人(rén)才(cái)招聘素有每(měi)年“金三银四”的高峰(fēng)期，不少人会选择在这一(yī)时(shí)间跳槽(cáo)。中新(xīn)经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上(shàng)市公司公告财务(wù)负(fù)责人离职，其中超过一半的离职是(shì)由(yóu)于个(gè)人原因。

　　从相关公司的行业分布来看，近(jìn)期信息(xī)技术和工(gōng)业公司的(de)财务负责(zé)人离职较多(duō)。占比最高的是信息技术行(xíng)业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可(kě)选(xuǎn)消(xiāo)费行业的公司为14家，占(zhàn)比22.22％；占(zhàn)比(bǐ)最低的是公用事业(yè)和房(fáng)地产，均为1家。

　　在(zài)地域方面，以广东和浙江地区的上市公(gōng)司为主，两者占(zhàn)据了63家公司的四成；此外，公司数量(liàng)较多的还有上(shàng)海、江苏，均为(wèi)7家，紧随其(qí)后的北(běi)京、河北(běi)、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据(jù)公告(gào)的离(lí)职原因，因个人原因离(lí)职的财务负责人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并未进一步公(gōng)布。具体(tǐ)来看，茂化实华、汇(huì)洁股份、高斯贝尔的(de)财务负责人(rén)均(jūn)是因(yīn)为个人身体原因离职(zhí)；常宝股份(fèn)和英方(fāng)软件则提(tí)到财(cái)务负责人离(lí)职的原因是家庭；重庆(qìng)港、菜百股(gǔ)份财务负责人离职(zhí)是因为退休或临近退(tuì)休(xiū)；塞力医疗的(de)财务(wù)总(zǒng)监离职是因为个(gè)人职业规(guī)划。此外，因工(gōng)作岗位调整、内部调动等原因(yīn)离(lí)职的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财(cái)务官的原因则有些不同(tóng)，是(shì)“为专注(zhù)于履行其(qí)作为公司董(dǒng)事长及(jí)执行董事(shì)的职责”。根据公告，中(zhōng)芯国(guó)际于(yú)2022年(nián)3月17日委任高永(yǒng)岗为董(dǒng)事长同时兼(jiān)任首席财务官一(yī)职。

　　资料显示，高永岗为(wèi)南(nán)开大学管理(lǐ)学(xué)博士，曾任电信科学(xué)技术(shù)研究(jiū)院(yuàn)总会计师、大唐电信集团财务有限公司董事长(zhǎng)。高永岗辞任后(hòu)，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴(wú)俊(jùn)峰担任中芯国际财务(wù)负责(zé)人暨高级管(guǎn)理人员。3月29日发布的年报显示，高永岗任中芯国际董事长兼执行董事，亦担任中(zhōng)芯国(guó)际若干子公(gōng)司及参(cān)股公司(sī)的董事或(huò)董(dǒng)事长(zhǎng)。

　　中新经纬注意到，有不少此次离职(zhí)的财务负责人此前还兼(jiān)任公(gōng)司(sī)的董事、董事会秘书(shū)、总经(jīng)理或(huò)副总经理等(děng)职务，而此番大多一并(bìng)辞去(qù)了(le)身上的其他职位。例如禾迈电力的方光泉在辞(cí)去(qùfio2吸氧浓度计算公式中的4是什么意思，氧合指数的计算公式)财(cái)务(wù)总监的同时也辞(cí)去了副总(zǒng)经理、董事会秘书(shū)职务，锦盛新材(cái)的段刘滨辞(cí)去(qù)财务总(zǒng)监职务(wù)时(shí)也辞去了(le)副总经理一(yī)职。

　　“金三(sān)银四”不香了？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务负责人(rén)离职的上市公司分别有112家(jiā)和107家(jiā)，分(fēn)别占当(dāng)年总离职数的34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略高(gāo)于当(dāng)年其他八(bā)个月的占(zhàn)比。同时(fio2吸氧浓度计算公式中的4是什么意思，氧合指数的计算公式shí)，2023年1-4月(yuè)有财务负责(zé)人离职的上(shàng)市(shì)公司为63家(jiā)，4月还(hái)剩下(xià)10天，照此计算，今年1-4月财务负责人(rén)的离职数(shù)或(huò)明显低于前两年(nián)。

　　看(kàn)懂APP联合创始(shǐ)人由曦对中(zhōng)新经纬表(biǎo)示，作为(wèi)上市公司的核心管理层之一，财务负(fù)责(zé)人的离职可能涉及多(duō)方面的因素(sù)，寻(xún)求更(gèng)好的(de)职业发展机会、公司(sī)业绩以及管理层(céng)变动是他(tā)们离(lí)职的(de)几大主要(yào)原因。

　　北京盈科（上海）律师事务(wù)所(suǒ)高级(jí)合(hé)伙(huǒ)人(rén)、律师陈元对中新经纬(wěi)分析称(chēng)，财务负责人离(lí)职(zhí)一般(bān)可能是(shì)自身(shēn)身体原因、谋求其他职业发展(zhǎn)等(děng)因素，而客观原因则可(kě)能(néng)是风险(xiǎn)规避、行业前景、监管环境、公司(sī)生态发生变化等。不过(guò)，财(cái)务负责(zé)人(rén)往往直接(jiē)接触公(gōng)司的财(cái)务及现金状况，当公司的(de)财务发生问题时，财(cái)务(wù)负责人一般“难(nán)辞其(qí)咎”。

　　陈元认(rèn)为，今年上市公司财务负责人(rén)离职人数相(xiāng)较于前(qián)两年减少是因为经(jīng)济形(xíng)势改善，他们所(fio2吸氧浓度计算公式中的4是什么意思，氧合指数的计算公式suǒ)面临的压力相应减小(xiǎo)，离职意愿(yuàn)也没那么强(qiáng)。从员(yuán)工角度看，在“金三银四”离职往往(wǎng)是为(wèi)了追求更好的职业发(fā)展，但上市公司财务负责人的离职需要(yào)综合分(fēn)析原因。换言之(zhī)，“金三(sān)银四”并非每(měi)年1-4月(yuè)份(fèn)财务负责人离(lí)职的(de)唯一原因，若(ruò)他们发现公(gōng)司的财务状况欠佳甚至存(cún)在风险时，不(bù)等到次年财报(bào)季而(ér)选择在第(dì)四季(jì)度提前(qián)离职也(yě)是常(cháng)见做法。陈元提示(shì)，若是(shì)上市公司(sī)财(cái)务状(zhuàng)况真(zhēn)的出(chū)现了问题，财务负责人仍(réng)需要对其在职期间(jiān)的财务(wù)问题负(fù)责，同时，财(cái)务(wù)负(fù)责人的(de)离职可能(néng)会影(yǐng)响(xiǎng)相关公司的股价，投资者应(yīng)当对此(cǐ)保持警(jǐng)惕。

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