近年来，非全日制用(yòng)工形式快速发展，特别是在服(fú)务领域(yù)，使用(yòng)非全(quán)日制用工(gōng)的企业越来越多(duō)。有人将非全日(rì)制用(yòng)工视为劳务关系(xì)或临时工，有人认为(wèi)非全日制用工不用缴纳(nà)社保费。事实果(guǒ)真如此吗？什么是非(fēi)全日制用工(gōng)？非全日制用天可汗是什么意思指的是谁，天可汗正确读音(yòng)工是(shì)临时工吗？用(yòng)人单位是否(fǒu)需要缴(jiǎo)纳社(shè)保？一起(qǐ)来看本期快问(wèn)快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日(rì)制用(yòng)工就是临时工吗？

　　A：非全(quán)日制用工的(de)基本(běn)特征是(shì)每日工(gōng)作时间和(hé)每周工作时间少于全日制用工的工作时间。劳动合同法实(shí)施(shī)条例规定，非全日(rì)制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同(tóng)一用人单(dān)位一般平均(jūn)每日工作时(shí)间不(bù)超过(guò)4小时(shí)，每周工作时(shí)间累计(jì)不超过24小(xiǎo)时的用工(gōng)形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起(qǐ)施行后，法律上已无(wú)临时工、正(zhèng)式工(gōng)区分，用工双(shuāng)方都应签订劳动合(hé)同，明(míng)确权利和(hé)义(yì)务。非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)尽管比(bǐ)全(quán)日制用工工作时间(jiān)短，但(dàn)劳动(dòng)者(zhě)和(hé)用(yòng)人单位建立了劳动(dòng)关系。因此，劳(láo)动法的一般原(yuán)则和一般规则对其均适用。

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　　非全日制用工(gōng)是否需(xū)要签订书面劳动合同？

　　<天可汗是什么意思指的是谁，天可汗正确读音strong>A：非全日制用(yòng)工也天可汗是什么意思指的是谁，天可汗正确读音要(yào)签订劳动合同，但是可(kě)以不签订书面劳动合同。同时，只要不影响其他劳(láo)动合同的履行，劳动者也可以(yǐ)与不(bù)同单(dān)位(wèi)签订多个非全(quán)日制用工劳(láo)动合同。对于用人单位存在(zài)的违法行为(wèi)，劳动者可以要求劳(láo)动(dòng)行政部门(mén)处(chù)理(lǐ)，也可(kě)以通过劳动仲裁主(zhǔ)张(zhāng)权益(yì)。

　　非全日(rì)制用工双方当事人任何一方都可以(yǐ)随时通知对(duì)方终(zhōng)止(zhǐ)用工；终止(zhǐ)用工，用(yòng)人单位不向(xiàng)劳(láo)动者支付经济(jì)补偿，也就是对双方解除(chú)劳动(dòng)关(guān)系(xì)不作时间和形式的限制，可(kě)以(yǐ)书面也可以(yǐ)口(kǒu)头解除，无需提前通(tōng)知。

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　　用人单(dān)位是(shì)否需要为(wèi)非全日制用工缴纳(nà)社保？

　　A：法律规定，非全日制用(yòng)工，用人单(dān)位可以(yǐ)不用缴(jiǎo)纳养老保险(xiǎn)、医疗保险、失业保险(xiǎn)、生(shēng)育保险等险种费(fèi)用，但是应缴纳工伤保险费。从(cóng)事非全日制工作的劳动者可(kě)以以个人身份参加基本养老(lǎo)保险、基本医疗(liáo)保险，这区别于全日(rì)制劳动者(zhě)的“五险一金”缴(jiǎo)纳(nà)义务。

　　要引导当事人以书面合同约定双方(fāng)的权(quán)利义(yì)务，强化非(fēi)全日制用工劳动者的(de)社(shè)会保(bǎo)险权益保护(hù)，还要防止以(yǐ)非全日制用工掩盖全日制用工的行为。

　　总(zǒng)体(tǐ)上看，目(mù)前我国(guó)的(de)非全日制用工制度(dù)强调其灵活(huó)性和(hé)特殊性，应进一(yī)步贯彻非全日制用(yòng)工(gōng)和(hé)全(quán)日制用(yòng)工劳动(dòng)者平等保护(hù)的原则，完善非全(quán)日制用工(gōng)合同订立(lì)、合同(tóng)解除和终止以及社会保险(xiǎn)等制度，更好保(bǎo)护非全日制(zhì)用(yòng)工劳动者的权益。

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