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哥呀是什么鱼怎么叫戈雅鱼是淡水鱼吗护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士还有(yǒu)编制吗(ma)

　　2023年(nián)护(hù)士还有编制的。

　　还(hái)有编(biān)制的!目前并(bìng)未有确切消息表明(míng)要取消护理编制，今年各(gè)地事业单位(wèi)招(zhāo)考中(zhōng)，也有一(yī)部分(fēn)护理编(biān)制招聘(pìn)名额，只是护理编制人员(yuán)稳(wěn)定性较(jiào)强(qiáng)，各个单位护理(lǐ)编(biān)制(zhì)的名额没有那么多，从各大二，三级医院情况看，护士编制少之又少，几(jǐ)乎几年都没有(yǒu)空(kōng)缺(quē)，而在一级(jí)医院及社区医院还(hái)是有一些编制的(de)，但(dàn)通常要求(qiú)比较高(gāo)，一般(bān)要(yào)求(qiú)本科以上学历才可报考，这(zhè)个要结(jié)合当地及各个(gè)医(yī)院的招聘(pìn)要求来看。

护(hù)士(shì)是(shì)事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多的事业编制(zhì)的护(hù)士，但是(shì)得通过考试，也看学历吧，更多(duō)的是(shì)合同制的(de)护士(shì)，非编(biān)制护士，就是合同护士（聘用护士）的同工同酬问题，是中(zhōng)国(guó)护理的一个焦点问题，也是很(hěn)多合同(tóng)护士所关心的。

　　医(yī)院分为公立医院以及私立医院(yuàn)，一般公立医院是属(shǔ)于自收自支的事业单(dān)位，所以(yǐ)只有公(gōng)立医院才有事业单位编制。

　　公立医院，经营性质(zhì)一般是非营利性的(de)，后面一(yī)般冠以人(rén)民医院(yuàn)，如(rú)XX县人民医院(yuàn)，但也(yě)不全是绝(jué)对。

护士享有的权利(lì)

　　一、护(hù)士执(zhí)业，有按(àn)照(zhào)国家有关(guān)规定获取工资(zī)报酬、享受(shòu)福利待遇、参(cān)加社会保险(xiǎn)的权利(lì)。

　　任何单位或者个人不得克(kè)扣护(hù)士工资，降低或者(zhě)取消护士福利等待遇。

　　二、护士(shì)执业，有(yǒu)获(huò)得与其所从事的护理工作相适应的卫生(shēng)防护(hù)、医疗保健服务的权利。

　　从事(shì)直接接触有(yǒu)毒(dú)有害物(wù)质、有感染传(chuán)染病(bìng)危险工作的(de)护(hù)士，有依照有关法律、行政法规的规定接受职业健康监护(hù)的权利；患(huàn)职业病的，有依照(zhào)有关法律、行政法(fǎ)规的规定获(huò)得赔偿(cháng)的权(quán)利。

　　三、护士有按照国家有关规定获得与本(běn)人业务能力和学术水平相应的专业技术职务(wù)、职称(chēng)的权利(lì)；有参(cān)加专业(yè)培(péi)训(xùn)、从事学术研究和交流、参加行业协会和专业学术团体的权利。

　　四、护士有获得疾(jí)病(bìng)诊疗、护理相关(guān)信息的权利(lì)和(hé)其他与履行护理职责(zé)相关的权利，可以对医疗卫生机构和卫(wèi)生(shēng)主管部门的工作(zuò)提出意见和建议。

事业单位四(sì)大编制类型

参公(gōng)事业编

　　参公事(shì)业编全称是参照(zhào)公(gōng)务员管理的编制，它和公务员的编制一样，都处于比较(jiào)高的位(wèi)置，可以(yǐ)说是(shì)在金字塔的最(zuì)顶端。

全额拨(bō)款事业编

　　全(quán)额拨(bō)款事(shì)业编，这个群体在机关中(zhōng)的工作和公务(wù)员没有差(chà)别。

差额(é)拨款(kuǎn)事业编和自(zì)收(shōu)自支事业编人员

　　差额拨(bō)款事业(yè)编，他的主要意思是(shì)国家(jiā)财政及相关(guān)部门拨款一部分，招聘单位负责(zé)一部分财政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类编制主要是技术工人。

