你(nǐ)的工作“钱”景(jǐng)如何(hé)？国家统计局(jú)最新发布的数(shù)据(jù)显示，2022年全国城镇非私营单位就(jiù)业人员年平均工资为114029元，比(bǐ)上年(nián)增加7192元；全国(guó)城镇私营单位就业(yè)人(rén)员年(nián)平均工资(zī)为65237元，比上年增(zēng)加(jiā)2353元。在19个行业门类中，有18个(gè)行业(yè)的(de)就(jiù)业人(rén)员平均工资保持增长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘总体(tǐ)稳定为(wèi)工资增长奠(diàn)定了基础。2022年(nián)，面对(duì)国内外多重超预期因素冲击，党(dǎng)中央、国务院及时出台实施稳经济一揽(lǎn)子政策和(hé)接续措施，各(gè)地区(qū)各部(bù)门加(jiā)大援企稳岗、就业(yè)帮扶力(lì)度(dù)，就(jiù)业形势(shì)保持了总体稳定。2022年(nián)城镇单(dān)位就业人员工资增速虽(suī)有所回落，但总(zǒng)体上保持了增长。

　　数(shù)据出(chū)炉后，不少网友(yǒu)表示“又(yòu)双叒叕被平均”“一不(bù)小心又拖了后腿(tuǐ)”，还(hái)有网(wǎng)友(yǒu)调(diào)侃(kǎn)“谁领了我(wǒ)的钱”。平均工资统计数据与(yǔ)个体感受(shòu)差异较(j空调匹数越大越费电吗，30平米客厅2匹空调够用吗iào)大，几乎是(shì)每年数据发(fā)布后都(dōu)有的反(fǎn)应，对(duì)此应科学理性看待(dài)。

　　首先(xiān)要看到，行业间、地区间工资水平(píng)差距确实(shí)还较为(wèi)明显。数(shù)据显示，城镇非私营单位工(gōng)资水(shuǐ)平行业高低倍差达到4.08；城镇私营单位工资水平行(xíng)业高低倍差为(wèi)2.91。私(sī)营单位平均工资仅相当于非私营单位(wèi)的57.2％，且(qiě)增速慢(màn)于非私营单位。

　　分区域(yù)看，无论在城(chéng)镇非私营(yíng)单位还(hái)是私营单位中(zhōng)，工资水平都是东(dōng)部(bù)最高、东北最低。分(fēn)行业看，信息传输、软件和信息技术服务业，金融业，科学研究和技术服务业(yè)平均(jūn)工资水平位居前三位，这也符合近年来社会(huì)的普(pǔ)遍认(rèn)知。在城镇(zhèn)非(fēi)私营单位中(zhōng)，工(gōng)资水平排在后三位的是住宿和(hé)餐饮业，农林(lín)牧(mù)渔业，居民服务、修理(lǐ)和其他服务业；在私营单(dān)位中则是(shì)农林牧渔业，水(shuǐ)利(lì)、环(huán)境和公(gōng)共设施管理(lǐ)业以(yǐ)及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均(jūn)工资，还需要了(le)解这一(yī)数据是如何统计的。平(píng)均(jūn)工(gōng)资的统计对象是城镇(zhèn)地域内从(cóng)业人员在5人及以(yǐ)上的法人单位(wèi)，个(gè)体(tǐ)工商户(hù)、自由职业者等非单位(wèi)就业人员不在统计范围内。为(wèi)什么平(píng)均(jūn)工资比感觉(jué)中的高？首先，平均(jūn)工资(zī)反(fǎn)映的是税前工资，也就(jiù)是单位(wèi)就业人员领(lǐng)取(qǔ)的由(yóu)本单位发放(fàng)的(de)全部劳动(dòng)报酬(chóu)，包括工(gōng)资(zī)、奖金和各类津(jīn)贴补(bǔ)贴，以及单位从个人工资中代扣(kòu)代(dài)缴的个人所得税、社会(huì)保险基金及(jí)住(zhù)房公积金等(děng)。因此，统计数(shù)据(jù)往往比个人(rén)拿到手的(de)实发工资要高一些。

　　平(píng)均工资也不等(děng)于个人(rén)工(gōng)资。平(píng)均(jūn)工资是某(mǒu)一范围内所有个人(rén)工资(zī)的平均值。由于所处(chù)行(xíng)业、隶属关系、单位性质、所在(zài)地区(qū)、经济效益及个(gè)人所(suǒ)在岗(gǎng)位不同等诸多因素影响，各地区、各行(xíng)业之间工(gōng)资水平客观上存在较(jiào)大(dà)差异。不宜简单(dān)将个人工(gōng)资与总体平均工资直接比较。实(shí)际上，工资和收入一般(bān)呈(chéng)现正偏态分布(bù)，也就是少数人工资水平(píng)较高，多数(shù)人工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平(píng)较低，平均(jūn)值往(wǎng)往偏离并高(gāo)于一般水(shuǐ)平，即大多数个体数据(jù)低(dī)于平均值。

　　既然如此，为何还要进行(xíng)平均工资统计？这是因为(wèi)，平均(jūn)工资指标(biāo)对于宏观政策(cè)研究具有重要意义。工资数(shù)据可以(yǐ)反映不同行(xíng)业、不同(tóng)岗位之间的工(gōng)资分配关系和工(gōng)资差异变化趋势，对国民经济核算(suàn)、研究(jiū)制定收入分配政(zhèng)策至关(guān)重要(yào)。此(cǐ)外，无(wú)论(lùn)是诉讼申领(lǐng)赔偿，还是灵活就业人(rén)员(yuán)缴纳(nà)社会保险(xiǎn)，都(dōu)要以平(píng)均工资作为(wèi)计(jì)算(suàn)基数。

　　网友的“被平均”之叹之(zhī)惑(huò)，一(yī)定程度上是由于对工资(zī)统计缺乏足够(gòu)了解，但更深层面(miàn)上(shàng)也反映出人们(men)对提高收入水平的期盼。“啥(shá)时候把工资给(gěi)我(wǒ)涨涨”，是(shì)许(xǔ)多网友在调侃之外的共同心声。

　　工资收(shōu)入是劳(láo)动(dòng)者最关心、最直接(jiē)、最现实的经济利益(yì)。党(dǎng)的十八大以来，党(dǎng)中央深(shēn)入推(tuī)进工资收入分(fēn)配(pèi)制度改革取得明显成效(xiào)，工资收入分配格(gé)局不断(duàn)优化(huà)。进一步推动收入增长，根本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强化就业优先政策，坚(jiān)持(chí)经济(jì)发展就业导向，努力实(shí)现更加(jiā)充分、更高质量就(jiù)业。在此基础(chǔ)上，进(jìn)一(yī)步优化收入分(fēn)配结构(gòu)，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动所得，增加劳动者特别是一线劳动(dòng)者(zhě)劳动(dòng)报酬，提高劳动报(bào)酬在初次分(fēn)配中(zhōng)的比重。健(jiàn)全劳动(dòng)、资(zī)本、土地、知识、技(jì)术(shù)、管理、数据等生产要素由市场评(pín空调匹数越大越费电吗，30平米客厅2匹空调够用吗g)价贡献(xiàn)、按贡献决定报酬的机制，健(jiàn)全劳动者工资决定(dìng)、合理(lǐ)增长(zhǎng)和支付保障机(jī)制，健全最低工资标准调整机制。

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