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HBC路由器能用WiFi吗护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编(biān)制吗

　　2023年护士(shì)还有编(biān)制的。

　　还有编制的!目前并(bìng)未有确切消息表明要(yào)取消(xiāo)护理编制，今年各地(dì)事(shì)业单位招(zhāo)考中，也(yě)有(yǒu)一部分护(hù)理编制招(zhāo)聘名额，只是(shì)护(hù)理编制(zhì)人员稳(wěn)定性较强，各个单(dān)位护理编制(zhì)的名额没(méi)有那么多，从各大二，三级医院情况看，护士编(biān)制少(shǎo)之又少，几(jǐ)乎(hū)几年都没有空缺，而在一(yī)级医(yī)院及社(shè)区医院还是(shì)有一(yī)些编制的，但通(tōng)常要求比较高，一般要求(qiú)本科以上(shàng)学历才可报考，这个(gè)要结(jié)合当地及各个医院的招聘要求来看(kàn)。

护士(shì)是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制(zhì)。

　　医(yī)院有很多的(de)事(shì)业编制的护士，但(dàn)是得通(tōng)过考(kǎo)试，也看学历吧，更多(duō)的是合同(tóng)制的护士，非编(biān)制护士，就(jiù)是(shì)合(hé)同护(hù)士（聘(pìn)用(yòng)护士）的(de)同工同酬问题，是中(zhōng)国护理的(de)一(yī)个焦点(diǎn)问(wèn)题，也是很(hěn)多合同护士所(suǒ)关心的。

　　医(yī)院(yuàn)分为公立医院以及(jí)私立医院，一般公立医(yī)院(yuàn)是属于自收自支的事业单位，所(suǒ)以只有公立医院(yuàn)才有事业(yè)单位编制。

　　公立医院，经(jīng)营性质一般是非营(yíng)利性的(de)，后面一般冠以人民医院，如XX县人民医院(yuàn)，但也(yě)不(bù)全(quán)是(shì)绝对。

护(hù)士(shì)享(xiǎng)有的权利

　　一、护士(shì)执业(yè)，有按照国家有关规(guī)定获取工资报酬、享受福(fú)利(lì)待遇(yù)、参加社(shè)会保险的(de)权利。

　　任(rèn)何单位(wèi)或者个人不得克扣(kòu)护士工资，降(jiàng)低(dī)或(huò)者取消护士(shì)福利等待遇。

　　二、护士执(zhí)业，有(yǒu)获得(dé)与其所从事的(de)护理工作(zuò)相适(shì)应(yīng)的卫(wèi)生防护、医疗保健服务的(de)权利。

　　从事直接接触有(yǒu)毒有(yǒu)害物(wù)质、有感染传染病危险工作的护士，有依照有关法律、行政(zhèng)法规的规定接受职业健康监护的权利(lì)；患职(zhí)业病的(de)，有依照有关法律、行政法规(guī)的规定获(huò)得赔(péi)偿(cháng)的权利。

　　三、护士有按照国家有(yǒu)关规定获得与(yǔ)本人业务能力和学术水平(píng)相(xiāng)应的专业技术职(zhí)务、职称的权利；有(yǒu)参加专业培训、从事(shì)学术研究和交流、参加行业协会和(hé)专业学术(shù)团体的(de)权利。

　　四、护士(shì)有获得(dé)疾病诊疗、护理(lǐ)相关(guān)信(xìn)息的权(quán)利和其(qí)他与履行护理(lǐ)职(zhí)责(zé)相关的权利(lì)，可以对医疗卫生机构和(hé)卫生主管部门HBC路由器能用WiFi吗的工作提出(chū)意见和(hé)建议。

事(shì)业(yè)单位四大编(biān)制类(lèi)型

参公(gōng)事业编

　　参公事业(yè)编全称是参照公务员(yuán)管理的(de)编制，它和公务员的编(biān)制(zhì)一样，都(dōu)处于(yú)比较(jiào)高的位(wèi)置，可以(yǐ)说是在金字(zì)塔(tǎ)的最顶端。

