人才招聘素有每(měi)年“金三银四”的高峰期，不(bù)少人会选择在这一时间跳(tiào)槽(cáo)。中新经纬统计，截至4月2宁缺毋滥愿遇良人什么意思，各位看官 皆遇良人什么意思0日，共有63家A股上市公司(sī)公(gōng)告财(cái)务负责(zé)人离职，其中超过一半的(de)离(lí)职是由于个人原因。

　　从相关公司(sī)的行业分布来看，近期信(xìn)息技术和工业(yè)公(gōng)司(sī)的财务负责人离职较多。占(zhàn)比最高的是(shì)信息技术行业，达(dá)17家，占比26.98％；其次(cì)是(shì)工业，共有15家，占比23.81％；此外可选(xuǎn)消费行业的公司(sī)为14家，占(zhàn)比22.22％；占比(bǐ)最(zuì)低的是公用事业(yè)和房(fáng)地产，均为1家。

　　在地域方面(miàn)，以广东和浙(zhè)江地区的上市公司为主(zhǔ)，两者(zhě)占据了63家公司的(de)四成；此外，公司(sī)数(shù)量(liàng)较多的还有(yǒu)上海、江苏，均为7家，紧随其后(hòu)的(de)北京、河北、四川分别(bié)有6家、5家、2家。

　　根据公告(gào)的(de)离职原因，因(yīn)个人原因离(lí)职的财务负责人(rén)有36位(wèi)，占比57.1％，对于具体原(yuán)因，公(gōng)告并(bìng)未进一步公布。具体来看(kàn)，茂化实华、汇洁股份、高斯(sī)贝尔的财务(wù)负责人均是因为个人身(shēn)体原因离职；常宝(bǎo)股(gǔ)份和英方软(ruǎn)件则(zé)提到财务(wù)负责人(rén)离职的原因(yīn)是家庭；重庆港、菜(cài)百股份(fèn)财(cái)务负责人(rén)离职是因为退休(xiū)或(huò)临近退休；塞力医疗(liáo)的财(cái)务总监离职是(shì)因(yīn)为个人职业规划。此外，因(yīn)工(gōng)作(zuò)岗位调整、内部调动等(děng)原因离职的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯(xīn)国际高永岗(gǎng)辞任首席(xí)财务官的原(yuán)因则有些不同，是“为专注于履行(xíng)其(qí)作为公司董事长及执行董(dǒng)事的职责”。宁缺毋滥愿遇良人什么意思，各位看官 皆遇良人什么意思ng>根据公告，中芯国际(jì)于(yú)2022年3月17日委(wěi)任高永岗为(wèi)董事长(zhǎng)同时兼任首席财(cái)务官一职。

　　资料显示，高永岗为南开大学管(guǎn)理学博士(shì)，曾任电信科学(xué)技术研究院(yuàn)总会计(jì)师(shī)、大(dà)唐电信(xìn)集团财务有限公司董(dǒng)事长。高永岗(gǎng)辞任后，自2023年2月9日起，由资深(shēn)副总裁吴俊峰(fēng)担任中芯国际财(cái)务负责人暨高级管(guǎn)理人(rén)员。3月29日发布的(de)年报显示宁缺毋滥愿遇良人什么意思，各位看官 皆遇良人什么意思，高永岗(gǎng)任中(zhōng)芯国(guó)际(jì)董事长兼(jiān)执行董事，亦担任中芯国(guó)际若干子公(gōng)司及参(cān)股(gǔ)公司(sī)的董事(shì)或董事长。

　　中新经(jīng)纬注意到，有不少此次离职的财(cái)务负责人此(cǐ)前还兼任公司(sī)的董事、董事会(huì)秘书、总经理或(huò)副总(zǒng)经理等职务，而此番大(dà)多一并辞去了身(shēn)上的其他职位。例如禾迈电力的方光泉在辞去财务总监(jiān)的同时(shí)也辞去了副总经理、董事会秘书职务，锦盛新(xīn)材的段刘滨辞去财务总监职(zhí)务时也辞去了副总经理一职。

　　“金三银四”不(bù)香(xiāng)了？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年1-4月有财务负责人离(lí)职的上市公司分别有112家和107家，分别占(zhàn)当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来(lái)看(kàn)，略高于当年(nián)其他八个月的占(zhàn)比。同时(shí)，2023年1-4月有财务(wù)负责人(rén)离职(zhí)的上(shàng)市(shì)公(gōng)司(sī)为63家，4月还(hái)剩下10天(tiān)，照(zhào)此计算，今(jīn)年1-4月(yuè)财务(wù)负(fù)责人(rén)的(de)离(lí)职数或(huò)明显低于前两年。

　　看懂APP联(lián)合创始人(rén)由曦对中新经纬(wěi)表(biǎo)示，作为上市公司的核(hé)心管理层之一，财务(wù)负责人的离职可能(néng)涉及(jí)多方(fāng)面的因素，寻求更好的职(zhí)业发展机会、公司(sī)业绩以(yǐ)及管理层变动是他们离职的几(jǐ)大(dà)主(zhǔ)要(yào)原因。

　　北京(jīng)盈科（上海(hǎi)）律师事务所(suǒ)高级合伙人、律师陈元对(duì)中新(xīn)经纬分析称，财务负(fù)责人离职(zhí)一般(bān)可能是(shì)自身身体(tǐ)原因、谋求其(qí)他职(zhí)业(yè)发展等因素，而客观原因则(zé)可(kě)能是(shì)风险规(guī)避、行(xíng)业前(qián)景(jǐng)、监管环境、公司生(shēng)态发生变化等。不过，财(cái)务负责人往往直接接触公司的财务及现金状况，当(dāng)公司的(de)财务(wù)发生问题时，财(cái)务(wù)负责(zé)人一般(bān)“难辞其咎”。

　　陈(chén)元(yuán)认为，今(jīn)年上市公(gōng)司财务负责人离职人(rén)数相较于前两年减少是因为经济形势改善(shàn)，他们所面临的压力相应减(jiǎn)小(xiǎo)，离职意愿也没那么强。从员工角度看，在“金(jīn)三银四”离职往往是为了(le)追求更好的职业发(fā)展，但(dàn)上市公(gōng)司(sī)财(cái)务负责人的离职需要(yào)综(zōng)合分析原因。换言之(zhī)，“金三银四”并(bìng)非(fēi)每(měi)年1-4月份财务负责人离职的唯一原因，若他(tā)们发现公司(sī)的(de)财(cái)务状况欠佳甚至存在风险时，不等(děng)到次年财报季而(ér)选择在(zài)第四季度提前离(lí)职(zhí)也是常见做法。陈(chén)元提示，若是上市公(gōng)司财务(wù)状况真的出现了问题，财务负责人仍(réng)需要对其在职(zhí)期(qī)间的财务问题负责(zé)，同时(shí)，财务负(fù)责人的离(lí)职可能会影响相关公司的股(gǔ)价，投(tóu)资者应当对此(cǐ)保持警(jǐng)惕。