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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制的!目前并未有确切消息(xī)表明要取(qǔ)消护(hù)理编(biān)制，今年各地事业单位招考中，也有(yǒu)一部分(fēn)护(hù)理(lǐ)编制招聘名额，只是护理(lǐ)编制人员稳定性(xìng)较强，各个单(dān)位护理编制的名(míng)额没有(yǒu)那么多，从(cóng)各(gè)大二，三(sān)级医院情况看，护士编(biān)制少之又少，几乎(hū)几年都没有空缺，而在一级医院及社区医院(yuàn)还(hái)是有一些编制的，但(dàn)通常(cháng)要(yào)求比较高(gāo)，一般要求(qiú)本(běn)科以上学历才可报考，这(zhè)个要结合当地及(jí)各个医(yī)院的招聘要求来(lái)看。

护士是事业编(biān)制吗

　　是是的。

　　护士(shì)是事业(yè)编制(zhì)。

　　医院(yuàn)有(yǒu)很多的事业编制的(de)护士，但是得通(tōng)过考(kǎo)试，也看学(xué)历吧，更多(duō)的是(shì)合同制的护士，非编制护(hù)士，就是合同护(hù)士（聘用护(hù)士）的(de)同工同酬问题，是中国护理的一个焦点问题，也是很多合(hé)同(tóng)护士(shì)所关心的。

　　医院(yuàn)分为公立医院(yuàn)以及私(sī)立医院，一般公立医院是属于自收自支的(de)事业(yè)单位，所以只有公(gōng)立医院才有事(shì)业单位编制(zhì)。

　　公立医院，经营性(xìng)质一般是非(fēi)营(yíng)利性的，后面(miàn)一般冠(guān)以(yǐ)人(rén)民医院，如XX县人民医院(yuàn)，但也(yě)不全是绝对(duì)。

护士享有的权利

　　一、护(hù)士执(zhí)业，有按照国家有关规定(dìng)获(huò)取工资报酬、享受福利(lì)待(dài)遇、参加(jiā)社会保险的(de)权(quán)利。

　　任何单位或(huò)者(zhě)个人不得克扣(kòu)护士工(gōng)资(zī)，降(jiàng)低(dī)或者取消(xiāo)护士福利(lì)等待遇(yù)。

　　二、护(hù)士执业，有(yǒu)获得与其所从事的(de)护理工作(zuò)相适应的卫生(shēng)防(fáng)护、医疗保健服务的(de)权利。

　　从事直(zhí)接接触有(yǒu)毒有害物质、有感染(rǎn)传染(rǎn)病(bìng)危险工作的护士，有依(yī)照(zhào)有(yǒu)关法律、行政法(fǎ)规的(de)规定(dìng)接受职业(yè)健康监护的权利；患职业病的，有(yǒu)依照有关法律(lǜ)、行政法规的规定获得赔偿(cháng)的权(quán)利。

　　三、护士有按(àn)照国(guó)家有关规定获得与本(běn)人业务能力和学术水平相(xiāng)应的专业技术职(zhí)务(wù)、职(zhí)称的权利；有(yǒu)参加专业(yè)培(péi)训(xùn)、从事学(xué)术研(yán)究和交流、参加行业协(xié)会和专(zhuān)业学术团(tuán)体的(de)权利(lì)。

　　四、护士有获得疾(jí)病诊(zhěn)疗、护理(lǐ)相关信息的权(quán)利(lì)和其他与(yǔ)履行(xíng)护理(lǐ)职(zhí)责相关的权利，可以对医疗卫生机构和卫生主(zhǔ)管部门的工作提出意(yì)见和(hé)建议(yì)。

事业单位四(sì)大编制类型

参公事业编

　　参公事业编(biān)全称(chēng)是参照公(gōng)务(wù)员管理的编制，它和公务(wù)员的编制一样，都处(chù)于比较(jiào)高的位(wèi)置，可以说是在金字塔的(de)最(zuì)顶端。

全额(é)拨款事业编(biān)

