年公(gōng)司高管最高年(nián)薪平均值增长率趋势图(tú)”可知(zhī)，相较于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓(huǎn)，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公(gōng)司高管(guǎn)年薪水平整体增长水平呈现(xiàn)回(huí)暖(nuǎn)态势。

　　金融业(yè)高管薪(xīn)酬均值(zhí)超250万

　　报告(gào)指出，在2022年度，从行业角度来看，金融(róng)业上市(shì)公司高管薪(xīn)酬水平仍然位列(liè)第一，均值为(wèi)254.9万元(yuán)；卫生(shēng)和社会工作行业(yè)紧随其(qí)后，均值为(wèi)240万元。

　　上(shàng)海荣正咨(zī)询认(rèn)为，此主要在于2022年度，由(yóu)于新(xīn)冠(guān)疫(yì)情(qíng)的持续影响，卫生和(hé)社(shè)会(huì)工作行业依旧保持高速增长。不过，随着防疫政策持续(xù)的优化(huà)，多地已调整核酸(suān)检测的(de)必要性与频(pín)率，不再将(jiāng)核酸(suān)结(jié)果作为出行的限制条件，“全民(mín)核酸”已退(tuì)出历史舞台。

　　从所有制(zhì)度来看，受国企限薪令(lìng)影响，地方国企高(gāo)管(guǎn)薪酬已和民营上市(shì)公(gōng)司高管薪酬(chóu)基本(běn)持平，其(qí)中(zhōng)，地方国企的董事长(zhǎng)、总经理(lǐ)、副(fù)总经理平(píng)均年薪略低于民营(yíng)控股上市公司，董秘(mì)、财务(wù)总监(jiān)的平均年薪均略高于民营上市公(gōng)司。

　　在上市(shì)板(bǎn)块方面，科(kē)创板上市公司(sī)的高(gāo)管薪酬整体高于(yú)主板、创业板、北(běi)交所上市公司的(de)高管(guǎn)薪酬(chóu)，反映了以(yǐ)科技创新型企业居多的科创板人力资源资本(běn)化程度更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均(jūn)值比(bǐ)较下(xià)，主板均高于创业(yè)板，侧面(miàn)反映(yìng)了高(gāo)管薪(xīn)酬与公(gōng)司(sī)规模大小具有正(zhèng)相关的关系，随着(zhe)公司规模减小(xiǎo)，高管薪酬也相(xiāng)应递减。

　　不过(guò)，在2022年(nián)度，上市公司(sī)的高管(guǎn)持股市值的(de)均(jūn)值较2021年度缩(suō)减。报告(gào)显示，截止2022年12月(yuè)31日，A股(gǔ)市(shì)场市值总规模为87.70万亿(yì)元(yuán)，较2021年末A股市值(zhí)总(zǒng)规(guī)模99.04万亿(yì)元缩(suō)水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股(gǔ)权(quán)激励计划数(shù)量同比小幅下降(jiàng)

　　在(zài)股权激(jī)励计(jì)划方面，2022年度，A股市场公告的股权(quán)激励计划数量较2021年略有下降。

　　报告(gào)显(xiǎn)示，2022年全年，A股(gǔ)上市公司共公告了762个股(gǔ)权激励计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励(lì)计划。

　　“虽然由于2022年(nián)度整体A股市场持续低迷、上市公司对于(yú)未来业(yè)绩预期(qī)不(bù)明朗等因素的影响致使股权(quán)激励计划数量有所(suǒ)下(xià)降，但整(zhěng)体并不改(gǎi)变股权激励广度、深度持续提升的势(shì)头。”上海荣正(zhèng)咨(zī)询(xún)表示，从2006年(nián)至今，股权激(jī)励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经(jīng)由1.00提高至(zhì)累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创业板(bǎn)超越主板成为(wèi)股权(quán)激(jī)励(lì)计划公告数(shù)量最多的板块，达到(dào)240个(gè)，占(zhàn)总公告数量(liàng)的31.50％；深(shēn)主板股权(quán)激励计划公告数(shù)量(liàng)为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激(jī)励公告数量(liàng)为173个，占(zhàn)总公告数量的22.70％；科创板公(gōng)告了155个股权激励计划，占总公(gōng)告(gào)数量的20.34％；北(běi)交所公告了18个股权(quán)激励计(jì)划，占总公告数量的(de)2.36％。

　　此外，从地区分布来看(kàn)，沿海开放城市、华东及华南(nán)地区实施股权激励计划的数量要远(yuǎn)大(dà)于西南和东北(běi)部地区。广东省在2022年上市公司公告股权激励计划数量最(zuì)多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北(běi)京市紧随其(qí)后(hòu)，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权激励计划数量最多的依然(rán)为(wèi)制造业，占(zhàn)比74.28％；其次为(wèi)信息传输、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再次为批(pī)发(fā)和零(líng)售业、科(kē)学(xué)研(yán)究和技术服务业，占(zhàn)比2.62％。

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