什么是人员类型？是人员分(fēn)类(lèi)是指将公共部门(mén)中的(de)工作(zuò)人员或职位按(àn)照工作性质、责(zé)任轻重、资历条件及工作环境等因素分门别(bié)类，设定等(děng)级，为人力资源管(guǎn)理的其(qí)他环节提供相应管理依(yī)据的程序(xù)方法的。关于什(shén)么是人员(yuán)类型(xíng)以及(jí)什(shén)么是人员类型人员(yuán)类型怎么填写，什(shén)么是人员类型？，什么(me)是人(rén)员类(lèi)型分类，什么是(shì)人员类型的人，什么是(shì)人员类(lèi)型编制等问题(tí)，小编将为你(nǐ)整(zhěng)理以下的知识答案：

人员类型有哪(nǎ)些

　　人员类型有如下：

　　人员类别有(yǒu)几种(zhǒng)：学生、工人、农民、干部(bù)或社会(huì)青(qīng)年等。人员分类(lèi)的对象是：公共部(bù)门中的工作人(rén)员(yuán)或(huò)职位，由此形成(chéng)里两种典型(xíng)的人(rén)员分类制度(dù)，一是(shì)以工作(zuò)人员的官阶为中(zhōng)心(xīn)的品(pǐn)位分类，二(èr)是以职位为中心的职位分类(lèi)。

　　人(rén)员(yuán)岗位(wèi)设置和划分，不能(néng)孤(gū)立(lì)地(dì)、局部地去(qù)看，而应该(gāi)从各职位的相(xiāng)互联系(xì)上，从总体上去把(bǎ)握。任何系(xì)统(tǒng)都具有5个特(tè)征(zhēng)：

　　1、集合性。由两个或两(liǎng)个以上相互(hù)区别(bié)的(de)要(yào)素(sù)组成。

　　2、相关性(xìng)。各要素间相互联系，相互作用。

　　3、目的性(xìng)。任(rèn)何系统都为一(yī)定的目的(de)而存在(zài)。

　　4、整体(tǐ)性。一个系统是由两个或两个以(yǐ)上要素(sù)构成(chéng)的有(yǒu)机整体。尽管每个要素都可以(yǐ)独立(lì)成为一个子要素，但是各个(gè)子要素间(jiān)又是紧密联系不可分(fēn)割的统一体。

　　5、环境适应(yīng)性。任何系统都(dōu)必(bì)须适(shì)应(yīng)外部环境(jìng)条件及其变化，和其他有(yǒu)关的系统(tǒng)相互(hù)联(lián)系，构成(chéng)一个更大的系统。

什么是(shì)人员类型

　　是人员分类是指将公共部门中的工作人员或(huò)职(zhí)位按照(zhào)工作性质(zhì)、责(zé)任轻重、资历条件及工(gōng)作环境等因素分门别类，设定(dìng)等(děng)级，为(wèi)人力资(zī)源管理的其他环节提供相(xiāng)应(yīng)管理依据的程序方(fāng)法的。

　　求职登记的人员类别要填:学(xué)生、工(gōng)人(rén)、农民、干部或社会青年等;如果是社(shè)保登记(jì)表上的(de)人员类别要填:退休或未退休。

　　人员分类(lèi)是指(zhǐ)将公共部门中的(de)工作人员或职位(wèi)按(àn)照工作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境(jìng)等因素(sù)分(fēn)门(mén)别类，设定等级，为(wèi)人力资源管理的其他环(huán)节提供相应管理(lǐ)依据的(de)程(chéng)序方(fāng)法(fǎ)。

　　1、人(rén)员分类(lèi)依据:工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素。

　　2、人员分类的(de)对象(xiàng)是(shì):公共(gòng)部门中的(de)工作人员或职(zhí)位(wèi)，由此形成里(lǐ)两种典(diǎn)型的人(rén)员(yuán)分(fēn)类制度，一是以工作人员的官阶为(wèi)中心的品位(wèi)分类，二(èr)是以职位为(wèi)中心的职位分类。

　　按照(zhào)企业职工工作岗(gǎng)位的性质、任用期(qī)限和他们(men)同(tóng)生产之间的(de)关系的性质(zhì)进行(xíng)的划分。

　　可分为工人、学(xué)徒、工程技术人员、管理人员、服务(wù)人员(yuán)、由企(qǐ)业支付工资(zī)，但与企业(yè)生产基本无(wú)关的人员，包括农副业生(shēng)产人员、出国(guó)援外人员、6个(gè)月以上长期学习人员、外借人员、关(guān)停企业留守(shǒu)人员和待(dài)分配(pèi)人员等。

　　正(zhèng)式职工是指与非正式(shì)职(zhí)工(gōng)对(duì)立(lì)，与用人单位(wèi)签(qiān)订长期劳动合(hé)同，即(jí)劳动合同制职工，享受国家规定(dìng)的工资福利待遇。

