近年(nián)来(lái)，非全日(rì)制用工形式(shì)快(kuài)速(sù)发(fā)展，特别是在服务领域，使用非全日制用工的企业(yè)越来越多。有(yǒu)人将(jiāng)非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工视为劳务关(guān)系或临时(shí)工，有人(rén)认为非全日制用工不(bù)用缴(jiǎo)纳社保(bǎo)费。事实果真(zhēn)如此(cǐ)吗？什么(me)是非全(quán)日制用工？非全日制(zhì)用工是临时(shí)工(gōng)吗？用(yòng)人单位是(shì)否需要(yào)缴(jiǎo)纳社保？一起来看本期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什么(me)是非全日制用工？非(fēi)全日制用(yòng)工就是(shì)临时工吗？

　　A：非(fēi)全日(rì)制用工的基本(běn)特征是每日工(gōng)作时(shí)间和每(měi)周工作时间少(shǎo)于全(quán)日(rì)制用工的工作时间。劳动合同法(fǎ)实施条例规定，非全日制(zhì)用工是指以小时计酬为(wèi)主，劳动者在同一用人单位一(yī)般平均每(měi)日工作(zuò)时间不超过4小(xiǎo)时(shí)，每周(zhōu)工作时间累计(jì)不超过24小时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后(hòu)，法律上已无(wú)临时工、正式工区分(fēn)，用(yòng)工(gōng)双方都应(yīng)签(qiān)订劳动合同，明确权利和义务。非全日(rì)制用工(gōng)尽管比(bǐ)全日制用工工作时(shí)间短，但劳动者和用人单(dān)位建立了劳(láo)动(dòng)关(guān)系。因此，劳(láo)动法(fǎ)的一般原则(zé)和一般规则对(duì)其均(jūn)适用。

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　　非全日(rì)制用工(gōng)是否需(xū)要签(qiān)订书(shū)面劳动合同？

　　many的比较级和最高级怎么写，much的比较级和最高级g>A：非全日制用工也(yě)要签订劳动(dòng)合(hé)同，但是可以(yǐ)不签订书面劳动(dòng)合同。同时，只(zhǐ)要不影响其他劳动合同的履行，劳(láo)动者也可(kě)以与不同(tóng)单位签(qiān)订多个非(fēi)全日制用工劳动(dòng)合同。对于用人单位(wèi)存在的违法行为，劳动者可(kě)以要(yào)求劳动行(xíng)政部门处理，也可以(yǐ)通过(guò)劳动仲裁主张(zhāng)权(quán)益。

　　非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工双(shuāng)方当事人任何一方都可以随(suí)时通知对方终(zhōng)止用工；终止用(yòng)工，用人单位(wèi)不向劳动者支付经济补偿，也就是对双方解除劳动关(guān)系不作时间和形(xíng)式的限制，可(kě)以书面也可(kě)以口(kǒu)头解除，无需(xū)提前通知。

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　　用人单位是(shì)否需要(yào)为非全日(rì)制用工缴(jiǎo)纳(nà)社保(bǎo)？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日制用工，用人单位(wèi)可以不用缴纳(nà)养老保险、医疗保险、失(shī)业保险、生(shēng)育保险等险种费用，但(dàn)是应(yīng)缴纳工伤保(bǎo)险费。从(cóng)事非全(quán)日制工(gōng)作的劳动者(zhě)可以(yǐ)以个人(rén)身(shēn)份参加基本养老保险、基本医疗保(bǎo)险，这区别于全日(rì)制劳动者many的比较级和最高级怎么写，much的比较级和最高级(zhě)的“五(wǔ)险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书面合(hé)同约定双方的权(quán)利义务，强化非全日制用(yòng)工劳动者的社(shè)会(huì)保险权(quán)益保护，还(hái)要防(fáng)止以非全日(rì)制用工掩盖(gài)全日(rì)制用工的(de)行(xíng)为(wèi)。

　　总体上看(kàn)，目前我(wǒ)国的非全日制用工制度强(qiáng)调其灵活(huó)性和特殊性，应(yīng)进一步(bù)贯(guàn)彻非全日制用工和全日制用工劳(láo)动者(zhě)平等保(bǎo)护的原则，完善(shàn)非全(quán)日制(zhì)用工合(hé)同订立、合同解除和(hé)终止以及社会保险等制度，更(gèng)好保(bǎo)护非全(quán)日(rì)制用工(gōng)劳动者的权益。

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