5月(yuè)28日，上(shàng)海荣正(zhèng)企业咨询服务（集团）股份有(yǒu)限公司发布了《中(zhōng)国企业家(jiā)价(jià)值报告(gào)（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭开了2022年度(dù)上市公司(sī)高(gāo)管(guǎn)薪酬、股权(quán)激励情况的详(xiáng)情序(xù)幕(mù)。

　　报告(gào)显示，通威(wēi)股份副(fù)总(zǒng)裁李(lǐ)斌(bīn)，三一(yī)重能总经理、核心技(jì)术人员李强，药明康德董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革(gé)分(fēn)别占据2022年度A股上市公司高管薪酬排行(xíng)前三(sān)甲(jiǎ)，还有高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市公司最(zuì)高年薪的平均值为171.41万元，同比(bǐ)增长一句话气死嫉妒你的人，嫉妒心太重的人一般是怎样的人3.63％，增(zēng)速有(yǒu)所放缓(huǎn)。

　　具(jù)体详情如下——

　　A股(gǔ)高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公(gōng)开披露的上市公司年报(bào)，剔除单独发行(xíng)B股(gǔ)的上市(shì)公司、暂停上(shàng)市的公司，以及2023年1月(yuè)1日以后上市的公(gōng)司，最终研(yán)究样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上市公(gōng)司(sī)最高年薪排行中，高(gāo)管(guǎn)年薪最高的(de)“花落”位于四川的(de)通威股(gǔ)份，其副(fù)总裁李斌以8652.9万(wàn)元位居高管薪(xīn)酬的榜首，其次(cì)为三一重能总经理(lǐ)、核心技术人员李强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁(cái)李革，年(nián)薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市(shì)公司(sī)董事(shì)长年薪排行(xíng)中(zhōng)，薪酬超过2千万(wàn)的有6家公(gōng)司。其中(zhōng)，三一重能董事(shì)长周(zhōu)福(fú)贵(guì)以年薪4235.6万元位居排(pái)名“榜首”，其次为药明(míng)康德董事长、总裁李革年薪4196.9万(wàn)元(yuán)，再次为迈瑞医(yī)疗董事长李西廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻(wén)泰科技、伊(yī)利股份、鹏鼎控股董事长(zhǎng)年(nián)薪均居于前列，分别为2581.3万(wàn)元(yuán)、2576.7万元、及(jí)2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从“历年公司高管最高年薪平(píng)均值增长率趋(qū)势图”可(kě)知，相较于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅(fú)放(fàng)缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国(guó)GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上市公司高(gāo)管(guǎn)年薪水平整体增长水平呈现回暖态势。

　　金融(róng)业高管(guǎn)薪酬均值(zhí)超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角(jiǎo)度(dù)来看，金融业上市公(gōng)司高管薪酬(chóu)水(shuǐ)平仍然(rán)位列第(dì)一，均(jūn)值为254.9万元；卫生和社会工作(zuò)行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨询认为，此主要在于2022年度，由于新冠疫情的持续影响(xiǎng)，卫生和社会工作行业依旧保持高(gāo)速增长。不过，随着防疫(yì)政策持续的优化，多地已调整核酸检测(cè)的必要性与频率，不再将核酸结(jié)果作为出行(xíng)的限(xiàn)制条件，“全民核酸”已退(tuì)出(chū)历史舞台。

　　从所有制度来看，受国(guó)企限薪令影响，地方国(guó)企高管(guǎn)薪(xīn)酬已和(hé)民营上市公司高管薪酬基本持(chí)平，其中，地方国企的董事(shì)长、总经(jīng)理、副总经理平均年薪略低于民营(yíng)控股(gǔ)上市公司，董秘、财(cái)务总监的平均年薪(xīn)均略(lüè)高于民营(yíng)上市公(gōng)司。

　　在(zài)上市板块方(fāng)面(miàn)，科创板(bǎn)上市公司的高管(guǎn)薪酬整体高于(yú)主板、创业板、北交所上市公(gōng)司的高管薪酬，反(fǎn)映了以科技创新型企业居多(duō)的科(kē)创板(bǎn)人(rén)力(lì)资源资本化程度更高。

　　除(chú)科创(chuàng)板(bǎn)外(wài)，各级(jí)高管薪(xīn)酬均值比较下(xià)，主(zhǔ)板均高于创业(yè)板，侧面反映了高管薪酬与公司规模大小具有(yǒu)正相(xiāng)关的关系，随着公司规模减(jiǎn)小，高管薪酬也(yě)相(xiāng)应(yīng)递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持股(gǔ)市值的均值较(jiào)2021年度缩减。报(bào)告显示，截(jié)止(zhǐ)2022年12月31日，A股(gǔ)市场市(shì)值总规模为87.70万亿(yì)元，较2021年末A股市值总规模(mó)99.04万(wàn)亿元(yuán)缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权(quán)激励计划数量同比小幅下降一句话气死嫉妒你的人，嫉妒心太重的人一般是怎样的人>

　　在股权激励(lì)计划方面，2022年度，A股市场公(gōng)告的股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划数量较2021年(nián)略(lüè)有(yǒu)下降。

　　报告显示，2022年全年(nián)，A股上市公司共(gòng)公告了762个股权激励计划，同比下降(jiàng)8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个股权激励(lì)计划。

　　“虽然由于(yú)2022年度整体A股市(shì)场(chǎng)持续低迷、上市公司对(duì)于未来业绩预期不明朗等因素的影响致(zhì)使股权激励计划(huà)数量有(yǒu)所下降，但整体并(bìng)不改(gǎi)变股权激励(lì)广度、深度持续(xù)提升的势头。”上海荣正(zhèng)咨询表示(shì)，从2006年至今，股权激励(lì)广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各(gè)板块看，创(chuàng)业板超越主板成为股权激励计(jì)划公告数量最(zuì)多的(de)板块，达到240个，占总(zǒng)公告(gào)数(shù)量的31.50％；深主板股权激励(lì)计划公(gōng)告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪(hù)主板股权激励公告数量为173个，占总公告(gào)数(shù)量的22.70％；科创板公告了155个股权激励(lì)计划，占(zhàn)总公告数量(liàng)的20.34％；北交所公告(gào)了18个股(gǔ)权激励计划，占(zhàn)总公告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布(bù)来看，沿(yán)海开放城市、华东及华南地(dì)区(qū)实施股(gǔ)权激励(lì)计划的(de)数量要远(yuǎn)大于西(xī)南和东北部地区。广东省(shěng)在2022年上市公司公告(gào)股权(quán)激(jī)励计划数量最多，占(zhàn)比(bǐ)21.00％；浙(zhè)江(jiāng)省、江苏省(shěng)、上海市、北京市紧(jǐn)随(suí)其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权激励计划(huà)数量最多的依然为制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再次(cì)为(wèi)批发和(hé)零(líng)售业、科学研究和技术服务业，占比2.62％。