　　全额拨款(kuǎn)事业编，这个群体在机关中的工作(zuò)和(hé)公务员没有差别。

差额拨款事业编和自收自支事业编人员

　　差额(é)拨款(kuǎn)事(shì)业编，他的主要意思是国(guó)家(jiā)财(cái)政及相关部门拨款一部分，招聘单位负责一(yī)部分财政。

工勤编(biān)、临时工(gōng)、政府雇员

　　此类编制主要是技术工人。

　　他们大(dà)多是有技术但(dàn)没有学历的编制(zhì)，工资收入(rù)比一般事业(yè)编较低、但(dàn)比社(shè)会普通工人的工资(zī)要高。

事业单位待遇方面

　　一般(bān)的(de)事业单位工作人员大(dà)体分为编制人(rén)员和非编制人员（非编(biān)制人员就是本单位自行(xíng)外聘的人员，就象企业聘用一样，由单位(wèi)自(zì)行(xíng)规(guī)定其(qí)待遇，付给其工资(zī)，与地方(fāng)财(cái)政没(méi)有关系）。

　　所以，非编制人员的待(dài)遇不一定比编制(zhì)人员(yuán)差。

　　目前(qián)多数改革后(hòu)的(de)事(shì)业单位对新进的人员，包括(kuò)事(shì)业(yè)编制的人员在审查档案后(hòu)，交(jiāo)给人才中心保管。

　　另外也(yě)在积极推行事业单(dān)位(wèi)人(rén)员雇佣制这将逐渐改变事业(yè)单(dān)位编(biān)与企(qǐ)业编(biān)的差距。

有无编制之(zhī)间(jiān)得区别

1.工资待遇

　　有(yǒu)编(biān)制的话(huà)你(nǐ)的待遇(yù)是有保证的，没有编制的话待遇会差一点。

　　主要表(biǎo)现为(wèi)绩效工资(zī)，住房(fáng)公(gōng)积金，住房公积金补贴，偶尔年(nián)终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编制的话可以考职称(chēng)，也可以(yǐ)有升职的希望，没有编制的话你(nǐ)干几年(nián)都是普通科员。

　　与此(cǐ)相关的各种福利(lì)待遇都收(shōu)到(dào)了限制。

　　比(bǐ)如之前有的疗养(yǎng)、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子(zi)有投票权，在竞争(zhēng)上岗(gǎng)啊年(nián)终互评的时(shí)候(hòu)你都有(yǒu)权利给同事打(dǎ)个(gè)分啥的，虽说起到的作用(yòng)并不(bù)大(dà)，但(dàn)至少也(yě)能发表(biǎo)下意见了(le)。

　　没有编(biān)制的话(huà)或许就没有投票权，某些势力(lì)的同事对待你(nǐ)的(de)态度也许会不一(yī)样。

4.工作量

　　没有编(biān)制的人员往(wǎng)往要承担较大(dà)的工作量(liàng)。

　　你不(bù)做有(yǒu)随时走人(rén)的风(fēng)险(xiǎn)。

　　至于有编制的人，或许会(huì)出现年纪(jì)大点的有时候领导也会使唤(huàn)不(bù)动(dòng)。

护士是事(shì)业编制吗

一，为什么有些护士有(yǒu)编制？是啥编制？

　　首先(xiān)可以明确一点，但凡是有编(biān)制(zhì)的护士，一定是(shì)公(gōng)立(lì)医院的护士，民营医院的护士肯定(dìng)不存(cún)在(zài)编(biān)制一说(shuō)，因(yīn)为公立医(yī)院和民营医(yī)院的性质存在(zài)本(běn)质(zhì)区别。

　　公立医院，比(bǐ)如社区医院、乡(xiāng)镇(zhèn)医院、县(xiàn)区医(yī)院、地(dì)市级医院，它(tā)们属于(yú)事业单位，且多(duō)是差额拨款的(de)事业(yè)单位，即(jí)部分开支由(yóu)财政(zhèng)拨(bō)款、部(bù)分开支由(yóu)医院(yuàn)通过自(zì)己(jǐ)的途径筹如何辨别精油的好坏精油可以当做润滑油使用吗(chóu)集(jí)。

