你的工作“钱(qián)”景(jǐng)如(rú)何？国(guó)家统计局最新(xīn)发布的(de)数据(jù)显示，2022年(nián)全国(guó)城镇非私营单(dān)位就业人员年平(píng)均工资为114029元，比上年增(zēng)加7192元；全国城(chéng)镇私营单(dān)位就业人(rén)员(yuán)年平(píng)均工(gōng)资为65237元，比上年增加(jiā)2353元。在(zài)19个行业门类中，有18个行业(yè)的就(jiù)业人员(yuán)平均(jūn)工资(zī)保(bǎo)持增长。

　　宏观经(jīng)济大盘总体稳(wěn)定为工资增长奠定了(le)基础(chǔ)。2022年，面对国内外多重超预期因(yīn)素冲(chōng)击，党中(zhōng)央、国务院(yuàn)及时(shí)出台(tái)实(shí)施稳经济一揽子政(zhèng)策和接续措(cuò)施(shī)，各(gè)地区各部门加大援(yuán)企稳(wěn)岗、就业帮扶(fú)力(lì)度，就(jiù)业形(xíng)势保持了(le)总体稳定。2022年(nián)城镇(zhèn)单位就业人员工资增(zēng)速虽有所(suǒ)回落，但(dàn)总体(tǐ)上保持了增(zēng)长。

　　数据(jù)出炉后，不少网友表示“又(yòu)双叒叕(zhuó)被平均”“一不小(xiǎo)心又(yòu)拖了后(hòu)腿(tuǐ)”，还有网友(yǒu)调侃“谁领了我的钱”。平(píng)均(jūn)工资统(tǒng)计数据(jù)与个体(tǐ)感受差(chà)异较大，几乎是每年数据发布后(hòu)都有的反应，对(duì)此(cǐ)应科学理(lǐ)性看待。

　　首先要看到，行业间、地区间工资水平差距确实还较为明显。数据显(xiǎn)示，城(chéng)镇(zhèn)非私营单位工资水平行业高低倍差达(dá)到4.08；城镇(zhèn)私营单(dān)位工资水平行业高低倍差为(wèi)2.91。私营单位平(píng)均工资仅相(xiāng)当于非私(sī)营单位的(de)57.2％，且增速慢于非私营单位(wèi)。

　　分区(qū)域看，无(wú)论在城(chéng)镇非私营单(dān)位还是私营单(dān)位中，工资水平都是东部最高、东北最低。分行业看，信息传输、软件和信息技术服务业，金融业，科学(xué)研究和技术服(fú)务业平均工资水平位居前(qián)三位，这也符(fú)合(hé)近年来社会(huì)的普遍认(rèn)知。在城镇非(fēi)私营单位中，工(gōng)资水平排在后三位的是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民(mín)服务(wù)、修(xiū)理和其他服务业；在私(sī)营单位中(zhōng)则是农(nóng)林(lín)牧渔业，水(shuǐ)利、环境(jìng)和公(gōng)共设施管理业(yè)以及(jí)住宿和(hé)餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需要了解这一(yī)数据是(shì)如(rú)何统计的。平均(jūn)工资的(de)统计对象(xiàng)是城镇地(dì)域内从业人员在5人及(jí)以上的法(fǎ)人单位(wèi)，个体工商户、自由职业(yè)者等(děng)非单位就(jiù)业人员不在统计范围内。为(wèi)什么平均(jūn)工资比感(gǎn)觉中的高？首先，平均工(gōng)资反映的是税前(qián)工资，也就(jiù)是单位就每天男生会拉我到没人的位置，对象一到没人的地方就抱我业人员领取的(de)由本单(dān)位发放的(de)全(quán)部(bù)劳(láo)动报酬，包括工资、奖金(jīn)和各类津(jīn)贴补(bǔ)贴，以及单(dān)位从(cóng)个(gè)人工(gōng)资中代扣代缴的(de)个人所得税、社会保(bǎo)险基金及住房(fáng)公积金等(děng)。因此，统计(jì)数(shù)据往往(wǎng)比个人拿(ná)到手的实(shí)发工资要高一些。

　　平均工资也(yě)不等于个人工(gōng)资。平(píng)均工资是某一范围内所(suǒ)有(yǒu)个人工资的(de)平均值(zhí)。由于(yú)所处行业、隶(lì)属关系、单位(wèi)性质、所(suǒ)在地(dì)区、经济效益及(jí)个人所在(zài)岗位(wèi)不同等诸多因素影响，各地(dì)区(qū)、各行业之(zhī)间(jiān)工资(zī)水平客观上存在较大(dà)差异(yì)。不宜简单将个人工(gōng)资与总体平均工资直接比较。实(shí)际上，工资和收入一(yī)般呈现正偏态分布(bù)，也就是少(shǎo)数人工资水平较(jiào)高，多(duō)数人工资水平较低，平(píng)均(jūn)值往往偏(piān)离并高于一(yī)般水平，即大多数个体数(shù)据低于平(píng)均值(zhí)。

　　既然如(rú)此，为何还要进行平均工资统计？这是因为，平均工资指(zhǐ)标对于宏观政策研究具有重(zhòng)要意义(yì)。工资(zī)数据(jù)可以反映(yìng)不同行业、不同岗(gǎng)位(wèi)之(zhī)间的工资分配关系(xì)和工资差(chà)异变化每天男生会拉我到没人的位置，对象一到没人的地方就抱我趋势，对国民经济核算、研究制定收入分配政策至关(guān)重要(yào)。此外，无论是诉讼申领赔偿，还(hái)是灵活就业人员缴(jiǎo)纳社会保险，都要以平均工(gōng)资作为计算基数。

　　网友(yǒu)的“被平均”之叹之惑，一定程度上是由于(yú)对工资统计缺乏(fá)足(zú)够了解，但更深层(céng)面上(shàng)也反映出人们对提高收(shōu)入(rù)水平的期盼。“啥时(shí)候(hòu)把工资给我涨涨”，是许多网(wǎng)友(yǒu)在调侃(kǎn)之(zhī)外的共同心声。

　　工资收入是劳动者最关心、最直接、最(zuì)现实(shí)的经济利(lì)益(yì)。党的十(shí)八大以(yǐ)来，党中央深入推进工资收(shōu)入分配制度改革取(qǔ)得明(míng)显成效(xiào)，工资收入(rù)分配格局不断优化(huà)。进一(yī)步推动收入增长(zhǎng)，根本上要靠经(jīng)济发展做大“蛋糕”。要持续强化就业(yè)优(yōu)先政(zhèng)策(cè)，坚持经(jīng)济发(fā)展就业导向，努力实现更(gèng)加充分、更高质(zhì)量(liàng)就业(yè)。在此(cǐ)基础上，进一(yī)步(bù)优化收入分配结(jié)构(gòu)，分好(hǎo)“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多得，着(zhe)重保护劳动所得，增加劳动者(zhě)特别(bié)是一线劳(láo)动者劳动报酬(chóu)，提(tí)高劳动(dòng)报酬(chóu)在初次分配中的比重。健(jiàn)全劳动(dòng)、资本(běn)、土地、知识、技(jì)术(shù)、管(guǎn)理、数据等生产要(yào)素由(yóu)市场评价(jià)贡献、按贡献决(jué)定(dìng)报酬的机制，健全劳动者工资决定、合理增长和支付保障机制(zhì)，健全最低工资标(biāo)准调整(zhěng)机制。

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