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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还有(yǒu)编制(zhì)的。

　　还(hái)有(yǒu)编制的!目(mù)前并未有(yǒu)确切消(xiāo)息(xī)表明要取消护理编制，今年各(gè)地事业单位招考中(zhōng)，也(yě)有一部分护(hù)理编(biān)制招(zhāo)聘名额，只是护理编制(zhì)人员稳定性较强，各个单位护理(lǐ)编制的(de)名额没(méi)有那么多，从(cóng)各大二，三级医(yī)院(yuàn)情况(kuàng)看，护士编制少之又少，几乎几年(nián)都没有空缺(quē)，而在一级医院及社区医(yī)院还是有一(yī)些编制的(de)，但通(tōng)常(cháng)要求(qiú)比较高，一般要求本(běn)科以上(shàng)学历才(cái)可报考，这(zhè)个要结合当(dāng)地(dì)及各(gè)个医院的招聘要求来看。

护士是事业(yè)编(biān)制吗

　　是是(shì)的。

　　护士是(shì)事业编制。

　　医院有(yǒu)很多(duō)的事业编(biān)制的护士(shì)，但(dàn)是(shì)得通过考试，也看学历(lì)吧，更多的是合同制的护士，非编制护士，就是合同护士（聘用(yòng)护士）的(de)同工同酬问题，是(shì)中国护理的一个焦点问题，也是很多合同(tóng)护士(shì)所关心的。

　　医院(yuàn)分为公立医院以及私立医(yī)院，一(yī)般公立(lì)医院是属于自收自(zì)支的(de)事业(yè)单位(wèi)，所以只有公立医院才有事业单位编制(zhì)。

　　公立医院，经营性(xìng)质一般是非营利性的，后面(miàn)一般冠以人民医院，如(rú)XX县人民医院，但也不全是绝对。

护士享(xiǎng)有的权利

　　一、护士执业(yè)，有按照国家有关规定获取工资报(bào)酬、享受福利待遇、参加社(shè)会保险的权利。

　　任何单位(wèi)或者个人(rén)不得(dé)克扣护(hù)士(shì)工(gōng)资，降低(dī)或者取(qǔ)消护士福利等(děng)待(dài)遇。

　　二(èr)、护士执业，有获得(dé)与(yǔ)其所从事(shì)的护理工作相适应(yīng)的卫生防护、医疗保健服(fú)务的权(quán)利。

　　从(cóng)事直接(jiē)接触(chù)有毒有害物质、有感染传(chuán)染病危险工作的(de)护士，有依照有关法律、行(xíng)政(zhèng)法规的规定接(jiē)受职业(yè)健康监护的(de)权利；患职业(yè)病的(de)，有依照(zhào)有关法律(lǜ)、行政法规的(de)规定获得(dé)赔偿(cháng)的权利。

　　三、护士(shì)有按照国(guó)家(jiā)有关规定获得与本(běn)人业务能力和学术(shù)水平相(xiāng)应(yīng)的专业技术职务、职称(chēng)的权利；有参加专业培训、从事(shì)学术研究和交(jiāo)流、参(cān)加行业(yè)协会和专业学术团体(tǐ)的权利。

　　四、护士有获得疾(jí)病诊疗(liáo)、护理相关信息的权利和其(qí)他(tā)与履行护理职责相关的权利(lì)，可以(yǐ)对医(yī)疗卫(wèi)生机构和卫生(shēng)主管部门的工(gōng)作提出意见和建议(yì)。

事业单位四大编制类型

参公事业(yè)编

　　参公事业编全(quán)称是参照公务员管(guǎn)理的编制(zhì)，它和公务员的编(biān)制一样，都(dōu)处于(yú)比较高的位置(zhì)，可以(yǐ)说是在金(jīn)字塔(tǎ)的最顶(dǐng)端。

全(quán)额拨款事(shì)业编

　　全额拨(bō)款事业编，这个群体(tǐ)在机关中(zhōng)的工作和公务员没(méi)有(yǒu)差别。

差额(é)拨款事业编和(hé)自收(shōu)自支事(shì)业编人员

　　差额拨款事(shì)业编，他的(de)主要意思(sī)是国(guó)家财政及相关部门拨(bō)款一(yī)部(bù)分，招聘(pìn)单位(wèi)负责一部分财(cái)政。

