近年来，非全日制用工形式快速发(fā)展(zhǎn)，特(tè)别是在(zài)服务领(lǐng)域，使用非全(quán)日制(zhì)用工的(de)企(qǐ)业(yè)越来越多。有人将非(fēi)全日制用工视为(wèi)劳(láo)务关系或临时工，有人认为非(fēi)全日制用工(gōng)不用(yòng)缴(jiǎo)纳社保费。事实果真如此(cǐ)吗？什么(me)是非全大闸蟹吃公的好还是母的好，大闸蟹公的好还是母蟹好(quán)日制(zhì)用工？非全日制用工是临(lín)时(shí)工吗？用(yòng)人单位是否需要(yào)缴纳(nà)社(shè)保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日(rì)制用工？非全日制用(yòng)工就是临(lín)时(shí)工吗(ma)？

　　A：非(fēi)全日制用工的基本特征(zhēng)是每日工(gōng)作时间和每周工作时(shí)间少于全(quán)日制(zhì)用工的(de)工作时间(jiān)。劳动(dòng)合同法实(shí)施(shī)条(tiáo)例规定(dìng)，非全日制用(yòng)工是(shì)指以小时计酬为主，劳(láo)动者在同(tóng)一用人单(dān)位一(yī)般平均(jūn)每(měi)日工(gōng)作(zuò)时间不超(chāo)过4小(xiǎo)时，每周工作时间累计不超过24小(xiǎo)时的用工(gōng)形式。

　　我国劳动法(fǎ)自(zì)1995年1月1日起施行后(hòu)，法律(lǜ)上已无临(lín)时工、正式工(gōng)区分，用工双(shuāng)方(fāng)都应(yīng)签订劳动合(hé)同(tóng)，明确权(quán)利和义务。非全日(rì)制用(yòng)工尽(jǐn)管比全日制用工(gōng)工作时间短，但劳动者和用(yòng)人单位建立了劳(láo)动关系。因此，劳(láo)动法的一般原则和一般规则对其均适用。

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　　非全日制用工是否需要签订(dìng)书面劳(láo)动合(hé)同？

　　A：非(fēi)全(quán)日制用工也要签订劳动合同，但是可以(yǐ)不签订(dìng)书(shū)面(miàn)劳动合同。同时，只要不影响(xiǎng)其他劳动(dòng)合(hé)同(tóng)的履行，劳动(dòng)者也可以与不同单位签订多个非全日(rì)制(zhì)用工劳动合同(tóng)。对于用(yòng)人单位(wèi)存在(zài)的违法行(xíng)为，劳动(dòng)者(zhě)可以要求劳动行政部(bù)门处理，也(yě)可(kě)以通(tōng)过劳(láo)动仲裁主张权益。

　　非全(quán)日制(zhì)用工双(shuāng)方(fāng)当事人任何(hé)一(yī)方都可以随时(shí)通(tōng)知对方终止用(yòng)工；终止用工，用人(rén)单位不向劳动者支(zhī)付经(jīng)济补偿，也就是对双方解除劳动关系不作时(shí)间和形式(shì)的限制(zhì)，可以书面也可以口头解(jiě)除，无(wú)需提(tí)前通知。

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　　用(yòng)人单位(wèi)是否(fǒu)需要为非全日制用工(gōng)缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律规(guī)定，非全日制用(yòng)工，用人单位可(kě)以(yǐ)不用缴纳养老保险、医疗保险、失业保(bǎo)险(xiǎn)、生育(yù)保险(xiǎn)等险种费用，但是应缴纳工伤保险(xiǎn)费。从事非全(quán)日制工作的劳动(dòng)者可以以个人身份参加(jiā)基本养老保险、基本医疗保(bǎo)险，这(zhè)区别于全日制劳动大闸蟹吃公的好还是母的好，大闸蟹公的好还是母蟹好者的“五险一金”缴纳义(yì)务。

　　要引导当事人以书面合同约定双方的权利义务，强化非(fēi)全日制用(yòng)工劳动者(zhě)的社会(huì)保险权益保护，还要防止以非全(quán)日(rì)制用工掩盖全日制用工的行(xíng)为。

　　总(zǒng)体大闸蟹吃公的好还是母的好，大闸蟹公的好还是母蟹好上看，目前(qián)我国的非全(quán)日制用工制度强调其灵活性和特殊性，应进一步贯(guàn)彻非(fēi)全日制用工(gōng)和全日制用工劳动(dòng)者平等保护的原则，完善非(fēi)全日制(zhì)用工合(hé)同订(dìng)立、合同解除和(hé)终止(zhǐ)以及(jí)社会保险等制(zhì)度，更(gèng)好(hǎo)保护非全日(rì)制用工劳动者(zhě)的权益。

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