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不删前女友的男人能要吗，男人为啥不删前女友护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士还有编制(zhì)吗(ma)

　　2023年(nián)护士还(hái)有编制的。

　　还有编制的!目前并未有确切(qiè)消息表明要取(qǔ)消护理编(biān)制，今年各地事业单位招考中，也有(yǒu)一部分护理编制(zhì)招(zhāo)聘名(míng)额，只是护理编制人员(yuán)稳定性较强，各(gè)个单位护理(lǐ)编制的(de)名额(é)没(méi)有那么多，从(cóng)各大二(èr)，三(sān)级(jí)医院情(qíng)况(kuàng)看，护士编制少之又少(shǎo)，几乎几年都(dōu)没(méi)有(yǒu)空缺(quē)，而(ér)在一级(jí)医院(yuàn)及社区医院还是有一些编(biān)制的，但通常要求(qiú)比(bǐ)较高(gāo)，一般(bān)要(yào)求(qiú)本科以上学(xué)历才(cái)可报考，这个(gè)要结合当地及各个医院的招聘要求来看。

护士是事(shì)业(yè)编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有(yǒu)很多的(de)事业(yè)编制的(de)护(hù)士，但是得通过考试，也看学历吧，更多(duō)的(de)是合(hé)同制的护士，非(fēi)编制护士，就是合同(tóng)护(hù)士（聘用护士）的同工同酬(chóu)问题，是中国(guó)护理的一个焦点问(wèn)题，也是很多合(hé)同护士所关心的。

　　医院分为公立医院以(yǐ)及私立医院(yuàn)，一般公(gōng)立医院(yuàn)是属(shǔ)于自收自支的事(shì)业单位，所以只有(yǒu)公立医(yī)院(yuàn)才(cái)有事业单位编制。

　　公立(lì)医院，经营性质一般是(shì)非营利性的，后面一般冠以人民(mín)医院，如XX县人民医(yī)院(yuàn)，但也(yě)不(bù)全是绝对。

护士享有(yǒu)的权利(lì)

　　一、护士执(zhí)业，有按照国家有(yǒu)关规定获取工资报酬(chóu)、享受福利(lì)待遇、参加社会保险的(de)权利。

　　任何单位或(huò)者个人不得克扣护士工资(zī)，降(jiàng)低或者(zhě)取(qǔ)消(xiāo)护士(shì)福利(lì)等待(dài)遇。

　　二、护士执(zhí)业(yè)，有获得与(yǔ)其所(suǒ)从事(shì)的护(hù)理工作(zuò)相适(shì)应(yīng)的卫(wèi)生(shēng)防护、医疗保健服(fú)务的权利。

　　从(cóng)事直接接触有毒有害(hài)物(wù)质、有感染传染病危险工作(zuò)的护士，有依照(zhào)有关法律、行政法规的规定接受(shòu)职(zhí)业健康监护的权利；患职(zhí)业病的，有依照有关法律、行政法规的规定获得赔(péi)偿的权利。

　　三、护士有按照(zhào)国家有关规定(dìng)获得与本人业务能力和学术水(shuǐ)平相应的专业技术职务(wù)、职称的权利；有参(cān)加专(zhuān)业培训、从事学术研究和交(jiāo)流(liú)、参加行(xíng)业(yè)协会和专业学术团体的权利(lì)。

　　四、护士(shì)有(yǒu)获得疾病诊疗(liáo)、护(hù)理相关信息(xī)的权利和其他与履行护(hù)理(lǐ)职(zhí)责相关的(de)权(quán)利，可以对医疗卫生机构和卫生主管部门的工作提出意(yì)见和建议。

事(shì)业(yè)单位四大编制(zhì)类型

参公事业编

　　参公事业编全称是参照公务员管理的编制(zhì)，它和公务员的(de)编制一样，都(dōu)处于比较(jiào)高的位置，可以说是(shì)在金字塔的最顶端。

全额拨款事业编

　　全(quán)额拨款事业编，这个群体在(zài)机关中的工作和公务员没有差别。

差额拨款事业编和自收(shōu)自支(zhī)事业编人员

　　差额拨(bō)款(kuǎn)事业编，他的主要意思是国家(jiā)财政及相(xiāng)关(guān)部门拨款一(yī)部分(fēn)，招聘(pìn)单位负责一部分财政。

