人才招(zhāo)聘素有每年“金三银四”的高峰期，不少人会选择在(zài)这(zhè)一时间跳槽(cáo)。中新(xīn)经纬统计(jì)，截(jié)至(zhì)4月20日(rì)，共有63家A股上(shàng)市公司公(gōng)告财务负责人(rén)离职，其中超过一半的离职是由于个人原因。

　　从相(xiāng)关(guān)公司的行业分布来看，近(jìn)期信(xìn)息(xī)技术和工业公(gōng)司的财务负(fù)责人(rén)离职(zhí)较多。占(zhàn)比(bǐ)最高的是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次(cì)是工(gōng)业，共有15家，占比23.81％；此外(wài)可选消费行业的公司为14家，占(zhàn)比(bǐ)22.22纵有万般不舍的下一句是什么成语，纵有万般不舍啥意思％；占比(bǐ)最低的是公用(yòng)事业和房(fáng)地产，均为1家。

　　在地域方面(miàn)，以(yǐ)广东和浙江地(dì)区的上市公(gōng)司为主，两者占据了63家公司的四成；此外，公司数量较多的(de)还有上海、江苏，均为7家，紧随其后(hòu)的(de)北京、河北、四川分别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据公(gōng)告的离(lí)职(zhí)原(yuán)因，因个人原因离职的财务负责人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公(gōng)告并未进一步(bù)公布。具体来看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝(bèi)尔的财务负责人均是因为(wèi)个人(rén)身体(tǐ)原因离职；常(cháng)宝股份和英(yīng)方软件则提到财务负责人离职的原因是家庭；重庆港(gǎng)、菜百(bǎi)股份财(cái)务负责人离职是因为退(tuì)休或临近退休；塞力医(yī)疗(liáo)的财务总(zǒng)监离职是因为个人职业规划。此(cǐ)外，因(yīn)工作岗(gǎng)位调整、内部调动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国(guó)际高永岗辞(cí)任首席(xí)财(cái)务官的原因则(zé)有些不(bù)同，是(shì)“为专注于履行其作为(wèi)公(gōng)司董事长及执行董(dǒng)事的(de)职责”。根据(jù)公告，中(zhōng)芯(xīn)国(guó)际于2022年3月17日委(wěi)任高永岗(gǎng)为董事长同时兼(jiān)任(rèn)首席财(cái)务官一职(zhí)。

　　资料(liào)显示，高永岗为南开大学(xué)管理学博士，曾任电信(xìn)科学技术研究(jiū)院总会计师、大(dà)唐(táng)电信(xìn)集团财务(wù)有限公(gōng)司(sī)董事长。高(gāo)永岗辞任后，自2023年2月(yuè)9日起，由资(zī)深副总裁吴俊(jùn)峰担任中芯(xīn)国际(jì)财务负责(zé)人(rén)暨高(gāo)级(jí)管理(lǐ)人员(yuán)。3月(yuè)29日(rì)发布的年(nián)报显示(shì)，高永岗(gǎng)任中芯国际董事长兼执行董事，亦担任中芯国际若干子公司及参(cān)股公(gōng)司的董事(shì)或董事长。

　　中新经纬注意到(dào)，有不少此次(cì)离职的财务负责人此前还(hái)兼任公司的董事(shì)、董事会秘书、总经(jīng)理或副总经(jīng)理等职务，而此番大多一并辞去(qù)了身上的(de)其他职(zhí)位。例(lì)如(rú)禾迈电力的方(fāng)光(guāng)泉在辞去(qù)财务总监的(de)同时也(yě)辞去了副(fù)总(zǒng)经(jīng)理、董(dǒng)事会秘书(shū)职(zhí)务，锦(jǐn)盛新材的段刘滨辞去财务总监职务时也辞去(qù)了副总经理一(yī)职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财(cái)务负(fù)责人离职的上市公司分(fēn)别有112家和107家，分别(bié)占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其(qí)他(tā)八个月(yuè)的占比。同(tóng)时，2023年1-4月有财务负责人离职的上市公司为63家(jiā)，4月(yuè)还剩下10天，照(zhào)此(cǐ)计(jì)算，今(jīn)年(nián)1-4月(yuè)财务负责人的离职数或明显低于前两(liǎng)年。

　　看懂APP联合(hé)创始人由曦对(duì)中(zhōng)新(xīn)经纬表示，作为上市公司(sī)的核心管理层之一(yī)，财务负责人的(de)离(lí)职可能(néng)涉及多(duō)方面的因(yīn)素，寻求更好的职业发展机会、公司业绩以及管理层变(biàn)动是他(tā)们(men)离职的几(jǐ)大(dà)主要原因。

　　北京盈科（上(shàng)海）律师事务所(suǒ)高级合伙人(rén)、律师(shī)陈元对(duì)中新经纬分析称，财务负(fù)责人离职(zhí)一般可能是自身身体原因、谋求其他职业发展等(děng)因素，而客(kè)观原(yuán)因则(zé)可(kě)能是(shì)风险规避(bì)、行业前景、监管(guǎn)环(huán)境、公司生态发生变化等。不过，财务负责人往往直接接触(chù)公司(sī)的财务及现金状况，当公司的财务发(fā)生(shēng)问题时，财务负责人一般“难辞(cí)其(qí)咎”。

　　陈元认为(wèi)，今年(nián)上(shàng)市(shì)公司财(cái)务负(fù)责(zé)人(rén)离职(zhí)人数(shù)相较于前两年减少是因为经(jīng)济形(xíng)势(shì)改善，他(tā)们所(suǒ)面(miàn)临的压力相应(yīng)减小，离职意愿也(yě)没那么强。从员(yuán)工角度看，在“金三银四”离职往往(wǎng)是为(wèi)了追求更好的(de)职业(yè)发展，但上市公司财务负(fù)责人的离职需要综(zōng)合分(fēn)析(xī)原因(yīn)。换(huàn)言之，“金三银四”并(bìng)非每年1-4月份财务负责人离职(zhí)的唯(wéi)一原(yuán)因，若他们发(fā)现公(gōng)司的财务状况(kuàng)欠佳甚至存在风险时，不等到次年财报季而(ér)选择在第四(sì)季度提前离(lí)职(zhí)也是常(cháng)见做法。陈元提(tí)示，若是上(shàng)市公司财务状况真的出现了问题，财务负责人(rén)仍需要对其在(zài)职期间的财务问题(tí)负(fù)责(zé)，同时，财务负责人的离职可能会影响(xiǎng)相关公(g纵有万般不舍的下一句是什么成语，纵有万般不舍啥意思ōng)司的股(gǔ)价(jià)，投资(zī)者(zhě)应(yīng)当(dāng)对(duì)此保持警惕。

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