人才招聘素有每年“金三银四”的高峰期，不(bù)少人会选择在这一时间(jiān)跳槽。中新(xīn)经纬统(tǒng)计，截至4月20日，共有63家A股(gǔ)上市公司公告财务负责人离(lí)职，其中超过一半(bàn)的离职是由于个人原因。

　　从相关公司(sī)的行业凝集素和凝集原的区别巧记，凝集原与凝集素有何区别分布来看，近期信息技(jì)术和工业公司的财务(wù)负(fù)责人(rén)离职较(jiào)多。占比(bǐ)最(zuì)高的是信(xìn)息技术行业，达(dá)17家，占(zhàn)比26.98％；其次是工业，共有15家(jiā)，占比23.81％；此外可选消费行(xíng)业的公司为(wèi)14家，占比22.22％；占比最(zuì)低的是(shì)公(gōng)用事业(yè)和房地产，均为1家。

　　在(zài)地域方面(miàn)，以广东(dōng)和浙(zhè)江(jiāng)地区的上市公司(sī)为主(zhǔ)，两者占据了63家(jiā)公司的四成；此外，公(gōng)司数(shù)量(liàng)较多的还有上海(hǎi)、江苏，均为(wèi)7家(jiā)，紧随其后(hòu)的北京(jīng)、河(hé)北、四川(chuān)分(fēn)别有6家、5家、2家。

　　根据公告(gào)的离职原因(yīn)，因个人原因离职的财务负责(zé)人有36位，占(zhàn)比57.1％，对于具体原因，公(gōng)告并未进(jìn)一步(bù)公布。具体来看，茂化实华(huá)、汇(huì)洁股份(fèn)、高(gāo)斯贝尔的财务负(fù)责人(rén)均是因为个人(rén)身体原因离职(zhí)；常宝股份和英(yīng)方软件(jiàn)则(zé)提到(dào)财务负(fù)责人离(lí)职的原因是家庭；重庆(qìng)港、菜百股份财务(wù)负责人离(lí)职是因(yīn)为退(tuì)休或(huò)临近退休；塞(sāi)力医疗(liáo)的财(cái)务总监离职是因为个人职业规划(huà)。此外(wài)，因工作(zuò)岗位(wèi)调整、内(nèi)部(bù)调动等原因(yīn)离职的(de)有17位，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际高永岗辞任首席财(cái)务(wù)官(guān)的原因则有些不同(tóng)，是(shì)“为专注(zhù)于履(lǚ)行其作为公司董事长(zhǎng)及执行董事的(de)职(zhí)责”。根据(jù)公告，中芯国际(jì)于2022年3月17日委任高(gāo)永岗(gǎng)为董事长同时(shí)兼任首席财务官(guān)一职。

　　资料显示(shì)，高(gāo)永(yǒng)岗为南开大(dà)学管理学(xué)博士，曾任(rèn)电信科(kē)学技(jì)术研(yán)究院总会计师、大唐电信集团财务(wù)有限公司董事长。高永岗辞任(rèn)后，自(zì)2023年(nián)2月9日起(qǐ)，由资深(shēn)副(fù)总裁吴俊峰担任中芯国际(jì)财务负责(zé)人(rén)暨高级管理人员(yuán)。3月29日发布(bù)的年报显示，高(gāo)永岗任中芯国际董事长(zhǎng)兼执行董事，亦担任中芯国际若干子(zi)公司及参股(gǔ)公司的董事或(huò)董事长。

　　中(zhōng)新经纬注(zhù)意到，有不(bù)少此次离职的财务负责(zé)人此(cǐ)前(qián)还(hái)兼任公司(sī)的董(dǒng)事、董事会秘(mì)书、总经理或(huò)副总经理等职务，而(ér)此番大多一并辞去了(le)身上的其他职位。例如禾迈电(diàn)力的方光泉在辞去(qù)财务(wù)总(zǒng)监的同时也(yě)辞去了副(fù)总经理、董事会秘(mì)书职务，锦(jǐn)盛新材(cái)的段刘滨辞去财务总(zǒng)监(jiān)职务时(shí)也辞(cí)去了(le)副总经理一职。

　　“金三银(yín)四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负(fù)责人离职的上市公司分别有112家和107家，分(fēn)别(bié)占(zhàn)当年(nián)总离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他八个(gè)月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责人离职的(de)上市公(gōng)司(sī)为63家，4月还(hái)剩(shèng)下10天，照此计算，今年1-4月财务负责人(rén)的离职数或明显低(dī)于(yú)前两(liǎng)年。

　　看(kàn)懂APP联合(hé)创始(shǐ)人由曦对(duì)中(zhōng)新经纬表示，作为上(shàng)市(shì)公司的核心管(guǎn)理层之一，财务负责人的离职可(kě)能(néng)涉及多方面(miàn)的因素，寻(xún)求更好(hǎo)的职业发展机会(huì)、公司业绩(jì)以(yǐ)及(jí)管(guǎn)理(lǐ)层变(biàn)动是他们离(lí)职的几大(dà)主要原因。

　　北京盈(yíng)科（上(shàng)海）律师事务所高(gāo)级合伙人、律师陈元对中新(xīn)经纬分析称(chēng)，财务负责人离职一般可能是自身身体原(yuán)因、谋(móu)求其他(tā)职业发展等因素，而客观原因(yīn)则可能是风险规避、行(xíng)业前景、监管环境、公司生态发生(shēng)变化等。不过，财务负责人(rén)往往(wǎng)直接接触公司的财务及现金(jīn)状况，当公(gōng)司(sī)的财务发生问题(tí)时，财务(wù)负责人一般“难(nán)辞其(qí)咎”。凝集素和凝集原的区别巧记，凝集原与凝集素有何区别

　　陈元认(rèn)为，今年上市公司财(cái)务负责(zé)人离职人(rén)数(shù)相较于前两年减少(shǎo)是(shì)因为(wèi)经济形势改善，他们所面临的压力相应(yīng)减(jiǎn)小(xiǎo)，离(lí)职意愿也没(méi)那(nà)么强(qiáng)。从员工角度看，在“金(jīn)三(sān)银(yín)四”离职(zhí)往往是为了追求更好的职(zhí)业发展，但上市公司(sī)财务(wù)负责人的离职需要(yào)综合分析(xī)原因。换(huàn)言之，“金三(sān)银(yín)四”并非(fēi)每年1-4月(yuè)份财务负责人离职的唯一(yī)原因(yīn)，若他们发现公司的财务状况(kuàng)欠佳(jiā)甚至存在风险(xiǎn)时，不(bù)等到次年财报季而(ér)选择(zé)在第四季度(dù)提前(qián)离(lí)职(zhí)也(yě)是常见做法。陈元提示，若是(shì)上市公司(凝集素和凝集原的区别巧记，凝集原与凝集素有何区别sī)财(cái)务状况真(zhēn)的出(chū)现了问题，财务(wù)负责人仍需要对其在职(zhí)期间的财务问(wèn)题负责，同(tóng)时，财务负责人的(de)离职可能会(huì)影(yǐng)响相(xiāng)关公司的(de)股价，投(tóu)资者应当对此(cǐ)保持警惕。

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