你(nǐ)的工作“钱”景如何(hé)？国家统计(jì)局最(zuì)新发布的(de)数据显示(shì)，2022年全(quán)国城镇非私营单(dān)位就业人员年平(píng)均工(gōng)资(zī)为114029元(yuán)，比上年增加7192元；全国城镇私营单位(wèi)就业人员年平均工资为(wèi)65237元，比(bǐ)上(shàng)年增加2353元。在(zài)19个行业门类中，有18个行业的就业人员平均工资(zī)保持增长(zhǎng)。

　　宏观经(jīng)济(jì)大盘总体稳定为工资增长奠定(dìng)了基础。2022年，面对国内外多重超预期(qī)因素冲击，党中(zhōng)央、国(guó)务(wù)院及时出台实施稳经(jīng)济一(yī)揽子政策和(hé)接续(xù)措(cuò)施，各(gè)地区各部门加大援企稳岗、就(jiù)业帮扶力度(dù)，就业形势保持了(le)总体稳(wěn)定。2022年(nián)城镇单位就业(yè)人(rén)员(yuán)工资增(zēng)速虽(s鸡的三合生肖是什么 属鸡的6合生肖是什么生肖uī)有所回落，但总体上保持了增长。

　　数据出炉后，不少(shǎo)网友表示“又双叒(ruò)叕被平均”“一不(bù)小心又拖了(le)后(hòu)腿”，还有网(wǎng)友(yǒu)调侃“谁领了我的钱”。平(píng)均工资统计数据与(yǔ)个体感(gǎn)受差异较大，几乎是每年数据(jù)发布后都(dōu)有的反应(yīng)，对此应科学理性看待。

　　首先要看到，行业间、地区间工资水平(píng)差距(jù)确实还较为明显。数据显示，城(chéng)镇非私营单位工资水平行业高低倍差达(dá)到4.08；城镇私(sī)营单位工资水平行业高低倍(bèi)差为(wèi)2.91。私营单位平(píng)均工资仅(jǐn)相(xiāng)当于(yú)非私营单位(wèi)的57.2％，且增(zēng)速慢于非私营(yíng)单(dān)位。

　　分区域看，无论在城(chéng)镇非私营单位还是(shì)私营单位中，工资水平(píng)都是东部最高(gāo)、东北最低。分行(xíng)业看(kàn)，信息(xī)传输(shū)、软件(jiàn)和信息技术服(fú)务(wù)业，金(jīn)融(róng)业，科(kē)学研究和技(jì)术服务业平均工资水(shuǐ)平位居前(qián)三位，这(zhè)也符合近年来社会的普遍认(rèn)知(zhī)。在城镇(zhèn)非(fēi)私营单位中，工(gōng)资水(shuǐ)平排在后三位的是住(zhù)宿和餐(cān)饮业(yè)，农林牧渔业，居民服(fú)务、修(xiū)理和(hé)其他服务(wù)业；在私营单位(wèi)中(zhōng)则是农林牧渔业，水(shuǐ)利、环境(jìng)和公共设施(shī)管(guǎn)理业(yè)以及住宿和餐饮业。

　　理性看待(dài)平均工资，还(hái)需要了解(jiě)这一数据(jù)是如何统计的。平(píng)均工资的统(tǒng)计对象是城镇地(dì)域(yù)内从业人员在5人及以(yǐ)上的(de)法人单位(wèi)，个体工商户、自由职业者等非(fēi)单位就业(yè)人员不在统计范(fàn)围内。为什么平均工资比感觉中的高？首(shǒu)先，平均工资反映的是税前工资(zī)，也就是单位就业人员领取的由本(běn)单位发放(fàng)的全部劳(láo)动报(bào)酬，包(bāo)括工资、奖金和各(gè)类津贴补贴，以及单(dān)位从个(gè)人工资中(zhōng)代扣代缴的个人所(suǒ)得税、社会保险(xiǎn)基金(jīn)及住房公(gōng)积金(jīn)等。因(yīn)此，统计(jì)数据往往比个人拿到手的实发(fā)工资要(yào)高一些(xiē)。

　　平(píng)均工资也不等于(yú)个(gè)人工资。平均(jūn)工(gōng)资是(shì)某一范围内所(suǒ)有个人工(gōng)资的平均值(zhí)。由于所处(chù)行(xíng)业、隶属关(guān)系、单位性质、所在地区、经济(jì)效益(yì)及个人所(suǒ)在岗位不(bù)同等诸多因(yīn)素影响，各(gè)地区、各(gè)行业之(zhī)间工资水平客观上存在较大(dà)差异。不(bù)宜简单(dān)将个人工资与总(zǒng)体(tǐ)平均工资(zī)直接比较。实际上，工(gōng)资和收(shōu)入(rù)一般呈现正偏态(tài)分布，也就是少数人工(gōng)资水(shuǐ)平(píng)较高(gāo)，多数(shù)人工资水平较低，平均值往往偏离并高于一般水平，即大多(duō)数个体数据(jù)低(dī)于(yú)平均值。

　　既然(rán)如此，为何还要进(jìn)行平(píng)均工资统(tǒng)计？这是因为，平均工资指标对于宏观(guān)政策(cè)研究具有(yǒu)重要(yào)意(yì)义(yì)。工资数(shù)据可(kě)以反映(yìng)不同行业(yè)、不同岗位之(zhī)间的工资(zī)分配(pèi)关系和工资差异变化趋势，对国民(mín)经济核算、研究制定收入分配政策(cè)至关(guān)重要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活就业人员缴纳社会保险，都要以平均工资(zī)作为计算(suàn)基数。

　　网友(yǒu)的(de)“被平均”之叹之(zhī)惑，一定(dìng)程度上是由于对(duì)工资统计缺(quē)乏足够了解，但(dàn)更深层面上也反映(yìng)出人们(men)对提高收(shōu)入水平的期盼(pàn)。“啥(shá)时候(hòu)把(bǎ)工资给我涨涨”，是许多网友(yǒu)在调侃之外的共(gòng)同心声。

　　工资收入是劳动者最关(guān)心、最直接、最现实的经济(jì)利益。党的十八大以来，党中央(yāng)深入(rù)推进(jìn)工资收(shōu)入分配制度改革取得明(míng)显成效，工资收入(rù)分配(pèi)格局(jú)不(bù)断优化。进一步推动收(shōu)入增长，根本上(shàng)要靠(kào)经(jīng)济发展(zhǎn)做(zuò)大“蛋(dàn)糕”。要(yào)持续强化就业优先(xiān)政策，坚持经济发展(zhǎn鸡的三合生肖是什么 属鸡的6合生肖是什么生肖)就(jiù)业导(dǎo)向，努力实(shí)现(xiàn)更加充分、更高质量(liàng)就业。在此(cǐ)基础(chǔ)上，进一步(bù)优化(huà)收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多(duō)劳多(duō)得，着(zhe)重保护劳动所(suǒ)得，增(zēng)加(jiā)劳动者特别是(shì)一线劳动者劳(láo)动报(bào)酬，提高劳动报酬在(zài)初次分配中的比重。健全劳动、资本、土地(dì)、知识、技(jì)术、管理(lǐ)、数(shù)据等生产(chǎn)要素(sù)由市场评价贡献、按贡(gòng)献决定报酬的机制，健(jiàn)全劳动者工资决(jué)定、合(hé)理增长和(hé)支付保障机制，健全最低工资标准(zhǔn)调整机制。

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