你的工作“钱”景如(rú)何？国家(jiā)统计局最新发布的(de)数据显示，2022年全国城镇(zhèn)非私营(yíng)单位就业人员年平均工(gōng)资为114029元，比上年增(zēng)加7192元；全国(guó)城镇私营单位就业人员年平均(jūn)工资(zī)为65237元，比(bǐ)上(shàng)年增(zēng)加2353元。在(zài)19个行业(yè)门类中(zhōng)，有18个行业的就业人员平均工资(zī)保(bǎo)持增长。

　　宏观经济大(dà)盘(pán)总体稳定(dìng)为(wèi)工(gōng)资增长(zhǎng)奠定了基(jī)础。2022年，面对国内外多重(zhòng)超预(yù)期因(yīn)素(sù)冲击，党中央、国务院及时出(chū)台实施稳(wěn)经济一揽子(zi)政策和接续(xù)措施(shī)，各地(dì)区(qū)各部门加大援企稳(wěn)岗(gǎng)、就业帮扶力度(dù)，就业形(xíng)势保持了(le)总体稳定。2022年城镇单位就业人员工资增速虽有(yǒu)所回落，但总体上保持了增长。

　　数据出(chū)炉(lú)后(hòu)，不少网友表示“又(yòu)双叒叕(zhuó)被平均”“一不小心又拖了后(hòu)腿”，还有网友(yǒu)调侃(kǎn)“谁领了我的钱”。平均(jūn)工资统计数据与个(gè)体感受差(chà)异较大，几乎(hū)是每年数据发布后都(dōu)有的(de)反(fǎn)应，对此(cǐ)应科(kē)学理性看待(dài)。

　　首先要看到，行(xíng)业间、地区间工资水平差距确实还较为明显。数据显示，城(chéng)镇非私营单位工资水平行业(yè)高低倍差达到4.08；城镇(zhèn)私营(yíng)单位工资水(shuǐ)平行业(yè)高低倍差为2.91。私营单位平均(jūn)工资仅相(xiāng)当于非私营单位的(de100块钱值多少美元，100美元是几百元钱)57.2％，且增速慢于(yú)非私(sī)营单位。

　　分区(qū)域(yù)看，无论在城镇非私(sī)营单位(wèi)还是(shì)私营单位(wèi)中，工资(zī)水平都是东部(bù)最高、东北最低。分行业(yè)看，信息传(chuán)输、软(ruǎn)件(jiàn)和信(xìn)息技术服务业，金融业，科学研究和技术(shù)服务业平均工资(zī)水平位居前三位，这(zhè)也符(fú)合近年来社会的普遍认知。在(zài)城镇非私营单位中，工资(zī)水平排在后三位(wèi)的是住(zhù)宿和餐(cān)饮业(yè)，农(nóng)林(lín)牧渔业，居民服务、修理和(hé)其他服务业；在私营单位中则是农(nóng)林牧渔业，水(shuǐ)利、环境和公共设施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性(xìng)看待平均工资，还需要了解这一数(shù)据是如何统计(jì)的。平均工资的统计对象是城镇地(dì)域内从(cóng)业人员在(zài)5人及以上的法人单位，个体工商户、自(zì)由职(zhí)业者等非单位就业人员不在(zài)统计(jì)范围(wéi)内。为什么平均工(gōng)资比(bǐ)感(gǎn)觉中的(de)高？首先，平均工资反映的是税前工(gōng)资，也(yě)就是单(dān)位就业(yè)人(rén)员领取的由本单(dān)位发放的全(quán)部劳(láo)动(dòng)报酬，包括工(gōng)资(zī)、奖金和各类津贴补贴，以及(jí)单(dān)位从个(gè)人工资中代扣代缴的个人所得税、社会保险基金及住房公积金等。因(yīn)此，统计数据往(wǎng)往(wǎng)比个人拿到(dào)手的实发工资要高一(yī)些。

　　平均(jūn)工资也(yě)不(bù)等(děng)于(yú)个人(rén)工资。平均工(gōng)资是某(mǒu)一范围内所有(yǒu)个人工(gōng)资的平均(jūn)值。由于所(suǒ)处行(xíng)业、隶属关系(xì)、单位性质、所在地区、经济效益及(jí)个人所在(zài)岗位(wèi)不同等诸多因素影响(xiǎng)，各地(dì)区、各行业(yè)之间工资水(shuǐ)平客观上存在较大差异。不宜简单将个人工资与(yǔ)总体平(píng)均工资直(zhí)接比较。100块钱值多少美元，100美元是几百元钱strong>实际上，工资(zī)和收入一般呈现正偏态分布，也(yě)就是少数人工资水(shuǐ)平(píng)较高，多数(shù)人工资水平较低，平均值往(wǎng)往偏离并高(gāo)于一(yī)般(bān)水平，即大多(duō)数(shù)个体数据低于平(píng)均值。

　　既然(rán)如此，为何还要进行平均工资统(tǒng)计？这是因为，平均工资指标(biāo)对于宏(hóng)观(guān)政(zhèng)策研究具有(yǒu)重要意义(yì)。工资数据可以(yǐ)反(fǎn)映不同行业、不(bù)同岗位之(zhī)间的工资分配关系和(hé)工资差异变化趋势，对(duì)国民经(jīng)济核算、研究(jiū)制定收入分配政(zhèng)策至关(guān)重要。此外，无(wú)论是(shì)诉讼(sòng)申领赔偿，还是灵活就业人员缴纳(nà)社会保(bǎo)险，都要(yào)以平均工资作为计算基数。

　　网友(yǒu)的(de)“被(bèi)平均”之(zhī)叹(tàn)之惑，一定程度上是由(yóu)于(yú)对工资统计缺乏足(zú)够了解，但更深层面(miàn)上也反映出人们(men)对提高收入水平的期盼。“啥(shá)时候把工(gōng)资给我涨(zhǎng)涨”，是许多网友在调侃之外的共同(tóng)心声。

　　工资收(shōu)入是劳动者最关(guān)心、最直接、最现实的(de)经(jīng)济利(lì)益(yì)。党的十八大以(yǐ)来(lái)，党中央深(shēn)入(rù)推进(jìn)工资收(shōu)入分配(pèi)制度(dù)改革(gé)取得明显(xiǎn)成效，工(gōng)资收入分配格局不断优化。进(jìn)一步(bù)推动(dòng)收(shōu)入增(zēng)长，根本上要靠经济发展(zhǎn)做大“蛋(dàn)糕(gāo)”。要持续强化就业优先(xiān)政策(cè)，坚持(chí)经(jīng)济发展就业导向，努力实现更加(jiā)充分、更高质量就业(yè)。在此基础上，进一(yī)步优(yōu)化收入分配结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多(duō)得，着重保护劳动所得，增加劳动者特别(bié)是一线劳动(dòng)者劳动报酬，提高劳动报酬(chóu)在初次(cì)分配(pèi)中的比重(zhòng)。健全劳动、资本、土地、知(zhī)识、技术、管理(lǐ)、数据等(děng)生产(chǎn)要(yào)素由市场(chǎng)评(píng)价贡献、按贡献决定报(bào)酬(chóu)的(de)机制，健全劳动者工资决定(dìng)、合理增长和支付(fù)保障机(jī)制(zhì)，健全最(zuì)低(dī)工资(zī)标准调整(zhěng)机制。