你的工作(zuò)“钱”景如(rú)何？国家统计局最新发布的数据显(xiǎn)示，2022年(nián)全国城(chéng)镇非(fēi)私营单位就业人(rén)员年平均工资为114029元，比上年(nián)增加7192元(yuán)；全国城镇私营单位就业人员年平均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个(gè)行业门类中，有18个行业的就(jiù)业(yè)人员平(píng)均工资闺蜜说他老公特别大怎么回复，闺蜜说他老公特别大怎么安慰(zī)保持(chí)增长。

　　宏观经(jīng)济大盘总(zǒng)体(tǐ)稳定为工资(zī)增长奠(diàn)定了(le)基础。2022年，面对国内外(wài)多重超预(yù)期(qī)因素冲击，党中央、国务院及时(shí)出台实施稳经济(jì)一揽子政策和(hé)接(jiē)续措施，各地区各(gè)部门加大(dà)援企(qǐ)稳岗、就业(yè)帮扶力度，就(jiù)业(yè)形势保持(chí)了总体稳定(dìng)。2022年城镇单位就业(yè)人(rén)员(yuán)工资(zī)增(zēng)速虽有所回落(luò)，但总(zǒng)体上保(bǎo)持了增长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双叒叕被平均”“一不小心(xīn)又拖了后(hòu)腿”，还(hái)有网友(yǒu)调侃“谁领(lǐng)了我的钱”。平均工资统计数据与个体感(gǎn)受(shòu)差(chà)异较大，几乎是每年(nián)数据发布后都有(yǒu)的(de)反(fǎn)应，对此(cǐ)应科学理(lǐ)性看待。

　　首先(xiān)要看到，行业间(jiān)、地区(qū)间(jiān)工资(zī)水平差距确实(shí)还较(jiào)为明显(xiǎn)。数据显示，城镇(zhèn)非私(sī)营单(dān)位工(gōng)资水平行业(yè)高低倍差(chà)达到4.08；城(chéng)镇私(sī)营单(dān)位(wèi)工资水平行业高低倍差为2.91。私营单位平(píng)均工(gōng)资仅相(xiāng)当于非私营单位的57.2％，且增速慢于非(fēi)私营(yíng)单位。

　　分区域看，无论在城(chéng)镇非私营单位(wèi)还是私(sī)营单位中，工资水平都是东部最高、东北(běi)最低(dī)。分行业看(kàn)，信息(xī)传(chuán)输、软件和(hé)信息(xī)技(jì)术服务(wù)业，金融(róng)业，科学研究和技术服务业平均工资水(shuǐ)平位居前三位(wèi)，这也符(fú)合(hé)近(jìn)年来社(shè)会的普遍(biàn)认(rèn)知。在城镇非私营(yíng)单位中，工资水平排在后三(sān)位(wèi)的是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修(xiū)理和(hé)其他服务(wù)业；在私营(yíng)单位中则是农林牧渔(yú)业，水利、环(huán)境和公共设(shè)施管理业(yè)以(yǐ)及(jí)住宿和(hé)餐(cān)饮业。

　　理性看待平(píng)均工资(zī)，还需要了解这一数据是如何(hé)统计的。平(píng)均工资的统计对象是城镇(zhèn)地域内(nèi)从业人员在5人(rén)及以上(shàng)的法人单位，个体工商户、自(zì)由职业(yè)者等非单位就业人员不在(zài)统计范围内。为什么平(píng)均工资比感(gǎn)觉中(zhōng)的高(gāo)？首先，平(píng)均(jūn)工资反映的(de)是税前工资，也就是单位就业人员(yuán)领取的由本(běn)单位发放的全部劳动报酬，包括工资、奖(jiǎng)金和(hé)各类津贴补(bǔ)贴，以及单位从个(gè)人工资中代扣(kòu)代(dài)缴的个人所得税(shuì)、社会保险基(jī)金(jīn)及(jí)住房公积金等。因(yīn)此，统计数据往(wǎng)往(wǎng)比个人拿到(dào)手的实发工资要(yào)高一些。

　　平(píng)均工资也不(bù)等于(yú)个人工(gōng)资。平均工资(zī)是某(mǒu)一范围内所(suǒ)有个人工资的平均值。由于所(suǒ)处行业(yè)、隶属关系、单(dān)位(wèi)性质、所在地区、经济效益(yì)及个人所(suǒ)在岗位不同等诸多因素(sù)影响(xiǎng)，各(gè)地区(qū)、各行业之间工资水平(píng)客(kè)观上存在较(jiào)大差异(yì)。不宜(yí)简(jiǎn)单闺蜜说他老公特别大怎么回复，闺蜜说他老公特别大怎么安慰将(jiāng)个人工(gōng)资与总体平均工(gōng)资直接比较。实(shí)际(jì)上，工(gōng)资和收(shōu)入一般呈现(xiàn)正偏态分(fēn)布(bù)，也就是少数人工资水平较(jiào)高，多数(shù)人工资水平较(jiào)低，平均值往(wǎng)往偏离并高于(yú)一般水平，即大多数个体数(shù)据低于平均值。

　　既然如此，为(wèi)何还要(yào)进行平均工资统计(jì)？这是因(yīn)为(wèi)，平均工资(zī)指标对于(yú)宏(hóng)观政策研究(jiū)具有重(zhòng)要意义(yì)。工(gōng)资(zī)数据(jù)可以反(fǎn)映不同行业、不(bù)同岗位之间的工资分配关系和(hé)工资差(chà)异(yì)变化趋(qū)势，对国民经(jīng)济核算、研究制定收入分配政策至关重要。此外，无论是(shì)诉(sù)讼申领赔偿，还是灵活就(jiù)业(yè)人员缴纳社会(huì)保险，都要以平均工资(zī)作(zuò)为计算基数(shù)。

　　网友(yǒu)的(de)“被平(píng)均”之叹之惑，一定程度上是由于对工资统计缺乏足够(gòu)了解，但更深层(céng)面上(shàng)也反(fǎn)映出人们对提高收入水平(píng)的期盼。“啥时(shí)候把(bǎ)工资给我涨(zhǎng)涨”，是许多网友在调侃之外(wài)的(de)共(gòng)同心声。

　　工资收入(rù)是劳动(dòng)者(zhě)最(zuì)关心(xīn)、最直(zhí)接、最现实的(de)经济利益。党的(de)十八大以来(lái)，党中(zhōng)央(yāng)深入推进工资收入分配制度改革取得明显成效(xiào)，工资收(shōu)入分配格(gé)局不断(duàn)优化。进一步推(tuī)动(dòng)收(shōu)入增长，根(gēn)本上要靠经(jīng)济发展做(zuò)大“蛋糕”。要持续(xù)强化就业优(yōu)先政(zhèng)策，坚持经济发展(zhǎn)就业导(dǎo)向，努力(lì)实现更(gèng)加充分、更高质量就业(yè)。在此基础上，进一步优化收入分(fēn)配(pèi)结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多(duō)得(dé)，着重保护(hù)劳动(dòng)所(suǒ)得，增加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬，提(tí)高劳动(dòng)报酬在初次分配中的(de)比重。健全(quán)劳(láo)动闺蜜说他老公特别大怎么回复，闺蜜说他老公特别大怎么安慰、资本、土地、知(zhī)识、技术、管理、数据等生(shēng)产要素由市场评价贡献(xiàn)、按贡献决定(dìng)报酬的机(jī)制，健全劳动者工资决定、合理增长(zhǎng)和支付保障机制(zhì)，健全(quán)最低工资标准调整机制。

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