　　他们大多是有技术(shù)但没有(yǒu)学历的编制(zhì)，工资收入(rù)比(bǐ)一般事业编(biān)较(jiào)低、但比社会(huì)普(pǔ)通工(gōng)人的工资要高。

事业单位待(dài)遇方面

　　一般的(de)事(shì)业单位工(gōng)作人员大体分为编制人员和非编(biān)制人员（非编制(zhì)人员就是本单(dān)位自行(xíng)外聘的人员，就象企业(yè)聘用(yòng)一样，由单位自行规(guī)定(dìng)其待(dài)遇，付给(gěi)其工资(zī)，与地方财政没(méi)有(yǒu)关系）。

　　所以，非编制人员(yuán)的待遇(yù)不一定比(bǐ)编制人员差。

　　目前多数改革(gé)后的事业单位对新进的人员(yuán)，包括事业(yè)编(biān)制(zhì)的人员(yuán)在(zài)审查档案后，交给人才中心保管。

　　另外(wài)也在积极推行事(shì)业单位人(rén)员雇佣制这(zhè)将逐渐改变事业单位编与企业编的差(chà)距。

有无(wú)编(biān)制(zhì)之间(jiān)得区别

1.工资待遇(yù)

　　有编(biān)制的话你的(de)待遇是有保证的，没有编制的(de)话待遇会(huì)差一点。

　　主(zhǔ)要表现为绩效工资(zī)，住房公积金，住(zhù)房公积金补贴，偶(ǒu)尔年终还有点小(xiǎo)奖金。

2.晋(jìn)升途径

　　有编制的话可以考职称，也可(kě)以有升(shēng)职的(de)希望，没有编制(zhì)的话你干几年都是普通科员(yuán)。

　　与此(cǐ)相关的各种福利待遇都收到了限制。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在(zài)单位的(de)地位

　　有编(biān)制(zhì)的筒子有(yǒu)投(tóu)票权，在竞争上岗啊年终互评(píng)的时(shí)候你都有权利给同(tóng)事打个分(fēn)啥的(de)，虽说起到的作用(yòng)并不(bù)大(dà)，但(dàn)至少也能发表下(xià)意见了。

　　没(méi)有编制(zhì)的话(huà)或许就没有(yǒu)投票权，某些(xiē)势力的同事(shì)对待(dài)你的(de)态度(dù)也许(xǔ)会不一(yī)样。

4.工作(zuò)量

　　没有编制的人员往往要承担较(jiào)大的(de)工作量。

　　你(nǐ)不做(zuò)有随时走人的风险。

　　至于有编制的(de)人(rén)，或许会出现年纪大点的有时候领导也会使唤不动。

护(hù)士(shì)是事(shì)业编制吗

一，为什么有些护士(shì)有编制(zhì)？是啥编制(zhì)？

　　首先(xiān)可(kě)以明确一点，但凡是有编(biān)制(zhì)的护士(shì)，一(yī)定是(shì)公立医院的(de)护士，民营(yíng)医院(yuàn)的护(hù)士肯定不存在编制一说，因(yīn)为公立(lì)医院和民营医院的性质存在本质区别。

　　公立医院，比(bǐ)如(rú)社(shè)区(qū)医院、乡镇医院、县区医院(yuàn)、地市级(jí)医(yī)院，它们属于事业单位(wèi)，且多(duō)是差额拨款的事(shì)业单位，即(jí)部分开支(zhī)由(yóu)财(cái)政(zhèng)拨款(kuǎn)、部(bù)分开(kāi)支由医院通过自己的途径筹(chóu)集。

　　既然性质是(shì)事(shì)业(yè)单(dān)位，那么有一部(bù)分医生、护士等员(yuán)工就(jiù)属(shǔ)于(yú)事业(yè)编(biān)制。

　　反观民(mín)营医院，自负亏盈，与(yǔ)财政拨(bō)款不搭边、与事业单位更不搭边，本(běn)质上属于企业或公司(sī)的(de)范畴，无论是医(yī)生还是护(hù哥呀是什么鱼怎么叫戈雅鱼是淡水鱼吗)士、后勤(qín)保障人员，都属(shǔ)于企业员工(gōng)，没有事(shì)业编制(zhì)。

