近年(nián)来，非全日制用工形(xíng)式快速发展，特别是在服务领(lǐng)域，使用非全日制用(yòng)工的企业越来越多。有人(rén)将(jiāng)非全日制用工视为劳务关(guān)系或临时工，有人认(rèn)为非全日制(zhì)用工不用缴纳社保(bǎo)费。事实果真如此吗(ma)？什(shén)么是非全日制用工？非全日(rì)制用工是临时工吗？用(yòng)人单位是否需要(yào)缴纳社保？一起来(lái)看本期(qī)快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是非全(quán)日制用工？非全日(rì)制用(yòng)工就是临时工(gōng)吗？

　　A：非(fēi)全(quán)日制用工的基本特征是每日(rì)工(gōng)作(zuò)时间和每周工作时间少于(yú)全日制用工的工作时(shí)间。劳动合同法实施条(tiáo)例规定(dìng)，非全日(rì)制(zhì)用工是指以小(xiǎo)时(shí)计(jì)酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过(guò)24小(xiǎo)时的用工形式(shì)。

　　我国劳(láo)动法自1995年1月1日起施(shī)行后，法律上已无临时工(gōng)、正式工区(qū)分，用工双方都应签订劳动合同，明(míng)确权利和义务。非(fēi)全日制用(yòng)工尽管比全日制(zhì)用(yòng)工工(gōng)作(zuò)时间短，但(dàn)劳动(dòng)者和用人(rén)单(dān)位(wèi)建立(lì)了劳动(dòng)关(guān)系。因此，劳动法的一般原则和一般规则(zé)对其(qí)均适用。

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　　非全日(rì)制用(yòng)工是(shì)否需要签订书(shū)面劳动合同？

　　A：非全日制(zhì)用工也(yě)要签订劳动合同，但是可(kě)以不(bù)签订书面劳动合同。同(tóng)时，只要不影响其他劳动合同的履行，劳动者也可以与(yǔ)不同单位(wèi)签订多个非(fēi)全日制用工劳(láo)动合同(tóng)。对于用(yòng)人单位存在的违法行为，劳动(dòng)者可以(yǐ)要求劳动行政部门处理(lǐ)，也可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日(rì)制用工双(shuāng)方(fāng)当事(shì)人任何一方(fāng)都可以(yǐ)随时通知对方终止用(yòng)工；终(zhōng)止用工，用人单位(wèi)不(bù)向劳动者支付经(jīng)济(jì)补(bǔ)偿，也就(jiù)是对双(shuāng)方解除劳动关(guān)系不作时间(jiān)和(hé)形式的限制，可以(yǐ)书面也可以口头解除，无需(xū)提(tí)前通知。

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　　用人单位是否需要为(wèi)非全日制用工缴纳(nà)社保？

　　A：法律规定，非全日制(zhì)用工，用(yòng)人单(dān)位可以不用(yòng)缴纳养老(lǎo)保险、医疗保(bǎo)险、失业保险(xiǎn)、生育保(bǎo)险等险种(zhǒng)费用，但是应缴(jiǎo)纳工伤保险(xiǎn)费。从事非全日制工(gōng)作(zuò)的劳动(dòng)者可以以个(gè)人身份参加(jiā)基本养(yǎng)老保(bǎo)险(xiǎn)、基本医疗保(bǎo)险，这区别于全(quán)日制劳动者的(de)“五(wǔ)险一金罗锅上山是什么意思，罗锅上山样子图片”缴纳义务(wù)。

　　要引导当事人以书面(miàn)合同约(yuē)定双(shuāng)方的权利义务，强化非全(quán)日制用工(gōng)劳动者的社会保险权益保(bǎo)护，还要防止以(yǐ)非全日制用工掩(yǎn)盖全日制用工的行罗锅上山是什么意思，罗锅上山样子图片为。

　　总(zǒng)体上(shàng)看(kàn)，目前(qián)我国的非全(quán)日制用(yòng)工制度强调其灵活性和特殊性，应进一步(bù)贯彻非全日制用工和全日(rì)制用工劳动(dòng)者平等(děng)保护(hù)的原则，完善(shàn)非全日制(zhì)用工合同(tóng)订立、合(hé)同(tóng)解除和终止以及社会保险等制(zhì)度，更(gèng)好保(bǎo)护非(fēi)全日制用工劳动者(zhě)的权益(yì)。

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