　　正式工属于一种国(guó)家的人员编制，承担相应的(de)工(gōng)作(zuò)责任，受(shòu)劳动法保护(hù)，用人单位不得随意辞退(tuì)，即使辞退也有相应的(de)赔偿(cháng)。

　　另(lìng)外有编制的是国家正(zhèng)式职(zhí)工，比如公务员，事业单位行政(zhèng)编制(zhì)，国企的正式员工等等。

　　在劳动(dòng)法及(jí)劳动合同法颁(bān)布实施(shī)后，指与用工单(dān)位签订劳动合同，从而与用人单位存在劳动关(guān)系（包括事实劳动(dòng)关系）的各种用工形式、各种用工(gōng)期限的(de)劳动(dòng)者(zhě)，包括(kuò)企业的管理(lǐ)人(rén)员、技术(shù)人员和(hé)工人以及外籍员工等全体人员(yuán)。

人员类别是什么意(yì)思(sī)？

　　员(yuán)工类(lèi)别是指该员工应(yīng)该属于(yú)那一类别(bié)，如有生产工人、车间管理人员(yuán)、一般管理人(rén)员等。

　　分类别的目的是为在(zài)分配(pèi)有关成本费用有关科目时确定该人员是属于那一类型的。

　　员工，企业中的行政和业务人员，主要(yào)存在于(yú)公(gōng)司(sī)制(zhì)的企业中(zhōng)，员工也(yě)体(tǐ)现雇(gù)员这一劳动(dòng)者与企业的雇佣合同关系，如某某公(gōng)司(sī)员工(gōng)，但鲜(xiān)有某某建筑（环卫(wèi)）员(yuán)工(gōng)。

　　总的说来，员工包含(hán)于(yú)职(zhí)工中。

　　扩展资料：

　　具有以(yǐ)下特(tè)点：

　　1、创造性(xìng)强：他们主要依靠自己对新知识的探索和领(lǐng)悟，从(cóng)而产生对新事物创造的欲望，推动生产的发展(zhǎn)、技术的(de)更(gèng)新，产品(pǐn)的换代(dài)，从而(ér)使知识资本增值。

　　2、独立性强：由(yóu)于知识(shí)型员工掌(zhǎng)握(wò)企业生产发展所必(bì)须的知识，具有某种特殊(shū)技能，因此他们更愿意在(zài)一个(gè)独立的工作环境中工(gōng)作(zuò)，不愿意接受其(qí)他事(shì)物或人员的(de)牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想(xiǎng)获(huò)得一定的(de)物(wù)质(zhì)报酬，更想获得社会的尊重、上级的(de)器重、个人的(de)声望。

　　4、自我(wǒ)完善(shàn)欲(yù)望(wàng)强(qiáng)：知识型员工对知识不(bù)断学习、更新，对新技术不断探索(suǒ)追(zhuī)求，以(yǐ)期(qī)促(cù)进(jìn)自我完善的意识(shí)和(hé)自觉性(xìng)。

　　什么(me)是(shì)人员(yuán)类(lèi)型？是人(rén)员分类是(shì)指(zhǐ)将公共部门中的(de)工作人员或(huò)职(zhí)位(wèi)按照工作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及(jí)工作环境(jìng)等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环(huán)节提(tí)供(gōng)相应管理依(yī)据的程序(xù)方法的(de)。关于(yú)什么是人(rén)员(yuán)类型以及什么是(shì)人员(yuán)类型人员类型怎么填写，什么(me)是人员类型(xíng)？，什么是人员类型分类(lèi)，什么是人员类型(xíng)的人，什么是(shì)人员类型编制等问题，小编将为花王牙膏为什么那么便宜，这三种牙膏千万别再买了你整理以下的知识答案：

人员类型有哪些(xiē)

　　人员类型(xíng)有如下：

　　人员类别有(yǒu)几种：学生、工(gōng)人、农民、干部(bù)或社会青(qīng)年等。人员(yuán)分类的对(duì)象是：公(gōng)共部门中的工作人员(yuán)或(huò)职位，由此(cǐ)形成(chéng)里两种(zhǒng)典型的(de)人员分类制度，一是(shì)以工作人员的官阶为中心的品位(wèi)分类，二(èr)是以职(zhí)位为中心的职位分类。

　　人(rén)员岗位(wèi)设置(zhì)和划分，不能(néng)孤立地、局部地去(qù)看，而应该(gāi)从各职位的相互联系上，从总(zǒng)体上去把握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合(hé)性。由两(liǎng)个或两个以上相互区(qū)别的要素组(zǔ)成。

　　2、相关(guān)性。各要素间(jiān)相互联系，相互作(zuò)用。

　　3、目的性。任何(hé)系统都为一定的目(mù)的而(ér)存在。

　　5、环(huán)境适应性(xìng)。任(rèn)何系统都必须适应外部环境条(tiáo)件(jiàn)及其变化(huà)，和其他有关的(de)系统相互联系，构成一(yī)个更大(dà)的系(xì)统(tǒng)。

