5月28日，上(shàng)海荣正(zhèng)企业(yè)咨询服务（集团）股(gǔ)份(f猫肠胃不好老是吐怎么办，猫咪隔三差五吐但是精神很好èn)有限(xiàn)公司发布(bù)了《中(zhōng)国企业家价值报告（2023）》（以下(xià)简称(chēng)“报告(gào)”），揭开了2022年度上市公司(sī)高管薪(xīn)酬、股权激励情况的详情序(xù)幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威(wēi)股(gǔ)份副总裁(cái)李(lǐ)斌，三一重能总经理、核心技术人员李强，药(yào)明康德董事长、总裁李革分别(bié)占据2022年度A股上市公司高管薪酬排(pái)行(xíng)前三(sān)甲，还(hái)有高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市公(gōng)司最高(gāo)年薪(xīn)的平均(jūn)值为171.41万元，同(tóng)比增(zēng)长3.63％，增(zēng)速有(yǒu)所放(fàng)缓。

　　具(jù)体详(xiáng)情如下——

　　A股高(gāo)管最(zuì)高年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告以2023年4月30日(rì)以前(qián)公开披露的上市公司年报，剔除单独发行B股的上市(shì)公司(sī)、暂停上(shàng)市的公司，以及2023年1月1日以后上(shàng)市的(de)公司，最终研究样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股(gǔ)上市(shì)公司(sī)最高(gāo)年薪排行中(zhōng)，高管年薪(xīn)最高的(de)“花落”位于四川的通威股份(fèn)，其副总裁李斌以8652.9万元位居高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)的(de)榜首，其次为三一重(zhòng)能总经理、核猫肠胃不好老是吐怎么办，猫咪隔三差五吐但是精神很好心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董(dǒng)事长、总裁李革，年薪(xīn)为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市(shì)公司董事(shì)长年薪排行中(zhōng)，薪酬超(chāo)过2千万的有6家(jiā)公司。其中，三一重能董事长周福贵以年(nián)薪4235.6万元(yuán)位居排名“榜首”，其次(cì)为药明康德(dé)董事长、总裁(cái)李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此(cǐ)外(wài)，闻泰科技、伊利(lì)股份(fèn)、鹏鼎控股(gǔ)董事长年薪均居于(yú)前列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报(bào)告指出(chū)，从“历年公司高管最高年薪平均(jūn)值增长率趋势图”可知，相较(jiào)于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全(quán)国GDP增长幅度（3％）来看，上(shàng)市公司高(gāo)管年薪水平整体增长水(shuǐ)平(píng)呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来看，金融业上市公司高管薪(xīn)酬水平(píng)仍然位列第(dì)一，均(jūn)值为254.9万元；卫生和社(shè)会工(gōng)作行业紧随其后，均值为(wèi)240万元。

　　上海(hǎi)荣正(zhèng)咨询认为(wèi)，此主要在于2022年度(dù)，由于新冠疫情的持(chí)续影响，卫生和社会工(gōng)作行业依旧保持高速增长。不(bù)过，随着防疫政(zhèng)策持续(xù)的优化，多地(dì)已(yǐ)调整核酸检(jiǎn)测的必要性与频率，不(bù)再将核(hé)酸结(jié)果(guǒ)作(zuò)为出行的限(xiàn)制条件(jiàn)，“全(quán)民核酸”已退(tuì)出历史舞(wǔ)台。

　　从所(suǒ)有制度来看，受国企限薪令影响(xiǎng)，地(dì)方国企高管薪酬已和(hé)民营上市公(gōng)司高管薪酬(chóu)基本持平(píng)，其中，地方国(guó)企的董事长、总(zǒng)经理、副总经理平均年薪略低于民营控股上市公司(sī)，董秘(mì)、财务(wù)总监的平均(jūn)年(nián)薪(xīn)均略(lüè)高于(yú)民营上市公司。

　　在上(shàng)市(shì)板块方面，科创板(bǎn)上市(shì)公司的(de)高管薪酬整(zhěng)体高于主板、创业(yè)板、北交(jiāo)所上市公司的高管(guǎn)薪酬，反映了(le)以(yǐ)科技创新型(xíng)企业居多(duō)的(de)科创板人力资源(yuán)资本化程度更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值比较(jiào)下，主板均高(gāo)于创业(yè)板(bǎn)，侧面(miàn)反映了高管薪酬(chóu)与公司(sī)规模大小具有正(zhèng)相关的关系，随着公司(sī)规(guī)模(mó)减小，高管薪(xīn)酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管(guǎn)持股市(shì)值(zhí)的(de)均值较(jiào)2021年度缩减。报告(gào)显示，截止2022年(nián)12月31日(rì)，A股市场市值总(zǒng)规模为87.70万亿元，较2021年末(mò)A股市(shì)值总规模(mó)99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值(zhí)减少超11万(wàn)亿元。

　　股权激励计划数(shù)量同比小幅下降(jiàng)

　　在(zài)股权激励计划(huà)方面，2022年度，A股市场公(gōng)告(gào)的股权激励计划数量较2021年略有下降。

　　报(bào)告显示，2022年全年，A股上市公(gōng)司共公告了(le)762个股权激(jī)励计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然(rán)由于2022年度整体A股市场持(chí)续低迷、上市公司(sī)对于(yú)未来业绩预期不(bù)明朗(lǎng)等因素(sù)的(de)影(yǐng)响致使股权激(jī)励计划数(shù)量有所下降，但整体(tǐ)并不改变(biàn)股权激(jī)励广度、深度持续提升的势头。”上海荣正(zhèng)咨(zī)询(xún)表示，从2006年至今(jīn)，股权激(jī)励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度(dù)已经由1.00提高至累积到(dào)2022年的(de)1.70。

　　从A股各板(bǎn)块(kuài)看(kàn)，创猫肠胃不好老是吐怎么办，猫咪隔三差五吐但是精神很好业板超越主(zhǔ)板成为股(gǔ)权(quán)激励计划(huà)公告数(shù)量(liàng)最多(duō)的板块，达到240个(gè)，占总公告数量的31.50％；深主板股权激励(lì)计划公告数(shù)量为176个(gè)，占总公(gōng)告数量的23.10％；沪主板(bǎn)股权激励公告数(shù)量为173个，占总公告数量(liàng)的22.70％；科创(chuàng)板公(gōng)告了155个股权激励(lì)计划，占总公告数量的20.34％；北交所公告了18个(gè)股(gǔ)权激(jī)励(lì)计(jì)划，占(zhàn)总(zǒng)公告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区(qū)分(fēn)布(bù)来看，沿海开放城(chéng)市、华东及华南地区(qū)实施股权激(jī)励计划(huà)的数量(liàng)要远大(dà)于西(xī)南和东(dōng)北部地区。广东省在2022年上市公司公(gōng)告股(gǔ)权(quán)激励计划数(shù)量最多(duō)，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上海(hǎi)市、北京市紧随(suí)其后(hòu)，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权激(jī)励计划数量最多的依(yī)然为(wèi)制(zhì)造业，占比74.28％；其次(cì)为信息传输、软件和(hé)信息技术服(fú)务业，占比(bǐ)12.07％；再次为批(pī)发和(hé)零售业、科学研(yán)究和技术服务(wù)业，占比2.62％。

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