全额(é)拨(bō)款事业编

　　全(quán)额(é)拨款事业编，这个群体(tǐ)在机关中的工作和公务员没(méi)有差(chà)别。

差额拨(bō)款事业编(bHBC路由器能用WiFi吗iān)和自(zì)收自支事业编人(rén)员

　　差额拨款事业编(biān)，他的主要(yào)意思是国(guó)家财政及(jí)相关部门拨款(kuǎn)一(yī)部分，招聘单(dān)位负责一部分(fēn)财政。

工(gōng)勤(qín)编、临时工、政府雇(gù)员

　　此类编制主要是技(jì)术工人。

　　他们大多(duō)是有技术但没(méi)有学历的编制，工资收入比一般(bān)事业编较(jiào)低、但比(bǐ)社会普通工人的工资要(yào)高。

事业单(dān)位待遇方面(miàn)

　　一般的事业单位工作人员大体分为编制人(rén)员和非编制(zhì)人员（非编制(zhì)人(rén)员就是本单位自行外聘的(de)人员(yuán)，就象企业(yè)聘用(yòng)一样，由单位自行规定其(qí)待遇，付给其工资，与地方(fāng)财(cái)政没(méi)有(yǒu)关系(xì)）。

　　所以(yǐ)，非编制人员的待遇(yù)不一定比编制人员(yuán)差(chà)。

　　目前(qián)多数改革后的事(shì)业单位对新进(jìn)的人员，包括事业编制的人员在(zài)审查(chá)档案后，交(jiāo)给人才中心保管。

　　另外(wài)也(yě)在(zài)积极推(tuī)行事业单位人员雇(gù)佣(yōng)制这将逐渐(jiàn)改变事(shì)业单位编与企业编的差HBC路由器能用WiFi吗距。

有(yǒu)无(wú)编制之间得区别

1.工资待遇

　　有编制(zhì)的话你的(de)待(dài)遇是有保证(zhèng)的，没(méi)有编制(zhì)的话待遇会差一点。

　　主(zhǔ)要表现为绩效工资，住房公积(jī)金，住房公积金补贴(tiē)，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋(jìn)升途径(jìng)

　　有编制的话可(kě)以考职称，也可(kě)以有升职的希望，没有(yǒu)编制的话(huà)你干几年都是普通科员。

　　与此相(xiāng)关的(de)各种(zhǒng)福(fú)利待遇都收到了限(xiàn)制(zhì)。

　　比如之前有的疗(liáo)养、年假等。

3.在单位的地(dì)位

　　有编制(zhì)的筒子有投(tóu)票(piào)权，在竞争上岗啊年(nián)终互(hù)评的时(shí)候你都有权利(lì)给同事打个(gè)分啥的，虽说(shuō)起到的作用(yòng)并不大(dà)，但至少也能发表下(xià)意(yì)见了(le)。

　　没有(yǒu)编(biān)制的话(huà)或(huò)许就(jiù)没有投(tóu)票(piào)权，某(mǒu)些(xiē)势力的同事对(duì)待你的态度也许会不一样。

4.工作(zuò)量

　　没有编制的人员(yuán)往往(wǎng)要承担较大的工作量。

　　你不做有(yǒu)随时走人的风险。

　　至(zhì)于(yú)有编制的人，或许会出现(xiàn)年纪大点(diǎn)的有时候领导也会使(shǐ)唤(huàn)不动(dòng)。

护士是事业编制吗

一，为什(shén)么有些护士有编制(zhì)？是啥编制(zhì)？

　　首先(xiān)可以明确一点，但凡是(shì)有编制的护士，一定(dìng)是公立医院的护(hù)士，民营(yíng)医院的(de)护士(shì)肯定不(bù)存在编(biān)制一说，因(yīn)为(wèi)公立(lì)医院和(hé)民(mín)营医院的性(xìng)质(zhì)存在(zài)本(běn)质区别。

　　公(gōng)立医院，比如社区医(yī)院、乡(xiāng)镇医院、县区(qū)医(yī)院、地市级医院(yuàn)，它(tā)们属于(yú)事业单(dān)位，且多(duō)是差(chà)额(é)拨款(kuǎn)的事业单位，即部分开支(zhī)由财政拨款、部分开支由医院通过自己的(de)途径筹(chóu)集。