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　　是人(rén)员分类是指将公共部(bù)门中的工作人员或职位按(àn)照工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为(wèi)人力资源管理的其他环节提供(gōng)相应管理依据(jù)的程(chéng)序方法的。

　　求(qiú)职登记的(de)人员类别要填:学生、工(gōng)人、农民、干部或社(shè)会青年等;如(rú)果是(shì)社保登记表上的人员类别要填:退休或未退休。

　　人员(yuán)分类是指将公共部(bù)门中的工作人员或职位按(àn)照工(gōng)作性质、责任轻(qīng)重、资(zī)历条(tiáo)件及(jí)工作(zuò)环境等(děng)因(yīn)素分(fēn)门别类，设定等级，为人力(lì)资源管理的(de)其他环节(jié)提(tí)供相应(yīng)管理依据的(de)程序(xù)方法。

　　1、人员(yuán)分类依据:工作性(xìng)质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环境(jìng)等因素。

　　2、人员分类的对象是:公(gōng)共部门中的工(gōng)作人员或职位，由(yóu)此(cǐ)形成里两(liǎng)种典(diǎn)型的人(rén)员分类制度，一是以工作人(rén)员的(de)官阶为中心的品位分类，二是以职位为中心的职位分(fēn)类。

　　按照企业职工工作岗位的性质(zhì)、任用期限和他们同生产之间的关(guān)系(xì)的性质进行的划(huà)分(fēn)。

　　可分为(wèi)工人(rén)、学徒、工程技术人(rén)员、管(guǎn)理人员、服务(wù)人(rén)员、由企业(yè)支(zhī)付工资，但与企(qǐ)业生(shēng)产基本无关的(de)人员，包括农副(fù)业生(shēng)产(chǎn)人(rén)员、出国(guó)援(yuán)外人员、6个月以(yǐ)上长期学习人员、外借人员、关停企业留守人员和待分配(pèi)人员等。

　　正式职工(gōng)是指与(yǔ)非正式(shì)职(zhí)工(gōng)对(duì)立，与用人(rén)单位签(qiān)订长期劳动合同，即劳动(dòng)合(hé)同(tóng)制职(zhí)工，享受国家规定的工资福利待遇。

　　正(zhèng)式(shì)工(gōng)属于(yú)一种国(guó)家的人员编制，承担相应的工作(zuò)责任，受劳动法保护(hù)，用人单位不得随意辞退，即使(shǐ)辞退也有相(xiāng)应的赔偿(cháng)。

　　另外有编制(zhì)的是国家正式职(zhí)工(gōng)，比如公务员，事(shì)业单位行政编制，国企的正式员工等等。

　　在劳动法(fǎ)及劳动合(hé)同法颁(bān)布实(shí)施后，指与(yǔ)用工单位签订劳动合同，从而与(yǔ)用人(rén)单位存在劳动关系（包(bāo)括事实劳动关系(xì)）的各(gè)种用工形式(shì)、各(gè)种用工期限的劳动者，包括企业的管(guǎn)理人员、技术人员和工(gōng)人以及外籍(jí)员工等全体人员。

人员类别是什么意(yì)思(sī)？

　　员工(gōng)类别是指该员(yuán)工应该属于那一类别，如有生产(chǎn)工人、车(chē)间(jiān)管理人员、一(yī)般管(guǎn)理人(rén)员等。

　　分类别的(de)目的是为在分(fēn)配有关成(chéng)本费用有关科目时(shí)确定该人员是属(shǔ)于那一类型的。

　　员工，企业中的(de)行政(zhèng)和业务人员(yuán)，主要存在(zài)于公司制的(de)企业中，员工也体现雇员(yuán)这一劳动者与(yǔ)企业的(de)雇(gù)佣合同关系，如某(mǒu)某公司员工(gōng)，但(dàn)鲜有某某建筑（环卫(wèi)）员工。

　　总的说来，员工包含(hán)于(yú)职(zhí)工中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性(xìng)强：他们主要依靠自(zì)己对新知识(shí)的探索和领悟，从而产生对新事物创(chuàng)造的欲望(wàng)，推(tuī)动生产的发展、技(jì)术的更新，产(chǎn)品(pǐn)的换(huàn)代，从(cóng)而使知识(shí)资本增值。

　　2、独(dú)立(lì)性强：由于知识型员工掌握企业生产发展所必(bì)须的知识，具有某种特殊(shū)技能，因此他们更愿意在(zài)一个独(dú)立的工(gōng)作(zuò)环境中(zhōng)工作，不(bù)愿意接受其他事物或人员的牵制(zhì)。

　　3、成就欲强：他们不仅想(xiǎng)获得一定的物质报酬，更想获得(dé)社会的尊重、上级(jí)的器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强(qiáng)：知识型员工对知识不断(duàn)学习、更新，对新技术(shù)不断探索(suǒ)追求，以期促进(jìn)自我完善的意识和自觉性。

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