金融界5月11日(rì)消息 网传浦发银行员工(gōng)因不满降薪而(ér)到上海浦(pǔ)银(yín)大厦抗(kàng)议(yì)一事，引(yǐn)发广泛关注。

　　据报道，另有浦(pǔ)发银行的内部(bù)知情人士称(chēng)，该事件导火索或系浦发信(xìn)用卡中心的空中银行(xíng) （外呼） 员工要从(cóng)行(xíng)编转外包，引发部分人(rén)员不满。至于浦发银(yín)行的降薪传闻，该知情(qíng)人士称，目(mù)前内部(bù)已经整体降薪两轮，高管(guǎn)则是年(nián)年在降。

　　值(zhí)得注意的是，浦发(fā)银行(xíng)今年一季度效益(yì)出现下滑。浦发银行最新公告显示，公(gōng)司一季度实现营业收入480.79亿元，同比下降3.85％；税(shuì)后归(guī)属(shǔ)于母公司股东的净(jìng)利润158.31亿元，同比下(xià)降18.35％。截至3月末，浦(pǔ)发银行(xíng)总资(zī)产为(wèi)8.86万(wàn)亿(yì)元。而(ér)在2022年，浦发银行还是唯二净利润(rùn)增(zēng)幅(fú)为负增(zēng)长(zhǎng)的银行，同(tóng)比下(xià)滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质(zhì)量方(fāng)面(miàn)，报告(gào)期末(mò)，该(gāi)行(xí200mm是多少米，2000mm是多少米ng)后(hòu)三类不(bù)良贷(dài)款余额755.54亿元，较上(shàng)年(nián)末增加9.35亿元(yuán)； 不良贷(dài)款率1.52％，较上(shàng)年(nián)末持(chí)平； 拨备覆盖率为160.78％，较上(shàng)年(nián)末上(shàng)升1.74个百分点(diǎn)； 贷(dài)款(kuǎn)拨备率2.44％。

　　值得注意(yì)的是，4月(yuè)24日，有投资(zī)者在投资者(zhě)关系平台上向浦发银(yín)行提出，根据浦发(fā)银行2022年年报显示，该行(xíng)信用(yòng)卡中心人数为11975人，但其他可(kě)比同业(yè)的(de)信(xìn)用卡(kǎ)中心人数远低于(yú)此，如平安银行信用卡(kǎ)中心1992人、兴业银行信用(yòng)卡中心1134人等，“请问贵(guì)司(sī)的卡中心运营是否存(cún)在冗员，影响(xiǎng)降本增效(xiào)的现象，为何(hé)与(yǔ)同业(yè)相差这么多？”

　　公开资料(liào)显示，在同行(xíng)平均薪酬增长的背(bèi)景下，浦发银行2022年人均薪酬小(xiǎo)幅下降，由(yóu)2021年的45.88万元降至2022年的45.46万元。另从(cóng)浦(pǔ)发(fā)银(yín)行部分高管薪酬看，2022年，行长及多数(shù)副行长薪酬(chóu)有所下降。同(tóng)时，该行2022年应(yīng)付职工薪(xīn)酬为126.72亿元，较2021年(nián)下降14.75％。

　　另一方(fāng)面(miàn)，监管层面对金融(róng)机构过高收入进行了调整(zhěng)。2022年(nián)8月，财政部下发了《关于进一(yī)步(bù)加(jiā)强(qiáng)国(guó)有金融(róng)企业财务(wù)管理的通(tōng)知》，要求优化薪(xīn)酬分(fēn)配结(jié)构(gòu)，未(wèi)来(lái)将更多向一线人员倾(qīng)斜(xié)，同时建立健全薪酬(chóu)分配延期支付和追(zhuī)责追薪机制。

　　对(duì)此(cǐ)，浦发银行(xíng)表(biǎo)200mm是多少米，2000mm是多少米示(shì)，网传图(tú)片系两(liǎng)起独(dú)立事(shì)件。其一，网传子公司一员(yuán)工薪酬下调是因(yīn)其本人业绩考核不佳所致，经沟通，目前该员工已对上(shàng)述调整表示理(lǐ)解。其(qí)二，网传集体事件的(de)图(tú)片(piàn)，系一业务外包(bāo)公司与(yǔ)所属员工之间(jiān)存在劳动(dòng)纠纷所致(zhì)，目前该外包公司正与员(yuán)工沟通解决。

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