诫勉谈话(huà)影(yǐng)响期是多长时(shí)间(jiān)，诫勉谈(tán)话受影(yǐng)响吗是六(liù)个月内的(de)。

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诫勉谈(tán)话影(yǐng)响(xiǎng)期是多长时间(jiān)，诫(jiè)勉谈(tán)话受影响吗

　　《关于组(zǔ)织(zhī)人事部(bù)门对领(lǐng)导干部进(jìn)行提醒、函询和诫(jiè)勉的实施细则》

　　第十九条受到诫勉(miǎn)的领导干部，取(qǔ)消当年年度考(kǎo)核、本任期考核评优和评(píng)选(xuǎn)各类先进的资格，六个月内不得提拔或者(zhě)重用。

　　第二十条诫勉六个月后，组织人(rén)事部门(mén)应当采取适(shì)当方(fāng)式，对诫勉对象的改正情(qíng)况进行了解。

　　对于(yú)没有改正(zhèng)或(huò)者改正不明(míng)显的(de)，根(gēn)据情(qíng)节轻(qīng)重，给予调离岗位、引(yǐn)咎辞(cí)职、责(zé)令(lìng)辞职、免职(zhí)、降职等组织处(chù)理。

　　扩展资料(liào)

　　《关于组织人事部门对(duì)领(lǐng)导干部进行提醒、函询(xún)和诫勉的(de)实施细则》

　　第二(èr)十二条领导干部(bù)接受提醒、函询和诫勉时，必须(xū)认真对待、如实回答，不(bù)得隐瞒、编造、歪曲事(shì)实和(hé)回避问(wèn)题；

　　不(bù)得追查(chá)反(fǎn)映(yìng)问题(tí)人员(yuán)，更(gèng)不得(dé)打(dǎ)击报复。

　　对违反(fǎn)者(zhě)，根据情节轻重(zhòng)，给(gěi)予组织处理(lǐ)；

　　构成违纪违法的，移送有关部(bù)门(mén)依(yī)纪依法(fǎ)处理。

　　第(dì)二十三(sān)条有关工作(zuò)人员(yuán)对领导干部进行提醒、函(hán)询(xún)和诫勉的内容(róng)要严格保密。

　　对失密、泄(xiè)密(mì)者(zhě)，按照有关规定严肃处理。

　　第二十四条各级组织人事部门要(yào)敢于担(dān)当，切实履行(xíng)干部管理监督(dū)职责，积极(jí)发挥提醒、函询和诫勉的警示教育作用。

　　对不履行或者不正(zhèng)确履(lǚ)行职(zhí)责的，要视情节轻重追究责(zé)任，严肃处理(lǐ)。

诫勉处(chù)分影(yǐng)响期(qī)多长(zhǎng)

　　诫勉谈话有(yǒu)影响期(qī)，影响期一般(bān)为六个月。

　　在对被诫勉者发(fā)诫(jiè)勉通(tōng)知书(shū)前，由局党组指定专人或由(yóu)分管局领(lǐng)导进行谈话(huà)。

　　谈(tán)话(huà)时要认(rèn)真指出被(bèi)诫勉(miǎn)者(zhě)存在的(de)问题和不足，提出(chū)诫勉(miǎn)的具体要求，同(tóng)时进行帮助教(jiào)育(yù)。

　　被(bèi)诫(jiè)勉者所在部门(mén)要对其加强思想政治工(gōng)作(zuò)，进行帮助(zhù)教育。

　　被诫勉者本人(rén)要正(zhèng)确对待(dài)诫勉(miǎn)，深刻反思剖析自(zì)己，制(zhì)定整改措(cuò)施，认(rèn)真整改， 自觉接受(shòu)局党组(zǔ)和所在部门的(de)帮助教育，以实(shí)际行动赢得群(qún)众和组(zǔ)织的(de)信任。

　　一、诫勉谈话的定义

　　1、诫勉谈话(huà)在法律规定中的限定词是“领导干部”，因此在(zài)严格(gé)意义上，并(bìng)不(bù)是所有党内成(chéng)员耐亮巧都能适用这一词汇（普通党员或群众在(zài)工作中(zhōng)出(chū)现问题(tí)，一般用(yòng)更通(tōng)俗、直接的“谈话(huà)”、“劝诫(jiè)”等词键慎汇(huì)；

　　2、诫勉(miǎn)谈话从字面意(yì)思来理解，昌键其(qí)相(xiāng)比行(xíng)政处分的六类情况（警告、记过、记大过、降级(jí)、撤职、开除）程度会(huì)更轻，也没有达到最低层级的“警告”标准，因此不(bù)算处分。

　　处分有五种：警告、严重警告(gào)、撤销(xiāo)党内职(zhí)务、留党察看(kàn)、开除党籍。

　　前两种处(chù)分适(shì)用于违纪(jì)情节较(jiào)轻的(de)党员，通常被称为轻处分(fēn)；后三种处(chù)分被称为重处分(fēn)，适用于(yú)严重违犯党纪的党员。三生三世枕上书白滚滚的真身是什么，三生三世枕上书中白滚滚的真身是什么

　　开除党(dǎng)籍(jí)是党内(nèi)的最高(gāo)处分。

　　党员受到开除党(dǎng)籍处分，五年内不得重新入党。

　　另有(yǒu)规(guī)定不(bù)准重(zhòng)新入党的，依照规(guī)定。

　　法(fǎ)律依(yī)据

　　《关(guān)于(yú)组织人(rén)事部(bù)门对领导干(gàn)部进行(xíng)提醒、函(hán)询和诫勉的实施(shī)细(xì)则》

　　第(dì)十九条 受到诫勉的领导干部，取(qǔ)消当年年度考(kǎo)核、本任(rèn)期(qī)考核评优和(hé)评(píng)选各(gè)类先(xiān)进的(de)资格(gé)，六个月内不得提(tí)拔(bá)或者重(zhòng)用。

　　第二(èr)十条 诫勉(miǎn)六个月后，组织(zhī)人事部门(mén)应当采(cǎi)取(qǔ)适当方式，对诫勉对象的(de)改正情况进行了解。

　　对(duì)于没(méi)有改正或者改正不(bù)明显(xiǎn)的(de)，根据情节轻重，给予调离(lí)岗位、引咎辞职、责令辞职(zhí)、免职(zhí)、降职(zhí)等组织处理。

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