你的(de)工作“钱(qián)”景如何？国家(jiā)统计局最阅历是什么意思新发(fā)布的数据(jù)显示，2022年全(quán)国城镇非私(sī)营单位就业人员年平均工资为114029元，比上年增加(jiā)7192元；全国城镇私营单(dān)位就业人(rén)员(yuán)年平均工资为65237元，比上年增(zēng)加(jiā)2353元。在19个行业门类中，有(yǒu)18个行业(yè)的(de)就业人(rén)员平(píng)均工资保持(chí)增长。

　　宏观经(jīng)济大盘总(zǒng)体(tǐ)稳定为工资增长奠定了基础。2022年，面对国内外多重超预期因素冲(chōng)击，党中央(yāng)、国务院(yuàn)及时出台(tái)实(shí)施(shī)稳经济一揽子政策和接续措施，各地(dì)区各(gè)部门加大援(yuán)企(qǐ)稳(wěn)岗、就业帮扶力度(dù)，就业(yè)形势保持了总体稳定。2022年城镇单位(wèi)就业人员工(gōng)资(zī)增速(sù)虽(suī)有所回落，但总体上保持(chí)了增(zēng)长。

　　数据(jù)出炉后，不少网友表(biǎo)示(shì)“又双叒叕(zhuó)被平均(jūn)”“一不小(xiǎo)心又拖(tuō)了(le)后腿(tuǐ)”，还有网友调侃(kǎn)“谁领了我的钱”。平均工资统计(jì)数据与个体(tǐ)感(gǎn)受差(chà)异较大，几乎是每年(nián)数据发布(bù)后都有(yǒu)的(de)反应(yīng)，对此应科(kē)学(xué)理性看待。

　　首先要(yào)看到，行业间、地区(qū)间(jiān)工(gōng)资水(shuǐ)平差距确实(shí)还较为(wèi)明显。数据显示，城镇非私营(yíng)单位工资水平行(xíng)业高(gāo)低倍差阅历是什么意思(chà)达到(dào)4.08；城(chéng)镇私(sī)营单位工资(zī)水平行业高低倍差为2.91。私(sī)营单位平均工资仅相当于非私(sī)营(yíng)单(dān)位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分(fēn)区域看，无(wú)论在城镇非(fēi)私营(yíng)单位还是私营单位(wèi)中，工资水平都是东部最高、东北最低。分(fēn)行业(yè)看，信息传输、软件(jiàn)和信息技术服(fú)务(wù)业，金(jīn)融(róng)业，科学(xué)研(yán)究(jiū)和技术服务业平均工资水(shuǐ)平位居前(qián)三位，这(zhè)也(yě)符合近年来(lái)社会的普遍认知。在城镇非私营单(dān)位中，工资水(shuǐ)平排在后三(sān)位的(de)是住(zhù)宿(sù)和(hé)餐饮(yǐn)业，农林(lín)牧渔业(yè)，居民服务、修(xiū)理和其(qí)他服务(wù)业(yè)；在私营单位中则(zé)是农林牧渔业，水利、环(huán)境(jìng)和公共设施管理业以及(jí)住宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性看待平均(jūn)工资(zī)，还(hái)需(xū)要了解这一数据是如何统计(jì)的。平(píng)均(jūn)工(gōng)资的统计对象是城镇地域内(nèi)从业人(rén)员(yuán)在5人及以上的(de)法人单位，个(gè)体工商户、自由职业者等非单位就业人(rén)员不在(zài)统(tǒng)计范围内。为什么平(píng)均工资比感(gǎn)觉(jué)中的高？首先，平均工资反(fǎn)映的是税前工资，也就是单(dān)位就业人员领(lǐng)取的由本单(dān)位发(fā)放(fàng)的全部劳动报酬，包括(kuò)工资、奖金和各类津贴补贴阅历是什么意思，以及单(dān)位从个人工资(zī)中代(dài)扣代(dài)缴的个人所得税(shuì)、社会保险基(jī)金及住房公积金等。因此，统(tǒng)计数据往往比个人拿到(dào)手的实发工资要高一些。

　　平(píng)均工(gōng)资也不(bù)等于个人工资。平(píng)均工资是某(mǒu)一范(fàn)围内所有个人工资的平均值。由于所处行(xíng)业、隶属(shǔ)关系、单(dān)位性(xìng)质(zhì)、所(suǒ)在地区、经济效益(yì)及(jí)个(gè)人所在岗位不(bù)同(tóng)等诸多(duō)因素影响，各地区、各(gè)行业之间工(gōng)资水平客(kè)观上存在较大差异。不宜简单将个人(rén)工资与总体平均工资直接比较(jiào)。实(shí)际上，工资和收(shōu)入一般(bān)呈(chéng)现正(zhèng)偏态分布，也就(jiù)是少数人工资水平较高，多数(shù)人工资水平较低，平均(jūn)值往(wǎng)往偏离并(bìng)高(gāo)于(yú)一般水平，即大(dà)多数个体数(shù)据低于平均(jūn)值(zhí)。

　　既然如此，为何还要进行平均工资统计(jì)？这是(shì)因为，平均工资指标对于宏观政策研究具有重要意(yì)义。工(gōng)资(zī)数据(jù)可以反映不(bù)同行业、不(bù)同岗(gǎng)位之间的(de)工资(zī)分配关系和(hé)工(gōng)资差异变化趋势，对国民经济核算、研究制定收入(rù)分配(pèi)政(zhèng)策至(zhì)关重要。此(cǐ)外，无(wú)论是诉讼申领(lǐng)赔偿，还是灵(líng)活就业(yè)人员缴纳社会(huì)保(bǎo)险，都要以平均工资作为计算基数(shù)。

　　网友的“被平(píng)均”之叹之惑，一定(dìng)程度(dù)上(shàng)是(shì)由于对工(gōng)资统(tǒng)计缺(quē)乏足够(gòu)了解，但(dàn)更(gèng)深层面(miàn)上也反映出人(rén)们对提高收(shōu)入水平的(de)期盼。“啥时候把工(gōng)资给我涨涨”，是(shì)许(xǔ)多网(wǎng)友在调侃之外的共同心声(shēng)。

　　工(gōng)资收(shōu)入是劳(láo)动者最关心、最直接、最现实的经济利益。党的十八大以来，党中央深入推进工资(zī)收入(rù)分(fēn)配制度改革(gé)取得明显成效，工资收入分配格局不断优化。进(jìn)一步推(tuī)动(dòng)收入增(zēng)长，根本上(shàng)要靠经济(jì)发展做(zuò)大“蛋(dàn)糕(gāo)”。要持续(xù)强化(huà)就业优(yōu)先政策(cè)，坚持经济(jì)发展(zhǎn)就(jiù)业导向(xiàng)，努力实现更加充分、更高质(zhì)量就业(yè)。在此基础上(shàng)，进一步优化收入分(fēn)配(pèi)结构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多得，着重(zhòng)保(bǎo)护(hù)劳动所得，增(zēng)加劳动者特别是一线劳动者劳动报(bào)酬(chóu)，提高劳动报酬在初次分配中的比重。健全劳动(dòng)、资本(běn)、土地(dì)、知识、技术、管(guǎn)理、数(shù)据等(děng)生产要素由市(shì)场(chǎng)评价(jià)贡(gòng)献、按贡献决定报(bào)酬的(de)机制，健(jiàn)全(quán)劳动者工资(zī)决定(dìng)、合理增长和支付(fù)保障机(jī)制，健全最低工资标准(zhǔn)调整机制。

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