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　　既然公立医(yī)院属于事(shì)业单位，那(nà)么为(wèi)什么不(bù)是所有的护士都是(shì)事业编制(zhì)呢？为什么拥(yōng)有事(shì)业编制(zhì)的护士以年龄大的护士为主(zhǔ)呢？原因主要(yào)有以下几(jǐ)点：

　　1，事业(yè)编(biān)制(zhì)的公立医院(yuàn)与其(qí)他机关事业单位一样，编制规模是有限的，与公(gōng)安有辅警(jǐng)、城(chéng)管有外聘人员的道理一样，在编制规模有限、工作量(liàng)或(huò)业务(wù)量又较高的矛盾下(xià)，招录非编制人员是(shì)解决上述矛盾最为(wèi)直接有(yǒu)效的手段；

　　2，有些护(hù)士没(méi)有编(biān)制也是出(chū)于管理、成本的考虑，从成本角度来说，毕竟医院是差额拨(bō)款的事业单位，凡事(shì)不能过度(dù)依赖财政拨(bō)款，用(yòng)人成本在很大程度上还要(yào)依靠自筹，因此用人成本越(yuè)低越好(hǎo)，而非编(biān)制人员(yuán)正好符(fú)合这一要求；

　　3，最后就是医(yī)院去事业编进(jìn)程的(de)要求。

　　前几年在去事业编(biān)的大背(bèi)景下(xià)，有编制的护士退休之后(hòu)，编额随(suí)即取消，新工作的护(hù)士也(yě)不再占用(yòng)编制，而是合(hé)同制或(huò)派遣制。

　　这就是为什么编(biān)制越来越少，且(qiě)编额多被(bèi)年(nián)龄大的护(hù)士占据的(de)原因所(suǒ)在。

二，护士如(rú)今的(de)用(yòng)工(gōng)形(xíng)式、待(dài)遇差别

　　当下(xià)，除了少部分护士有(yǒu)事业(yè)编(biān)制(zhì)以外，在限(xiàn)编、去事业编的大(dà)背景(jǐng)下，绝大部分(fēn)的护士(shì)有两种(zhǒng)用工形式(shì)，一是(shì)合(hé)同制、二是(shì)派遣(qiǎn)制。

　　所(suǒ)谓(wèi)合(hé)同制，即护士直(zhí)接与医院签订用工合同，档(dàng)案由医(yī)院(yuàn)人(rén)事(shì)部门或者(zhě)人才市场管理；在收入(rù)构成方面，除(chú)了基本工资以外，根据工(gōng)作年限(xiàn)和职称，发放一(yī)定(dìng)系数(shù)的科室奖金。

　　因为与医院直接(jiē)签订的用(yòng)工合同(tóng)，所以也直接归医院管理，这一点与事业编制的(de)护士差别(bié)不大，差别(bié)较大的是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　派遣制(zhì)就更好理(lǐ)解了，本质上不属于医(yī)院(yuàn)的(de)职工，而是与第三方劳(láo)务公司、人力资源公(gōng)司签订劳动合同，第(dì)三方(fāng)公司(sī)再派(pài)遣(qiǎn)其(qí)到医院工(gōng)作(zuò)，薪(xīn)资待遇的多(duō)少一(yī)般由劳务公(gōng)司决定(dìng)，医院不与(yǔ)其(qí)直接发生薪(xīn)资发放关(guān)系。

　　派遣制的护(hù)士在(zài)晋升、薪(xīn)资待遇、工作稳定性等方(fāng)面都(dōu)不及(jí)合同制(zhì)护士，而且多(duō)从(cóng)事最苦最(zuì)累的(de)基础护理工(gōng)作。

　　其(qí)他福利待(dài)遇(yù)方面，比如过(guò)年过节发放的(de)水果(guǒ)蛋(dàn)糕、粮米油盐等(děng)，三种类型(xíng)的用工差别不大。

　　不过，有些地区的事业编(biān)人员有精(jīng)神文明奖，合同制、派遣制的护士当(dāng)然就没有资格发放了。