你的工作(zuò)“钱”景如何(hé)？国(guó)家(jiā)统计局最新发布的数据显示，2022年全国(guó)城镇非私(sī)营(yíng)单位(wèi)就业人(rén)员年平均工资为114029元(yuán)，比(bǐ)上年增加7192元；全国城镇(zhèn)私营单位就业人员年平均工资为65237元(yuán)，比上年(nián)增(zēng)加2353元。在19个行业门(mén)类中，有(yǒu)18个行业的就(jiù)业人员平均工(gōng)资保持增(zēng)长。

　　宏观经济大(dà)盘总体稳定为(wèi)工资增长奠定了(le)基础。2022年，面对(duì)国内(nèi)外多重(zhòng)超预期(qī)因素冲击，党中央、国务院及时(shí)出台实(shí)施(shī)稳经济一揽子政策和(hé)接续措施，各地(dì)区(qū)各部门加大援企稳岗、就业帮扶力度，就业(yè)形势保持了总体稳定。2022年(nián)城镇单位(wèi)就业人(rén)员工资增速虽有所回(huí)落，但总(zǒng)体(tǐ)上保(bǎo)持了增长。

　　数据(jù)出炉后，不(bù)少网友表(biǎo)示“又双叒叕被平均”“一(yī)不小心又拖了(le)后腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱(qián)”。平均(jūn)工(gōng)资统计数据与(yǔ)个体感(gǎn)受差异较(jiào)大，几乎是每年数(shù)据发(fā)布后都有的(de)反应，对此应科(kē)学(xué)理性看待。

　　首(shǒu)先要(yào)看到，行业(yè)间、地区(qū)间工资水平差(chà)距确(què)实还较为明显。数(shù)据显示，城镇非私营单位工资水(shuǐ)平行业(yè)高低(dī)倍差达到4.08；城镇私(sī)营单位工资水平行业(yè)高(gāo)低倍差为2.91。私营单位平(píng)均工资仅(jǐn)相当于非私营单(dān)位的57.2％，且增速慢于非私营单位(wèi)。

　　分区(qū)域看，无论在城镇非(fēi)私营单位还是私营单位中，工(gōng)资水(shuǐ)平都是东部最高、东(dōng)北最(zuì)低。分行业看，信息传输、软件和(hé)信息(xī)技术(shù)服务业(yè)，金融业(yè)，科学(xué)研究和技术服(fú)务业平均工资水(shuǐ)平位居前三位，这也符合近年来社会的普遍(biàn)认知。在城镇非私营单位中(zhōng)，工资水平排在后三位的4开头的是哪个省，4打头身份证是哪里an style='color: #ff0000; line-height: 24px;'>4开头的是哪个省，4打头身份证是哪里是住宿和餐饮(yǐn)业(yè)，农林(lín)牧(mù)渔业，居民服务、修理(lǐ)和其他服务业(yè)；在私营单位(wèi)中则(zé)是(shì)农林牧渔业，水利(lì)、环境和公共设施(shī)管(guǎn)理业以及住宿和餐饮(yǐn)业(yè)。

　　理性看待(dài)平均工(gōng)资，还需(xū)要了解这(zhè)一(yī)数(shù)据是如何统计(jì)的。平均(jūn)工(gōng)资的统计对象是城(chéng)镇(zhèn)地域(yù)内从业(yè)人员在5人及(jí)以上的法人单位，个体工商户、自由职业者(zhě)等(děng)非单位就业(yè)人(rén)员不在统计范围(wéi)内。为什么(me)平均工资比感觉中的高？首先，平均(jūn)工资反映的是税(shuì)前工资，也(yě)就是单位就业(yè)人员领取的由本单位发放的全部劳动报酬，包括工资、奖金和各类(lèi)津贴补贴，以及单位从个人工(gōng)资中(zhōng)代扣代缴(jiǎo)的个(gè)人所(suǒ)得税、社会保险基金及住房公积(jī)金(jīn)等。因此，统计数据往往比个人拿到手的实(shí)发工资要高一些。

　　平均(jūn)工资也不等于个人工资(zī)。平(píng)均工资是某一(yī)范围内所有个(gè)人工资的平均值。由(yóu)于所处行业、隶属关系、单位性质、所在(zài)地(dì)区、经济(jì)效(xiào)益及个人所在岗位不(bù)同(tóng)等诸(zhū)多因素影响，各地区、各行业之间工资水平客观上存在较大差异。不宜简单将(jiāng)个人工(gōng)资与总体平均工资(zī)直接(jiē)比(bǐ)较。实(shí)际上，工(gōng)资和收入一般呈现正偏态分布，也就是少数人工资(zī)水平较(jiào)高，多数人工(gōng)资水平较低，平均值往往偏离并高于一般水(shuǐ)平，即大多数个(gè)体数据低于平均值。

　　既然(rán)如此，为何(hé)还要进(jìn)行平均工资(zī)统计？这是因为，平均(jūn)工资指标对于宏观政(zhèng)策研究(jiū)具有重要(yào)意义。工资(zī)数据可以反映不同行业、不同岗(gǎng)位之间的(de)工资(4开头的是哪个省，4打头身份证是哪里zī)分配关系和工资差异变(biàn)化(huà)趋(qū)势(shì)，对国(guó)民经济核(hé)算、研究制定(dìng)收入分配政策至关重要。此外，无论是诉(sù)讼申(shēn)领(lǐng)赔(péi)偿(cháng)，还是灵活就业人(rén)员缴纳社会保险，都要以平均工资作为计算基数。

　　网(wǎng)友的“被平均”之叹之惑(huò)，一定程度上是由于对工资统计缺乏足够了解，但(dàn)更深层面上(shàng)也反映(yìng)出人们对提高收入水(shuǐ)平的期盼。“啥(shá)时候(hòu)把工资(zī)给(gěi)我涨涨”，是许(xǔ)多网友在调侃之外的共同(tóng)心声。

　　工资收入是劳动者最关心、最直接、最(zuì)现实的经济利(lì)益(yì)。党(dǎng)的十八(bā)大以来(lái)，党中央(yāng)深入(rù)推进(jìn)工资收入分(fēn)配制(zhì)度改革取得明显成效，工资收入分配(pèi)格局不断优化。进一(yī)步(bù)推动收入增长，根本上要靠经(jīng)济发展做大(dà)“蛋糕”。要持续强化就业优先政策，坚持经济(jì)发展就(jiù)业导向，努力实现更加充(chōng)分(fēn)、更(gèng)高质量就业。在此基础(chǔ)上，进(jìn)一步优化收入(rù)分配结(jié)构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多(duō)劳(láo)多(duō)得(dé)，着重保护劳动(dòng)所得，增加劳动者特别(bié)是一(yī)线劳动者劳动(dòng)报酬，提高(gāo)劳动报酬在(zài)初次分配中的比重。健(jiàn)全劳动、资本、土地、知识、技术、管(guǎn)理(lǐ)、数据等生产要素(sù)由市场评(píng)价贡(gòng)献、按贡献决定报酬的机制，健全(quán)劳动者工(gōng)资决定、合理增长(zhǎng)和支付保障机制，健全最低工(gōng)资标准(zhǔn)调整机制。

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