工勤编、临时(shí)工、政府雇员

　　此(cǐ)类编制主(zhǔ)要是技术工人。

　　他们大多是有(yǒu)技(jì)术但没有学历的编制，工资收入比一般(bān)事业编较低、但比社(shè)会普通工人的工资要高(gāo)。

事业单位待(dài)遇(yù)方面

　　一般(bān)的事业(yè)单位工作人员大体分(fēn)为编制人员和非编制人(rén)员（非(fēi)编(biān)制人员(yuán)就是本(běn)单位(wèi)自行(xíng)外聘的(de)人员(yuán)，就象企(qǐ)业聘用一样，由单位自行规定其待遇(yù)，付给其工(gōng)资，与地方财政没有关系）。

　　所(suǒ)以，非(fēi)编(biān)制人员的待遇不一定比编(biān)制人员差。

　　目前多数改(gǎi)革后的事业单位对新进的人员，包括事业编制的(de)人员在审查档案(àn)后，交给人才(cái)中(zhōng)心保管。

　　另外也在(zài)积(jī)极推行(xíng)事业单位人员雇(gù)佣制这将逐渐改变事业(yè)单(dān)位(wèi)编与企业编的差距(jù)。

有无编制之(zhī)间(jiān)得区别(bié)

1.工(gōng)资待遇

　　有编制的话你的待遇(yù)是有保证的，没有编制的话待遇(yù)会差一点。不删前女友的男人能要吗，男人为啥不删前女友>

　　主要表现为绩效工资，住房(fáng)公积金，住(zhù)房公积金(jīn)补贴，偶尔年终还(hái)有点小奖(jiǎng)金。

2.晋升(shēng)途径

　　有(yǒu)编制的话可以考职称，也可以有升职的希望，没有编制的话你干几年(nián)都(dōu)是普通科员。

　　与(yǔ)此相关的各种福(fú)利(lì)待遇都收(shōu)到了限制。

　　比如之前(qián)有(yǒu)的疗养(yǎng)、年假等。

3.在单(dān)位的地位

　　有编制(zhì)的筒子(zi)有投票权，在竞争上岗啊年终互评的时候你都有权利给同事打个分啥(shá)的，虽说(shuō)起到的作(zuò)用并不大，但至(zhì)少也能发表下意见了。

　　没有编(biān)制的话(huà)或许就没有投票权，某些势力的同(tóng)事(shì)对待你(nǐ)的(de)态度也许会不一样。

4.工作量

　　没有编制的人(rén)员往往(wǎng)要(yào)承(chéng)担较(jiào)大(dà)的工(gōng)作量。

　　你不做有随时走人的风(fēng)险。

　　至于有编制(zhì)的人(rén)，或许会出(chū)现年纪大(dà)点(diǎn)的有(yǒu)时(shí)候(hòu)领导也(yě)会(huì)使唤不动。

护士是事(shì)业(yè)编制吗

一，为什么有些护士有(yǒu)编(biān)制？是啥编制？

　　首(shǒu)先可(kě)以明(míng)确一(yī)点，但(dàn)凡是有编(biān)制的(de)护士，一定是公(gōng)立医(yī)院(yuàn)的护士(shì)，民(mín)营医院的护士肯(kěn)定不存(cún)在编制一(yī)说，因为公立医院(yuàn)和(hé)民(mín)营医院的(de)性质存在本(běn)质区(qū)别。

　　公立(lì)医(yī)院，比如(rú)社(shè)区医院、乡镇医院、县区医(yī)院、地市级医(yī)院，它们属(shǔ)于事业单位(wèi)，且多是差(chà)额拨款的事业(yè)单(dān)位，即(jí)部分开支由财(cái)政拨款、部分开支(zhī)由医院通过自己的途径筹集。

　　既然性(xìng)质是事(shì)业单(dān)位，那么(me)有一部分医(yī)生、护士等员工就属(shǔ)于(yú)事业编制(zhì)。

　　反观民(mín)营(yíng)医院，自负亏(kuī)盈，与(yǔ)财政(zhèng)拨款不搭边、与事业单位更不(bù)搭边，本质上属于(yú)企业(yè)或(huò)公司的范畴，无论(lùn)是医生还是护士、后(hòu)勤保(bǎo)障人员，都属于企业员工(gōng)，没(méi)有(yǒu)事业编制。