工勤编、临时工、政(zhèng)府雇员

　　此(cǐ)类编制主要是技术工人。

　　他们(men)大多是有(yǒu)技术(shù)但没有(yǒu)学历的编制，工(gōng)资收(shōu)入比一般事业(yè)编较低、但比社(shè)会普通工人的工资(zī)要(yào)高。

事业单位待遇(yù)方面

　　一般的事业(yè)单位工作(zuò)人(rén)员大体分为(wèi)编制人(rén)员(yuán)和非(fēi)编制人员（非编制人(rén)员就是本单位自行(xíng)外聘的人员，就象企业聘用一样，由单位自行(xíng)规定其待遇，付给其工资(zī)，与(yǔ)地方财政没有关系(xì)）。

　　所以，非(fēi)编(biān)制人(rén)员的待遇不一定比编(biān)制人员差。

　　目前多(duō)数改革后的(de)事业单位(wèi)对新进的人员(yuán)，包括事业编(biān)制的人员在审查档案(àn)后，交(jiāo)给人(rén)才中心保(bǎo)管(guǎn)。

　　另外也(yě)在(zài)积极(jí)推(tuī)行(xíng)事业(yè)单位人(rén)员雇佣制这(zhè)将逐渐改变事业单位编与企(qǐ)业(yè)编(biān)的差距。

有无编制之(zhī)间(jiān)得区别

1.工资待遇

　　有(yǒu)编制的(de)话你的待遇是有(yǒu)保(bǎo)证的，没有(yǒu)编制的话待(dài)遇会(huì)差一(yī)点(diǎn)。

　　主要(yào)表现(xiàn)为绩效工资，住房(fáng)公积金，住(zhù)房(fáng)公积金(jīn)补贴，偶尔(ěr)年终还有点小奖(jiǎng)金。

2.晋升(shēng)途径

　　有(yǒu)编(biān)制的话(huà)可(kě)以(yǐ)考职称，也可(kě)以有升职的希望，没有编制的话你干几(jǐ)年都(dōu)是普(pǔ)通(tōng)科员。

　　与此相关(guān)的各(gè)种福利待遇(yù)都收(shōu)到了(le)限制。

　　比如(rú)之(zhī)前有的疗养、年(nián)假等。

3.在(zài)单(dān)位的(de)地位

　　有编制的(de)筒子有(yǒu)投票权，在(zài)竞争(zhēng)上(shàng)岗啊年终互评(píng)的(de)时候(hòu)你都有(yǒu)权利(lì)给同(tóng)事打个分啥的，虽说起到的(de)作(zuò)用并不大，但至少也能发表(biǎo)下(xià)意见了。

　　没有编制的话或许就没有投票权，某些势力(lì)的同事(shì)对(duì)待你的态度也许会不一样(yàng)。

4.工作(zuò)量

　　没(méi)有编制的(de)人员(yuán)往往要承担较大拔冗莅临是什么意思boronnijijiao，拔冗莅临是什么意思？词语的工作量。

　　你不做有随时走(zǒu)人的(de)风险(xiǎn)。

　　至于(yú)有编制的人，或许会(huì)出现年纪大(dà)点(diǎn)的有(yǒu)时候领(lǐng)导也会使(shǐ)唤不动(dòng)。

护士是(shì)事(shì)业编(biān)制吗

一，为什么(me)有(yǒu)些护士有(yǒu)编制？是啥编制？

　　首先(xiān)可以明(míng)确一点，但(dàn)凡是有编制的护(hù)士，一(yī)定是公立医院的护士，民营医院的护(hù)士(shì)肯定不存(cún)在(zài)编制一说，因为公立医院和民营医院的性质存(cún)在本质区别。

　　公(gōng)立医院，比如社区医院、乡镇(zhèn)医院(yuàn)、县区(qū)医(yī)院、地市(shì)级医院，它们属于事业(yè)单位，且多是差额拨款的事业单位，即部分开支由财政拨(bō)款、部分开支由(yóu)医院通过自己(jǐ)的途径筹(chóu)集。