　　既然(rán)性质是事(shì)业(yè)单位，那么有(yǒu)一部(bù)分医生、护(hù)士等(děng)员工就属于事业编(biān)制。

　　反观民营(yíng)医院，自(zì)负亏(kuī)盈(yíng)，与财政拨款不(bù)搭边、与事业单位(wèi)更不搭边(biān)，本质上属于企(qǐ)业或公(gōng)司(sī)的(de)范(fàn)畴(chóu)，无论是(shì)医生还是护士、后勤保障人(rén)员，都(dōu)属于企(qǐ)业(yè)员(yuán)工，没有事(shì)业编制。

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　　既(jì)然公立医院属(shǔ)于事业单位，那么为(wèi)什(shén)么不是所有的(de)护士都是(shì)事业编制呢？为什(shén)么拥有事业编制的护士以(yǐ)年龄大的护(hù)士为主(zhǔ)呢？原因(yīn)主(zhǔ)要有以下几点：

　　1，事业编制的公立医院与其他机关事业单位一样，编制(zhì)规模是(shì)有(yǒu)限的，与公安有辅警、城管有外聘人员的道理(lǐ)一(yī)样，在编制规模有限、工作量或业务量又(yòu)较(jiào)高的矛(máo)盾下，招录非编制人员是解决上述矛盾最为(wèi)直接有效的手段；

　　2，有些护士没有(yǒu)编(biān)制也是出(chū)于管理、成本的考虑，从成本(běn)角度来(lái)说，毕竟医院是差额拨(bō)款的事业单位，凡事不能过度(dù)依赖财(cái)政拨(bō)款，用人成本(běn)在(zài)很大(dà)程度上(shàng)还要依靠自筹，因此用人成本越低越好，而(ér)非编制(zhì)人员正(zhèng)好符合这一要求；

　　3，最后(hòu)就是医院(yuàn)去事业编进程的(de)要求。

　　前几年在去事业编的大背景下，有编制的护士退休之后，编额随即取(qǔ)消，新(xīn)工作(zuò)的护士(shì)也不再占用编制，而(ér)是合同制或(huò)派遣制。

　　这(zhè)就是为什么编制(zhì)越(yuè)来越少(shǎo)，且编(biān)额多(duō)被年(nián)龄(líng)大的护士占据的原因所(suǒ)在。

二，护士如今的用工形式、待遇差(chà)别

　　当下，除了少部分护(hù)士有事业编制以外(wài)，在限编、去事(shì)业编的大背(bèi)景下，绝大部分的护(hù)士有两(liǎng)种用工形式，一是合同(tóng)制、二是派遣制。

　　所(suǒ)谓合同制，即护士直接与医院签订用工合同，档案由医院(yuàn)人事部门(mén)或者人才市场(chǎng)管(guǎn)理；在收入构(gòu)成方面，除(chú)了(le)基本工资以(yǐ)外(wài)，根据(jù)工作年限和职称，发放(fàng)一定系(xì)数的科(kē)室(shì)奖金。

　　因(yīn)为与医院直接签(qiān)订的用(yòng)工合同，所以也直接归医(yī)院管理，这一点与事(shì)业(yè)编制(zhì)的护士差别不(bù)大，差别较(jiào)大(dà)的是晋(jìn)升(shēng)方(fāng)面不占优(yōu)势。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派(pài)遣制就更(gèng)好理解了，本质上不属于医院的职工，而是与第(dì)三(sān)方劳(láo)务公(gōng)司、人力资源公(gōng)司签(qiān)订劳动合同，第三方公司再派遣其到医(yī)院(yuàn)工作，薪资待遇的多(duō)少一般由劳务公司决定，医(yī)院不与其直接发生薪(xīn)资发(fā)放(fàng)关(guān)系(xì)。

　　派遣制(zhì)的护士在(zài)晋升、薪资待遇(yù)、工(gōng)作稳定性等方面都不及合同制护士(shì)，而且多(duō)从事最苦最累的基础(chǔ)护理工(gōng)作。

　　其他福(fú)利待遇方面，比如过(guò)年过节(jié)发放的水果蛋糕(gāo)、粮(liáng)米油(yóu)盐(yán)等，三(sān)种类型的用(yòng)工差(chà)别不大。

　　不过，有些地区的(de)事业编人员有(yǒu)精神文明(míng)奖，合同制、派遣(qiǎn)制(zhì)的护(hù)士(shì)当然就(jiù)没有资格(gé)发放了(le)。