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　　既然公(gōng)立医(yī)院属于事(shì)业单位，那(nà)么为什么不是所有的护士都是事(shì)业编制呢？为什么拥有事业编制的(de)护士以年(nián)龄大的护士(shì)为主呢？原因(yīn)主(zhǔ)要有(yǒu)以下几点：

　　1，事业编制的公立(lì)医院(yuàn)与其(qí)他机关事业单位一样，编(biān)制规模是有限的，与(yǔ)公安有辅(fǔ)警、城管(guǎn)有外(wài)聘人(rén)员的(de)道理一(yī)样，在编制规模有限、工(gōng)作量或业务量又较(jiào)高的(de)矛盾下，招录非编(biān)制人(rén)员(yuán)是解决上述矛盾(dùn)最为直接有效的手(shǒu)段；

　　2，有些护士没(méi)有编制也(yě)是出于管(guǎn)理、成(chéng)本(běn)的考虑，从成本角度来(lái)说，毕竟医院是差额拨款的(de)事业单(dān)位，凡(fán)事不能过度依赖财政拨款，用人成(chéng)本(běn)在很大程(chéng)度上还要依靠自(zì)筹，因此(cǐ)用人成本(běn)越低越(yuè)好，而非编(biān)制人(rén)员正好符合这一要求；

　　3，最后就是医院去事(shì)业编(biān)进程的(de)要求。

　　前几(jǐ)年在去事业(yè)编的大背景下，有编制(zhì)的护士退休之后，编额(é)随即取(qǔ)消，新工作的护士也不(bù)再占用编制(zhì)，而(ér)是合同制(zhì)或派遣制。

　　这就是为(wèi)什么编制越来越少(shǎo)，且编额多被年龄大的护(hù)士占据的原因所在(zài)。

二，护士如(rú)今的(de)用工形式、待(dài)遇差别

　　当(dāng)下(xià)，除了少部分护士有(yǒu)事业(yè)编(biān)制以外，在(zài)限编、去事业(yè)编的大背景下，绝大(dà)部分的护士有两种(zhǒng)用工形(xíng)式，一是(shì)合同制(zhì)、二(èr)是派遣制。

　　所谓合同制，即护士直接(jiē)与医院签订(dìng)用工合同，档案由医院人事(shì)部门或者(zhě)人才市(shì)场管理；在收入构成(chéng)方面，除(chú)了基本(běn)工资以外(wài)，根据工作年(nián)限和职称，发放(fàng)一定系数的科室(shì)奖金。

　　因(yīn)为与医(yī)院直(zhí)接签(qiān)订(dìng)的用工合(hé)同，所以也直(zhí)接归医(yī)院管理，这一点(diǎn)与事业编制(zhì)的护士差别不大，差别较大的是(shì)晋(jìn)升方(fāng)面(miàn)不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好(hǎo)理解(jiě)了，本质上不(bù)属于(yú)医(yī)院(yuàn)的职工(gōng)，而是与第(dì)三(sān)方劳务公司、人力(lì)资(zī)源公司签订劳动合同(tóng)，第三方公司再(zài)派遣(qiǎn)其到(dào)医院工作，薪(xīn)资待遇的多少一般(bān)由(yóu)劳务公司决(jué)定，医院不与(yǔ)其直接(jiē)发生薪资发放关系。

　　派遣制的护士在晋(jìn)升、薪(xīn)资(zī)待遇、工作稳定性等(děng)方面都不及合同制护士，而且多从(cóng)事最苦最累的(de)基础(chǔ)护(hù)理(lǐ)工作。

　　其(qí)他福利待(dài)遇方面，比如过(guò)年过节发放的水果蛋糕、粮米油盐等，三(sān)种类(lèi)型的用工差别不(bù)大。

　　不过，有些(xiē)地区的事业(yè)编人员有精神文明(míng)奖，合同制、派遣制的护士当然就没有资格(gé)发放了。