　　既然性(xìng)质是事业单位，那么有(yǒu)一部分(fēn)医(yī)生、护(hù)士等(děng)员(yuán)工就属于事业(yè)编(biān)制。

　　反观(guān)民营(yíng)医院，自负亏盈，与财政拨(bō)款不搭边、与事业单(dān)位更(gèng)不搭(dā)边，本质上属(shǔ)于企业或公司的范畴，无论是医生还是护士、后勤保障人员，都属(shǔ)于企业员工(gōng)，没有事业编制(zhì)。

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　　既(jì)然公立(lì)医院属于(yú)事(shì)业单位，那么为什么不是所有(yǒu)的护(hù)士(shì)都是(shì)事业编制呢？为(wèi)什么(me)拥有(yǒu)事(shì)业编制的护士以年(nián)龄(líng)大的护士为(wèi)主呢？原因主(zhǔ)要有以下(xià)几点：

　　1，事业编制的公立医院与其他机关事业单位(wèi)一样，编制规(guī)模是有(yǒu)限的，与公安有辅警、城管有(yǒu)外聘人员的道理一样，在编(biān)制规(guī)模有限、工作量或业务量又较高的矛(máo)盾下，招录非(fēi)编(biān)制人员(yuán)是解决上述矛(máo)盾最为(wèi)直接(jiē)有效的手段；

　　2，有些护士没有编制(zhì)也是出(chū)于管理、成(chéng)本的(de)考虑(lǜ)，从成本角度来说，毕竟医(yī)院是差额拨款(kuǎn)的事业单(dān)位，凡事不(bù)能过度(dù)依赖财(cái)政拨款，用人成(chéng)本在很大程(chéng)度上还要依(yī)靠自筹，因此(cǐ)用人成(chéng)本(běn)越低越好(hǎo)，而非编制人员正好(hǎo)符合这一要(yào)求；

　　3，最(zuì)后(hòu)就是(shì)医院去事业(yè)编(biān)进程(chéng)的要求。

　　前几年(nián)在去事业编的大背景下，有编制的护士退(tuì)休之后，编额随即(jí)取消，新(xīn)工(gōng)作(zuò)的护士也不(bù)再占用编制，而是合同(tóng)制(zhì)或派遣制。

　　这就是(shì)为什么编制越(yuè)来(lái)越少，且编(biān)额(é)多被(bèi)年龄大的护士占据的原(yuán)因所在。

二，护士如今的用工(gōng)形式、待遇差别

　　当下，除了(le)少部分护士有事(shì)业编(biān)制以外，在限编(biān)、去事业编的大背景下，绝大(dà)部分(fēn)的护士有两种用工形式，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓(wèi)合同制，即护士直接与医院(yuàn)签订用工合同，档(dàng)案(àn)由医院(yuàn)人事部门或者人才市场管理；在收入构成方面，除了基本工(gōng)资(zī)以外(wài)，根据工(gōng)作年限和职称，发放一定系数的科室奖金。

　　因为与医(yī)院直接(jiē)签订(dìng)的用(yòng)工合同(tóng)，所(suǒ)以也直(zhí)接归医院管理(lǐ)，这一点与事业编制的护士差(chà)别不大，差别较大(dà)的是晋升方(fāng)面不占(zhàn)优势。

　　第(dì)二(èr)，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制(zhì)就更(gèng)好理解了，本质上不属于医院(yuàn)的(de)职(zhí)工，而是与第三方劳务公(gōng)司、人力资源(yuán)公司(sī)签订(dìng)劳动合同，第三方公司再派遣(qiǎn)其(qí)到医(yī)院工作，薪资待(dài)遇的多少一般由劳务公司决(jué)定，医院不与其直接发(fā)生(shēng)薪资发放关系。

　　派遣制的护士(shì)在晋升、薪(xīn)资(zī)待遇、工作稳定性等方(fāng)面都不及合同制(zhì)护士，而且多从事最(zuì)苦最累的(de)基础护理工作。

　　其他福利待遇(yù)方面，比如过年过节发放(fàng)的水果蛋拔冗莅临是什么意思boronnijijiao，拔冗莅临是什么意思？词语糕、粮米(mǐ)油盐等，三种(zhǒng)类型的用工差(chà)别不(bù)大。

　　不过，有些地(dì)区(qū)的事(shì)业编(biān)人(rén)员(yuán)有精神文明(míng)奖，合同制、派遣制的护(hù)士当然就(jiù)没有资格发放了。