　　既然性(xìng)质(zhì)是事业单位，那么有(yǒu)一部分医(yī)生、护士等员工就属于事业编(biān)制。

　　反观民营医院(yuàn)，自(zì)负亏盈，与财(cái)政拨款(kuǎn)不搭边、与事(shì)业单位更不搭边，本质(zhì)上属(shǔ)于企业或公司(sī)的范畴(chóu)，无论(lùn)是医生(shēng)还是护士、后勤保障人员，都属于(yú)企(qǐ)业员工，没有事业(yè)编(biān)制。

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　　既然公立医院属于(yú)事(shì)业单位，那(nà)么(me)为(wèi)什么不是所有的护士都是事业编制(zhì)呢(ne)？为什么拥(yōng)有事业编制的护士以(yǐ)年(nián)龄大的护(如何辨别精油的好坏精油可以当做润滑油使用吗hù)士为(wèi)主呢(ne)？原因(yīn)主要(yào)有以下几点：

　　1，事(shì)业编制的公立(lì)医院与其他机关事业单位(wèi)一样(yàng)，编制规模是有限的，与公安有辅警(jǐng)、城管有外聘人员的道(dào)理(lǐ)一样，在编制规模有(yǒu)限(xiàn)、工作量或业务量又较高的矛盾下(xià)，招录非编(biān)制人员是解决上述(shù)矛盾最(zuì)为直接有效的手段；

　　2，有些(xiē)护士(shì)没有编制也是(shì)出于管理、成本的(de)考(kǎo)虑，从成本角度来说，毕竟医院是(shì)差额拨款的(de)事业单位，凡事不能(néng)过(guò)度依赖财政拨款，用人成本在很大程度上还要(yào)依靠(kào)自(zì)筹，因此用人成本越低越好，而(ér)非(fēi)编制(zhì)人员正好符合这一要求；

　　3，最后就是医院去事业编(biān)进程的要求。

　　前几年在去事业编的大背景下，有编制的护士退休(xiū)之后，编额(é)随(suí)即取消(xiāo)，新工作的护士也不再(zài)占用(yòng)编制，而是合同(tóng)制或派遣(qiǎn)制。

　　这就是为(wèi)什么编(biān)制(zhì)越来(lái)越少，且编额多被(bèi)年龄大的护士占据的原因(yīn)所在。

二，护(hù)士如(rú)今的用(yòng)工形式、待遇差别

　　当下，除了(le)少(shǎo)部分护士有事业(yè)编(biān)制(zhì)以外，在限编、去(qù)事业编的(de)大(dà)背景(jǐng)下，绝大(dà)部(bù)分的护士有两种用工形式，一是合(hé)同制、二(èr)是派(pài)遣(qiǎn)制。

　　所(suǒ)谓合同制(zhì)，即护士直接与医院签订用工合同，档案由医院人事(shì)部门或者人(rén)才市场管理(lǐ)；在收入构(gòu)成(chéng)方面，除了基本(běn)工资以外(wài)，根据工作年限和职称，发(fā)放一定(dìng)系数(shù)的科室奖金。

　　因为与(yǔ)医院直接签订的用工合同，所以也(yě)直接归(guī)医(yī)院管(guǎn)理(lǐ)，这一点与事业(yè)编(biān)制的护士差别不(bù)大，差别较大(dà)的(de)是晋升方面(miàn)不占优势(shì)。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派(pài)遣制就更好理解了，本质上(shàng)不属于医院的职工，而是与第三方(fāng)劳务公司、人力资源公司(sī)签(qiān)订劳动合(hé)同，第三方公司再(zài)派遣其(qí)到医(yī)院工作，薪资待遇的多(duō)少一般由(yóu)劳务公司决定，医院不与其(qí)直(zhí)接发生(shēng)薪资发放关系。

　　派遣制的护(hù)士在晋升(shēng)、薪(xīn)资待遇、工(gōng)作稳定性等方面(miàn)都不(bù)及合同制护士，而且(qiě)多从事最苦最累的基础护理工作(zuò)。

　　其他福利待遇方面，比如过年过(guò)节(jié)发放的水果蛋糕、粮米(mǐ)油盐等，三(sān)种类型的用(yòng)工差别不(bù)大。

　　不过，有些地区的(de)事(shì)业编人员有精神(shén)文明奖，合同(tóng)制、派遣制的护士当然就没有资格发放(fàng)了。