5月28日，上海荣正企(qǐ)业咨(zī)询服务（集(jí)团(tuán)）股份有限公司发布了《中国(guó)企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市公司高管(guǎn)薪酬、股权激励情况(kuàng)的详情序幕。

　　报(bào)告显示(shì)，通威股份(fèn)副总裁(cái)李斌，三(sān)一重能(néng)总经(jīng)理、核心技(jì)术人员(yuán)李强(qiáng)，药明(míng)康德董(dǒng)事长、总裁(cái)李革分(fēn)别占据2022年度A股上市公司高管薪酬排行(xíng)前(qián)三甲，还(hái)有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公司最高年薪的平均值为171.41万元(yuán)，同比(bǐ)增(zēng)长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最(zuì)高年薪8653万(wàn)元(yuán)

　　据悉(xī)，报告以2023年4月(yuè)30日以(yǐ)前(qián)公开披露的(de)上市(shì)公司年报，剔除单独发行(xíng)B股(gǔ)的上市公司、暂停上市(shì)的公司，以(yǐ)及2023年1月1日以后上市的公司(sī)，最(zuì)终研究(jiū)样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上市公司(sī)最(zuì)高年(nián)薪排行中，高管年薪最高的(de)“花落(luò)”位于四川的通(tōng)威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位(wèi)居高(gāo)管薪酬(chóu)的(de)榜首，其(qí)次(cì)为三一重能总经理(lǐ)、核心技(jì)术人(rén)员(yuán)李强，年薪为5497.9万(wàn)元，再次(cì)为药明康德(dé)董事长、总裁李革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年(nián)度上(shàng)市公(gōng)司董事长年薪排(pái)行中，薪酬超过2千万(wàn)的有6家公司。其(qí)中，三一重(zhòng)能董事(shì)长(zhǎng)周福贵以年薪4235.6万元(yuán)位居排(pái)名“榜首”，其次为药明康德董事长、总裁李革年(nián)薪4196.9万(wàn)元，再次(cì)为迈瑞医疗董事长(zhǎng)李西廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻(wén)泰科技、伊利(lì)股份、鹏鼎(dǐng)控股董事长年薪均居于前列，分别(bié)为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告(gào)指出，从(cóng)“历年公司高管(guǎn)最高年(nián)薪平均值增(zēng)长(zhǎng)率(lǜ)趋势图”可知，相较于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不过，对比于(yú)2022年全国GDP增长(zhǎng)幅(fú)度（3％）来(lái)看(kàn)，上市公(gōng)司(sī)高管年薪水平整体增(zēng)长水平呈现回暖态势(shì)。

　　金融(róng)业高管薪(xīn)酬(chóu)均(jūn)值(zhí)超250万

　　报(bào)告指出，在2022年度，从行业角度来看，金融业上市公司高管(guǎn)薪酬水平仍然位列第(dì)一，均值为254.9万元；卫生和社会工作行业紧(jǐn)随(suí)其后，均(jūn)值为240万元。

　　上海荣正咨(zī)询认为，此主要(yào)在于2022年度，由于(yú)新冠疫情(qíng)的持续影响(xiǎng)，卫生和社会工作(zuò)行(xíng)业(yè)依旧保持高(gāo)速(sù)增长。不过(guò)，随着防疫政策(cè)持(chí)续的优化，多(duō)地已调整核酸检测(cè)的必要性与频率，不(bù)再将核酸(suān)结(jié)果作(zuò)为出行的限制条件，“全民核酸”已退出历史舞台(tái)。

　　从所有制度来看，受国企限薪令影响，地方国企高管薪(xīn)酬已(yǐ)和民营(yíng)上市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬基(jī)本持平(píng)，其中(zhōng)，地方国(guó)企的董事长、总经(jīng)理、副总经(jīng)理平均年(nián)薪略低于民营控股上市公(gōng)司，董秘、财务总监(jiān)的平(píng)均年薪均略高于民营上(shàng)市(shì)公司(sī)。

　　在上(shàng)市板块方面，科创板上(shàng)市公(gōng)司的高管薪(xīn)酬整体高于主板(bǎn)、创(chuàng)业(yè)板、北交所(suǒ)上市公司的高管薪酬，反映了以科(kē)技创新型企业居多(duō)的科创板人力资(zī)源资本化程(chéng)度更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值比较下，主板均高于创业(yè)板，侧面反映了高管薪酬与公司规模大小(xiǎo)具有(yǒu)正相(xiāng)关的关系，随着公司规模减小，高(gāo)管薪酬也相(xiāng)应递减。

　　不(bù)过，在2022年度(dù)，上(shàng)市公司的(de)高管持股市值的(de)均值较(jiào)2021年度(dù)缩减。报告显示，截止2022年(nián)12月31日(rì)，A股(gǔ)市场市值总规模为87.70万(wàn)亿(yì)元(yuán)，较(jiào)2021年末A股市值总规模99.04万(wàn)亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励(lì)计划(huà)数量(liàng)同比小幅(fú)下降

　　在股(gǔ)权激励计划(huà)方面，2022年度，A股(gǔ)市场公告的股权激励(lì)计划数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年(nián)，A股上(shàng)市公(gōng)司共(gòng)公告(gào)了762个(gè)股权激励(lì)计划，同(tóng)比(bǐ)下降8.41％，平均每(měi)月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽(suī)然由(yóu)于(yú)2022年度整体A股市场持续低(dī)迷、上市公司对于未来业绩(jì)预期不明朗等因素(sù)的(de)影响致使(shǐ)股权激(jī)励计划(huà)数量有(yǒu)所下(xià)降，但整体并不改(gǎi)变股权(quán)激励广度、深度持续提升的势头(tóu)。”上海(hǎi)荣(róng)正咨(zī)询表示(shì)，从2006年至今(jīn)，股权激励(lì)广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深(shēn)度已经(jīng)由1.00提高(gāo)至累积到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创(chuàng)业(yè)板超越主(zhǔ)板成(chéng)为股权激励计划(huà)公告数量最多(duō)的(de)板块，达到(dào)240个，占(zhàn)总公告数量的31.50％；深主板股(gǔ)权激励计划公告(gào)数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板(bǎn)股权激励公告(gào)数量为173个，占(zhàn)总公告(gào)数(shù)量(liàng)的(de)22.70％；科创(chuàng)板公告了155个(gè)股权激励计(jì)划，占总公告(gào)数量的20.34％；北交所公告(gào)了(le)18个(gè)股权激励计划，占总(zǒng)公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布来看(kàn)，沿海开放城(chéng)市、华(huá)东及(jí)华南地区实施股权(quán)激励计划(huà)的(de)数量要远大于西南和(hé)东(dōng)北部地区。广东省(shěng)在2022年上市公司公告股权激励计(jì)划数量(liàng)最多，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上海市、北京(jīng)市紧随其后(hòu)，分(fēn)别占比(bǐ)13im医学上是什么意思='color: #ff0000; line-height: 24px;'>im医学上是什么意思0000; line-height: 24px;'>im医学上是什么意思.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权(quán)激励计划数量(liàng)最(zuì)多(duō)的依然为制造业(yè)，占比(bǐ)74.28％；其次为信息传输、软(ruǎn)件和信息技术(shù)服务业，占比(bǐ)12.07％；再次为批发和零售业、科学(xué)研究和技术服务业(yè)，占比(bǐ)2.62％。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 im医学上是什么意思